gray media inc 2024年度报告

11-K表格 ☒根据1934年证券交易法第15(d)条编制的年度报告 截至2024年12月31日的财政年度 或 ☐根据1934年证券交易法第15(d)条提交的过户报告 从 到 的过渡期。 佣金文件编号1-13796。 A. 计划全称和计划地址，如果与下方所列发行人不同： 格雷电视公司 资本积累计划 根据该计划持有的证券的发行方名称及其主要执行办公室的地址：B. 灰媒体公司 4370 桃树路东北亚特兰大，乔治亚州 30319 目录 格雷电视公司资本积累计划第11-K表格 必填信息 (a)财务报表。作为11-K表格报告的一部分，提交了格雷电视公司（Gray Television, Inc.）资本积累计划（Capital Accumulation Plan）截至2024年12月31财年的财务报表及其补充报表（supplemental schedule），该报表根据11-K表格要求提交，并附有沃伦·阿弗特有限公司（Warren Averett LLC）独立注册公共会计师事务所的报告，该公司按照1974年《雇员退休收入安全法》（Employee Retirement Income Security Act of 1974）修订版（“ERISA”）的财务报告要求，于2025年6月26日编制。作为11-K表格报告的一部分，提交了格雷电视公司（Gray Television, Inc.）资本积累计划（Capital Accumulation Plan）截至2023年12月31财年的财务报表，该报表根据11-K表格要求提交，并附有RSM美国有限责任公司（RSM US LLP）独立注册公共会计师事务所的报告，该公司按照1974年《雇员退休收入安全法》（Employee Retirement Income Security Act of 1974）修订版（“ERISA”）的财务报告要求，于2024年6月26日编制。 (b) exhibited。沃伦·阿维特有限责任公司和RSM美国有限责任公司，作为独立注册的公共会计师事务所，于2025年6月26日出具的同意书，作为本报告的附件提交。 签名 根据1934年证券交易法的要求，计划管理员已正式授权以下签名者代表其签署本年度报告。 目录 目录 格雷电视公司资本积累计划财务报表及补充表 2024年12月31日 索引 页面(页) 独立注册会计师事务所报告 1-2 目录 独立注册会计师事务所报告 员工福利委员会、计划管理员和计划参与者，格雷电视公司资本积累计划 财务报表意见 我们审计了格雷电视公司（Gray Television, Inc.）资本积累计划（以下简称\"计划\"）截至2024年12月31日的净资产状况表，以及截至2024年12月31日止年度的净资产变动表，以及相关的财务报表附注（统称为财务报表）。我们认为，财务报表公允地反映了计划截至2024年12月31日的净资产状况，以及截至2024年12月31日止年度的净资产变动，符合美国普遍接受的会计准则。 观点的基础 这些财务报表由计划的治理层负责。我们的责任是根据我们的审计，对计划的财务报表发表意见。我们是一家向公众公司会计监督委员会（美国）（PCAOB）注册的公共会计师事务所，并被要求保持独立。 根据美国联邦证券法律以及证券交易委员会和PCAOB的适用规则和法规，尊重该计划。 我们根据公众公司会计监督委员会的标准进行了审计。这些标准要求我们计划和执行审计，以获取关于财务报表是否不存在重大错报的合理保证，无论该错报是由于错误还是舞弊造成的。我们的审计包括执行程序，以评估财务报表发生重大错报的风险，无论该错报是由于错误还是舞弊造成的，并执行针对这些风险的程序。此类程序包括对财务报表中金额和列报的测试性检查。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和作出的重大估计，以及评估财务报表的整体列报。我们相信我们的审计为我们意见提供了合理的依据。 补充信息 随附的资产清单（截至年底持有）中截至2024年12月31日的补充信息，已经过与审计该计划财务报表相结合进行的审计程序。补充信息是为了进一步分析而提供的，不是财务报表的必需部分，但包括根据1974年《雇员退休收入安全法》的劳工部规则和条例要求提供的补充信息。补充信息是该计划管理层的责任。我们的审计程序包括确定补充信息是否与财务报表或相关的会计和其他记录相一致，以及执行程序以测试补充信息中提供的完整性和准确性。在形成我们对随附清单中补充信息的意见时，我们评估了补充信息（包括其形式和内容）是否符合1974年《雇员退休收入安全法》下的劳工部规则和条例。在我们看来，随附清单中的补充信息就整体财务报表而言，在所有重大方面都公允列报。 自2025年起，我们一直是该计划的审计机构。 /s/ 华伦·艾弗瑞特有限公司 亚特兰大，佐治亚州 2025年6月26日 目录 独立注册会计师事务所报告 员工福利委员会、计划管理员和计划参与者，格雷电视公司资本积累计划 财务报表意见 我们已审计格雷电视公司（Gray Television, Inc.）资本积累计划（the Plan）截至2023年12月31日的随附净资产可用以受益的报表及相关财务报表附注（统称“财务报表”）。在我们看来，财务报表公允地反映了计划截至2023年12月31日的净资产可用以受益，并符合美国普遍接受的会计准则。 观点的基础 这些财务报表由计划的 Management 负责。我们的责任是在审计的基础上对计划的财务报表发表意见。我们是一家根据美国公众公司会计监督委员会（美国）（PCAOB）注册的公共会计师事务所，并根据美国联邦证券法律以及证券交易委员会和PCAOB的适用规则和法规，被要求对计划保持独立。 我们根据PCAOB的标准进行了审计。这些标准要求我们计划和执行审计，以获取合理保证，关于财务报表是否不存在重大错报，无论是由于错误还是舞弊。我们的审计包括执行程序，以评估财务报表重大错报的风险，无论是由于错误还是舞弊，并执行应对这些风险的程序。此类程序包括对财务报表中的金额和披露的相关证据进行抽样检查。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则以及做出的重大估计，以及评估财务报表的整体列报。我们相信，我们的审计为我们意见提供了合理的基础。 目录 格雷电视台股份有限公司 资本积累计划 权益受益净资产报表 2024年12月31日和2023年 格雷电视公司资本积累计划受益净资产变动表2024年12月31日止年度 目录 1. 计划描述 以下对格雷电视公司资本积累计划（以下简称“计划”）的描述仅提供一般信息。 应参考计划文件，以获取计划规定的更完整描述。 通用 该计划于1994年10月1日建立并生效，旨在管理和分配格雷媒体公司（以下简称“公司”或“雇主”）的贡献，并鼓励符合条件的员工根据美国税法典第401(k)条的规定，将部分当前收入延期，以提供退休、死亡或残疾保障。该计划涵盖公司及其子公司的所有员工。一名员工从其初始六个月雇佣期内完成500小时服务的月份开始，有资格参与该计划。如果一名员工在其初始六个月雇佣期内未完成500小时服务，则从其完成一年服务的月份开始有资格参与该计划。对于收购的电台，公司将根据收购/出售协议中的信息确定参与资格。如果未提供信息，公司将认可之前的贡献以确定参与该计划的资格。该计划受1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）条款的约束。公司是该计划的发起人。员工福利委员会是该计划的行政管理人员。赋权信托公司成为该计划的受托人。赋权退休公司（赋权），即赋权信托公司有限责任公司的子公司，担任该计划的保管人和记录员。 2023年10月31日，《SAG-AFTRA/WFSB-TV3主播和记者单位集体谈判协议》（2023年-2025年）获批准。符合条件的谈判单位员工应获得格雷的401(k)福利，福利水平为2023年4月1日现有的标准。 贡献 该计划已于2020年12月1日修订并重新陈述，以增加罗斯和税后缴款功能，允许在计划内进行罗斯转换，并做出其他明确修改。该计划允许参与者以前税缴款形式缴纳最高为其补偿100%的缴款，并自2020年12月1日起作为罗斯和/或税后缴款形式缴纳。如果没有做出递延选择，参与者将自动参加该计划，并将被视为已授权公司以前税方式递延其3%的补偿至该计划。如果参与者不改变默认缴款比例，缴款百分比将每年自动递增1%。员工可以选择退出自动参加该计划。参与者可以每日更改其递延百分比。在计划年度结束前已达到50岁年龄的参与者有资格以前税方式做出追加缴款，这些追加缴款也可以自2020年12月1日起作为罗斯缴款形式做出。参与者还可以缴纳代表来自其他合格固定缴款计划的分配的金额。 参与者对50岁及以上员工的税前和/或罗斯贡献有限，根据《国内税收法典》第402(g)(1)节，在2024年分别限制为23,000美元和7,500美元。此外，参与者账户的年度总补充额不得超过69,000美元或参与者年度薪酬的100%中的较小者。高薪员工的贡献还受到额外的限制。 雇主应向计划贡献一项合格自动缴款安排（QACA）匹配缴款。根据这项安排，该计划必须提供一份最低默认百分比时间表，该时间表从3%开始，并且每年必须至少增加到6%。QACA匹配缴款等于计划参与者符合资格缴款的一部分，不超过计划文件中定义的符合资格薪酬的5%。QACA匹配缴款为符合资格薪酬的前2%的100%，加上超过2%至6%符合资格薪酬的额外75%。对于在计划年度内达到缴款上限的参与者，将进行真实化匹配缴款。真实化匹配缴款在计划年度结束后发行，但最迟不晚于下一年计划年度的9月15日。 雇主也可以根据其董事会的声明，根据每位活跃参与者的服务年限和当年的合格薪酬，向其账户进行自由裁量利润分享贡献。截至2023年12月31日，雇主以雇主股票的形式，做出了9,904,140美元的自由裁量利润分享贡献，该贡献截至2023年12月31日被记录为雇主应收回的贡献，并于2024年3月划拨至计划中。在计划年度截至12月31日满足适用资格要求并被公司雇用的计划参与者有资格获得该等贡献。 投资选项 参与者可以将他们的贡献、雇主的贡献以及任何相关收益转入计划赞助的投资选项。该计划目前提供三十一种共同基金、一种稳定价值基金、两种集体信托基金、一个自管理经纪账户和雇主普通股作为参与者的投资选项。参与者可以通过电话或通过互联网每日更改他们的投资选择。 目录 格雷电视公司资本积累计划财务报表附注 参与者账户 每位参与者的账户会记入其贡献以及雇主QACA匹配和自由裁量利润分享贡献与计划收益，并扣除计划的损失分配和管理费用。分配基于参与者的收益（损失）或账户余额，如计划中定义。参与者应得的好处是其已积累的账户余额。 授予 参与者立即获得其自愿捐款加上实际收益的所有权。雇主QACA匹配捐款在2年后完全获得所有权。自由利润分享捐款在3年后完全获得所有权。罚没款项可用于减少未来的雇主捐款，包括补足捐款、为合格非选举雇主捐款（“QNECs”）提供资金，和/或支付计划管理费用。截至2024年12月31日和2023年12月31日，公司分别有423,541美元和339,961美元的罚没款项可供使用。截至2024年12月31日和2023年12月31日，公司在罚没款项中分别使用了346,658美元和356,689美元来抵消补足捐款的资金。 福利支付 在退休、死亡、残疾或终止雇佣的情况下，参与者或指定受益人可以选择以一次性现金支付的形式领取其在参与者账户中的已积累余额，或将其转入另一退休计划。如果参与者的账户余额低于1000美元，计划管理员可以不经参与者选择或请求即进行一次性支付。如果参与者的已积累账户余额超过1000美元但不超过5000美元，如果参与者未在指定时间内做出选择，计划管理员可以将其直接转入个人退休账户（ira）。 应收参与者款项 参与者可以从其账户中借款，前提是采用书面借款协议并获得参与者的申请批准。最