促进捷克更好的职业流动性，延长工作寿命

捷克就业流动性与延长工作年限

捷克正经历着快速的人口老龄化，老年人口依赖比率持续上升，劳动力人口逐渐减少，劳动力市场面临短缺和低生产率的挑战。尽管捷克中年和老年劳动力的就业率较高，但许多人在 60 岁后仍然退出劳动力市场。性别差距在劳动力市场中仍然存在，女性由于生育和照顾责任导致职业生涯中断，就业质量和职业发展机会受到长期影响。

就业流动在捷克仍然很低，尤其是在老年群体中。这反映了结构性障碍和文化因素，例如失业保险和税收制度带来的财务激励措施、严格的就业保护立法以及有限的灵活工作安排。为了支持老年工人转入高质量的工作，需要采取有针对性的政策干预、改革和雇主实践。

报告建议捷克政府采取以下措施：

• 仔细监测失业保险改革的影响，确保其有效促进劳动力市场流动，并平衡就业保护立法与劳动力市场灵活性。
• 改革税收和福利制度，降低低收入和次要收入者的税收楔度，激励女性劳动力参与。
• 通过改革就业保护立法和减少自我就业的结构性激励措施，鼓励劳动力市场流动。
• 增加高质量灵活工作安排的获取机会，例如推广分期退休，并考虑引入要求灵活工作安排的权利。
• 消除阻碍女性劳动力参与和职业发展的障碍，例如改革产假制度，加强儿童保育和长期护理服务。

此外，报告还强调了以下方面的重要性：

• 为所有年龄段的人提供高质量的职业生涯指导和就业服务，以提高劳动力市场流动性和职业发展机会。
• 增加对老年人的培训机会，并确保培训计划针对性强，并辅以高质量的指导和意识提升措施。
• 在经济结构调整的情况下，为面临失业风险的老年人提供早期干预措施，例如职业咨询、培训和就业支持。
• 创造健康和年龄包容的工作场所，通过实施年龄管理政策、改善工作场所健康政策和支持重返工作岗位的措施，促进老年工人留在劳动力市场中。