英国正经历人口老龄化，老年劳动者在劳动力市场中的比例不断上升。虽然老年劳动者的就业率近年来有所提高，但职业流动率却随着年龄增长而下降，许多老年劳动者在寻求职业或工作变动时面临诸多障碍。该报告强调了职业规划、终身学习和工作质量对于支持更长时间工作的重要性，并提出了针对政府和企业的政策建议。
核心观点：
- 人口老龄化带来的机遇和挑战： 英国人口老龄化趋势为实现“长寿红利”提供了机遇，但也带来了挑战，例如职业流动率下降、工作质量不佳以及健康问题。
- 职业流动率下降的原因： 职业流动率下降主要由于工作匹配质量提高、家庭和财务责任以及雇主偏见等因素。
- 职业发展的需求： 随着寿命延长，工人需要更多的职业发展机会，包括职业规划、终身学习和技能发展。
- 工作质量的提升： 改善工作质量对于提高员工保留率、职业流动率和生产力至关重要。这包括公平的工资、合适的工作条件、终身学习机会和良好的身心健康。
- 针对政府和企业的政策建议：
- 建立一个全国性的、面向所有年龄段的人职指导系统，并与升级后的公共就业服务机构相结合。
- 实施灵活的、模块化的终身学习途径，并促进对先前学习和技能的认可。
- 推广年龄包容性的工作场所管理和灵活的工作安排，并为中小企业提供支持，以发展高质量的管理。
- 加强工作场所的健康管理，并为患有慢性健康问题的工人提供早期干预和支持。
- 改革带薪病假和 fit note 制度，以鼓励人们重返工作岗位。
- 改善对残疾工人和有健康问题的工人的工作场所支持。
- 促进对人工智能技术的包容性使用，并确保其提高而不是降低老年劳动者的工作质量。
关键数据：
- 2023年，英国55-64岁年龄段的就业率为65%，而65-69岁年龄段的就业率为26%。
- 自从COVID-19大流行以来，50-64岁年龄段的劳动力市场不活跃率有所上升。
- 55-64岁年龄段的工人中有7% transitions to兼职工作，而65-69岁年龄段的工人中有约11% transitions to兼职工作。
- 英国法定病假津贴的替代率低于大多数其他经合组织国家。
- 只有45%的工人报告说他们有良好的职业发展机会，而这一比例在25-34岁年龄段达到64%。
研究结论：
通过实施上述政策建议，英国可以更好地支持老年劳动者继续有意义地参与经济，同时提高他们自己的工作满意度和职业成就感。这将有助于实现“长寿红利”，并促进一个更具弹性和包容性的劳动力市场。
