新泽西能源 2024年度报告

11-K表格 根据1934年《证券交易法》第15(d)条，关于员工股票购置、储蓄及类似计划的年度报告 （选择一项） [X] 根据1934年《证券交易法》第15(d)条编制的年度报告 截至2024年12月31日的财政年度 或 [ ] 根据1934年《证券交易所法》第15(d)条编制的过渡报告 对于从 ______ 到 ______ 的过渡期 委托文件编号 001-8359 新泽西资源公司雇员退休储蓄计划 新泽西资源公司 1415 威克夫路 新泽西资源公司雇员退休储蓄计划目录独立注册会计师事务所报告页1 财务报表：可供受益净资产的报表3净资产可分配收益变动声明4财务报表附注5补充时间表 5500表，H表，第四部分，第4a行 - 迟延参与者缴费表135500表格，H附表，第IV部分，第4i行 - 年末资产表14签名15展示索引16 根据1974年《员工退休收入安全法》第2520.103-10条规定的劳工部规则和条例中所要求的所有其他时间表已被省略，因为它们不适用。 独立注册会计师事务所报告 计划管理员和参与者新泽西资源公司员工退休储蓄计划，新泽西州沃尔 财务报表意见 我们已审计新泽西资源公司员工退休储蓄计划（以下简称“计划”）截至2024年12月31日和2023年可供受益的净资产的有关报表，以及截至2024年12月31日止年度可供受益的净资产变动表，和相关附注（统称“财务报表”）。在我们看来，财务报表公允地反映了计划截至2024年12月31日和2023年可供受益的净资产，以及截至2024年12月31日止年度可供受益的净资产变动，符合美国普遍接受的会计原则。 观点基础 这些财务报表由计划的受托管理方负责。我们的责任是在审计的基础上，对计划的财务报表发表意见。我们是一家根据美国公众公司会计监督委员会（PCAOB）注册的公共会计师事务所，并根据美国联邦证券法律以及证券交易委员会和PCAOB的适用规则和法规，要求我们与计划保持独立。 我们根据美国公众公司会计监督委员会（PCAOB）的标准进行了审计。这些标准要求我们计划并执行审计，以获得合理保证，关于财务报表是否不存在重大错报，无论是由于错误还是舞弊。计划不需要具有内部控制的审计，我们也没有被委托执行对其财务报告内部控制的审计。作为我们审计的一部分，我们被要求了解财务报告内部控制，但不是为了对计划的有效性发表意见。因此，我们不发表此类意见。 我们的审计包括执行程序以评估财务报表重大错报的风险，无论是由错误还是舞弊引起的，并执行应对这些风险的程序。这些程序包括对财务报表中的金额和披露情况进行抽查。我们的审计还包括评估计划管理层使用的会计原则以及作出的重大估计，以及评估财务报表的整体列报。我们相信，我们的审计为我们意见提供了合理的依据。 补充信息 随附的5500表格附表H第IV部分第4(i)项——截至2024年12月31日的资产表（年末持有）以及5500表格附表H第IV部分第4a项——截至当年结束的逾期参与者缴费表已接受审计程序，这些程序与计划的财务报表审计同时进行。补充信息是为了进行额外分析而提供的，不是财务报表的必要组成部分，但包含了劳工部根据1974年《雇员退休收入安全法》颁布的报告和披露规则和法规中要求的补充信息。补充信息是计划管理层的责任。我们的审计程序包括确定补充信息是否与财务报表或相关的会计和其他记录相符，以及执行程序以测试补充信息中提供的完整性和准确性。在形成我们关于补充信息的意见时，我们评估了补充信息（包括其形式和内容）是否符合劳工部根据1974年《雇员退休收入安全法》颁布的报告和披露规则和法规。在我们看来，补充信息在所有重大方面都公允地表述了财务报表的整体情况。 /s/ BDO美国，P.C. 新泽西资源公司雇员退休储蓄计划净资产可供受益使用报表截至2024年12月31日和2023年 资产： 投资，公允价值 应收账款：雇主缴费参与者的贡献从参与者处应收款项总应收账款 总资产 可用于福利的净资产 随附笔记是这些财务报表的组成部分。4 新泽西资源公司雇员退休储蓄计划财务报表附注 1. 计划描述 新泽西资源公司员工退休储蓄计划（以下简称“计划”）由新泽西资源公司（以下简称“公司”、“NJR”或“发起人”）董事会任命的利益行政委员会（以下简称“计划管理员”）管理，并依据1974年《员工退休收入安全法》（以下简称“ERISA”）的修正案进行管理。 以下对该计划的描述仅供一般信息之用。参与者应参考计划文档以获取更完整的信息。 该计划是一项确定缴费计划。该计划提供一项储蓄成分，并提供了一项员工持股计划成分，如下所述。 截至2025年1月1日，该计划已重新陈述，以纳入所有先前修正案，符合现行法律法规，并将该计划转化为自2025年1月1日起生效的安全港计划。 后续事件 该计划已评估截至2025年6月13日（即财务报表日）后续事件是否需要确认或披露 声明可以签发。 通用 公司及其子公司的所有已服务满30天的永久员工均有资格自愿参加。符合资格的员工将自动纳入该计划，初始缴费率为3%，其税前缴费将每年自动提升至6%。薪资扣除从服务满30天后的第一个可用发薪周期开始，除非员工选择不参加。该计划的首选投资为各种T. Rowe Price退休年份基金，其选择基于参与者的出生年份。 贡献和归属 根据计划管理员指示，员工和公司的缴费转移至T. Rowe Price（受托人），并存放于计划的信托基金中，用于投资并分配到参与者账户。 员工贡献 在储蓄部分下，符合条件的员工可以缴纳合格基本薪酬的1%至75%之间的款项，该款项定义在计划文件中，只要它们在当年有效的日历年选举递延限额之内，就允许作为免税或税后贡献。 根据美国税法典（IRC）的规定，401(k)供款。2024年，税前供款的选修递延限额为23,000美元。此外，截至计划年度结束时，达到最低年龄50岁且已达到选修递延限额的雇员，可以选择进行税前不可匹配的追赶供款。在截至2024年12月31日的计划年度期间，美国国税局允许最高7,500美元的追赶供款。任何参与者的总供款在2024年不得超过69,000美元，但达到50至59岁年龄的雇员除外，其参与者的总供款不得超过76,500美元。雇员的供款主要通过工资扣除方式缴纳。该计划还接受符合条件的雇员的合格转入供款。自2024年1月1日起，该计划修订，允许进行罗斯供款。 新泽西资源公司雇员退休储蓄计划 从2024年1月1日至2024年3月5日，公司为符合条件的员工贡献的金额等于其税前和/或税后参与者的首6%贡献额的85%。自2024年3月6日（如果是为NJR家庭服务公司工作的工会雇员，则为2024年6月1日）起，公司对符合条件的员工的贡献改为税前和/或税后参与者首3%贡献额的100%和次3%贡献额的80%，具体例外情况如计划文件所述。公司针对这些员工的贡献在2024年约为700万美元。 雇主特殊贡献 NJR家庭服务公司的一个附属公司的非过渡工会员工、所有在2012年1月1日或之后被雇佣的工会员工以及所有在2009年10月1日或之后被雇佣的非代表员工都不包括在公司定义的福利计划中。对于这些员工，从2024年1月1日到2024年3月5日，公司为服务年限不到五年但超过一年的员工缴纳了基本工资的3.5%，为服务年限五年及以上的员工缴纳了基本工资的4.5%。自2024年3月6日起（如果你是受雇于NJR家庭服务公司的工会员工，则为2024年6月1日），这些缴纳分别增加到4%和5%。资格在一年工作后开始，缴纳是在完成一年工作后的次年3月31日进行。公司在2024年为代表员工和非代表员工分别缴纳了约160万美元和270万美元。 雇主特别贡献将投资于所有符合条件的员工的当前投资基金选择或自动投资于计划的默认投资，之后参与者可以将该资金转移至计划提供的其他任何投资选项。 截至2024年12月31日止年度，没有做出特殊的每人贡献。 雇员特别公积金不适用于贷款或在职提取，且仅在终止、退休或死亡时方可分配。 归属 自2024年1月1日至2024年2月28日，雇主匹配和特殊缴款基于服务年限按以下标准获得积累：两年后获得25%，三年后获得50%，四年后获得75%，五年后获得100%。自2024年3月6日起，所有符合条件的员工的雇主匹配和特殊缴款均视为100%获得积累。此外，自2024年3月1日起（如果您是工会雇员，且受雇于NJR家庭服务公司，则为2024年6月1日），所有雇主匹配和特殊 对于符合条件的员工，其贡献在缴款时即完全归属。贡献有上限。员工贡献在缴款时即100%归属。 支付福利 在公司退休或服务终止之前，参与者可以从计划中提取其缴款，但需遵守某些限制。参与者在获得权益之前不得提取公司的缴款。参与者预税资金的提取通常仅在残疾、困难或达到年龄59-1/2岁时才能进行。 退休或死亡时进行的分配可以是一次性支付，也可以分摊，分摊期限不超过五年。所有其他分配均一次性支付。 应收款-参与者 该计划可以向参与者贷款不超过其账户已获部分价值50%或50,000美元中较小额度的金额。最低参与者贷款金额必须为1,000美元，参与者一次只能有一笔未结清的贷款。除用于购买参与者主要住所的贷款外（该贷款期限不得超过十年），任何贷款的期限均不得超过五年。贷款由参与者账户余额担保。来自参与者的应收账款按其本金余额加上累计未付利息的价值评估。 新泽西资源公司雇员退休储蓄计划本金和利息通过工资扣除按比例支付。参与者可按照计划管理员规定的任何规定，随时通过支票全额偿还此 类贷款。贷款的本金和利息支付应记入提供贷款的参与者的账户，并根据参与者当时当前的投资选择再投资于投资基金。 贷款利率将高于《华尔街日报》报道的基准利率，或根据计划管理员基于对上述利率充分性定期重新评估而规定的其他利率。固定利率应适用于每笔贷款的期限。截至2024年12月31日，利率范围在4.25%至9.5%之间。 参与者账户 每个计划参与者均单独开设账户。每个参与者的账户会记入其个人缴款、公司匹配缴款、雇主要特别缴款、如适用的话贷款还款以及计划收益，并会扣除提款以及计划承担的损失分配和管理费用。分配基于参与者收益或账户余额，或定义为特定的参与者交易。参与者有权获得的是其已受益账户可以提供的利益。 投资选项 参与者将其缴费投资于计划提供的各种投资选项。公司缴费按照参与者指示的投资比例，在同一投资选项中进行投资，包括NJR股票。计划目前为参与者提供各种投资选项。 被没收的账户 没收款用于减少公司缴款。截至2024年12月31日，已没收的非归属账户余额总计约11.9万美元。全部没收款余额用于减少截至2024年12月31日年度的公司特别缴款，该减少工作于2025年3月完成。 员工持股计划组成部分 (ESOP) 通用 该计划的员工持股计划（自1996年1月1日起不再接受参与者出资）包括计划受托人在公司持有的股票（NJR普通股）。所有参与者各自持有的NJR普通股均已全额归属。 支付福利/多元化 向ESOP参与者进行的分配可能在服务分离的情况下进行，并且可以采取公司普通股全额股份和现金替代零头股份的形式。ESOP参与者也可以选择以现金形式接收其全部分配。自2006年1月1日起，ESOP参与者能够将其账户余额的全部或部分分散投资于其他任何401(k)计划投资选项，包括NJR普通股。如果参与者进行转让，他们将能够使用这些金额进行允许的在服务中提取或参与者贷款。 某些参与者自年满55岁且参与计划满10年后，每年可以选择提取其ESOP账户的一部分。这项提取选择权将一直提供给符合条件的参与者，直到他们年满59½岁。 如果参与者或受益人在该公司股票无法在 established market 上轻易交易时收到公司股票的分配，则应适用以下规定： 公司将向该参与者或受益人发行“卖出期权”。该卖出期权应提供在以下时间选择出售该股票的权利：自该分配之日起的60天期限内，