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新泽西能源 2024年度报告

2025-06-13 美股财报杜佛光

核心观点

计划概述：新泽西资源公司员工退休储蓄计划（以下简称“计划”）是一项定义缴款计划，为公司的永久员工及其子公司的员工提供储蓄和员工持股计划（ESOP）组件。
计划变更：计划于2025年1月1日进行重新陈述，以纳入所有先前修订、遵守当前法律和法规，并将计划转换为安全港计划。
储蓄组件：符合条件的员工可自愿参与计划，自动登记缴款率为3%，并逐年自动增加至6%。员工可缴款1%至75%的符合条件的基线薪酬，可以是免税或税后缴款。
雇主匹配缴款：雇主匹配缴款政策在2024年3月6日发生变化，对前6%的免税和/或税后员工缴款，公司贡献85%，对接下来的3%，贡献100%。
雇主特殊缴款：针对某些员工，公司提供特殊缴款，2024年贡献约为2800万美元。
缴款归属：员工缴款和雇主匹配缴款在缴款时完全归属，特殊缴款在缴款时100%归属。
受益支付：员工可在退休或服务终止前提取其缴款，但需遵守一定限制。公司缴款需在归属后才能提取。
参与者贷款：计划可向参与者提供贷款，金额不超过其已归属账户价值的50%或50,000美元的较小者。
投资选项：参与者可将其缴款投资于计划提供的各种投资选项，包括各种T. Rowe Price退休年份基金和公司股票。
ESOP组件：计划包括由受托人持有的公司股票（新泽西资源公司普通股）。ESOP参与者可在服务分离时收到股票或现金分配，并可选择将其全部或部分转入其他401(k)计划投资选项。
投资收入：ESOP产生的股息收入和投资公允价值净增值分别计入2024年的股息收入和净增值。
联邦所得税地位：美国国税局已认定该计划为“合格”计划，计划管理人和税务顾问认为该计划符合美国税法要求，并继续享有免税资格。
风险和不确定性：计划投资于各种投资证券，面临利率风险、市场风险和信用风险。投资价值的变化可能会对参与者的账户余额产生重大影响。
计划终止：公司有权在任何时候终止计划，参与者将在终止时完全归属其账户，包括未归属的公司缴款。
财务报表与5500表格的 reconciliations：财务报表按应计制编制，而5500表格按现金制编制。提供了 reconciliations 以便进行比较。
利益相关方交易：某些计划投资是受托人管理的共同基金，存在利益相关方交易。此外，某些公司员工和董事为计划提供免费管理服务，这些交易受到法律或行政豁免的保护。
延迟付款：2021年计划年度末，一笔53美元的参与者缴款未在规定时间内支付，构成ERISA定义的禁止交易。公司已支付了损失的收入，并采取了适当措施，以确保所有未来的付款都在规定时间内支付。