美国钢铁 2024年度报告

表11-K (第一部分) [X] 根据1934年证券交易法第15(d)节编制的年度报告 截至2024年12月31日的财年 或者 过渡报告依照第15(d)节[ ]《1934年证券交易法》对于过渡时期，从到。 委员会文件编号 333-151440 美国钢铁公司薪员工储蓄计划 (计划的完整标题) （根据计划持有的证券发行人名称及其主要行政办公地址）美国钢铁公司600格兰特大街匹兹堡，宾夕法尼亚州 15219-2800 美国钢铁公司薪员工储蓄计划 财务报表及补充信息索引 2024年12月31日及2023年 页（数） 独立注册会计师事务所报告1财务报表 资产负债表——2024年12月31日和2023年12月31日可供分配的净资产2资产净额变动报告——适用于福利用途，截止至2024年12月31日年度2财务报表注释3 补充日程 10H表第4i行——截至2024年12月31日的资产表（年末持有） 注意：根据劳工部《ERISA报告和披露规定》第2520.103-10节所需的其他时间表已省略，因为这些时间表不适用。 公司 美国钢铁公司是一家特拉华州公司。其行政办公室位于宾夕法尼亚州匹兹堡格兰特街600号，邮编15219-2800。在此处，“公司”、“企业”、“U. S. Steel”和“美国钢铁”等术语均指美国钢铁公司，或根据上下文需要，包括其子公司。在此处，“计划”一词指美国钢铁公司为薪金员工设立的美国钢铁公司储蓄基金计划。 独立注册会计师事务所报告 致美国钢铁公司薪资员工储蓄计划管理员和计划参与者 关于财务报表的意见 我们已经审计了截至2024年12月31日和2023年12月31日的美国钢铁公司薪酬员工储蓄计划（以下简称“计划”）可供福利使用的净资产相关陈述以及截至2024年12月31日止年度的可供福利使用的净资产变动相关陈述及其相关注释（统称为“财务报表”）。据我们所见，这些财务报表在所有重大方面均公平、真实地反映了截至2024年12月31日和2023年12月31日计划可供福利使用的净资产以及截至2024年12月31日止年度可供福利使用的净资产变动，并且符合美国普遍认可的会计准则。 基础意见 这些财务报表是计划的管理的责任。我们的职责是根据我们的审计工作对计划的财务报表发表意见。我们是一家在美国公众公司会计监督委员会（PCAOB）注册的公共会计公司，并依据美国联邦证券法以及证券交易所委员会和PCAOB的相关规定，对计划有独立责任。 我们根据美国公众公司会计监督委员会（PCAOB）的标准对这些财务报表进行了审计。这些标准要求我们制定并执行审计计划，以确保财务报表不存在重大错误或欺诈行为。 我们的审计工作包括执行程序以评估财务报表中重大错报的风险，无论这种错报是由于错误还是欺诈引起的，以及执行应对这些风险的程序。这些程序包括以测试为基础，检查财务报表中的金额和披露的证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和做出的重大估计，以及评估财务报表的整体呈现。我们相信，我们的审计为我们的意见提供了合理的依据。 补充信息 《5500表补充计划表H，第4i行——年末资产表》截至2024年12月31日的审计程序与计划财务报表的审计同步进行。补充计划表是计划管理的责任。我们的审计程序包括确定补充计划表是否与财务报表或适用的基础会计和其他记录相符，以及执行程序以测试补充计划表中所呈现信息的完整性和准确性。在我们对补充计划表形成意见时，我们评估了补充计划表，包括其形式和内容，是否符合《1974年员工退休收入安全法》下的报告和披露部门的规定和条例。我们认为，在所有重大方面，补充计划表与整个财务报表表述公允。 / s / 普华永道有限公司合伙人事务所 匹兹堡，宾夕法尼亚州 2025年6月10日 我们从至少1981年以来一直担任该计划的审计员。我们尚未确定我们开始担任该计划审计员的确切年份。 普华永道会计师事务所，普华永道中心，301格兰特街，宾夕法尼亚州匹兹堡，15219 T: (412) 355 6000，www.pwc.com/us 财务报表注释2024年12月31日及2023年 1.计划描述-以下说明提供了关于美国钢铁公司薪酬员工储蓄计划（该计划）的一般信息，该计划为一种确定贡献计划，覆盖了美国钢铁公司（该公司或计划发起人）及其指定聘用公司的几乎所有国内非工会薪酬员工。资格从录用月份的下一个月开始。该计划适用于修订后的1974年员工退休收入保障法（ERISA）的规定。有关计划修订的详细信息，请参见注释3。参与人应参考计划概要说明和计划文本，以获得计划的完整描述。这些文件可在美国钢铁和卡耐基养老金基金（该计划管理员）处获取。本计划描述了通常适用的条款；部分条款可能因受最近计划合并影响的参与者或合格员工而有所不同。详情请参见注释13。 a. 贡献 -计划接收（1）参与者贡献（a）作为税前、税后和/或Roth 401(k)储蓄，以及/或（b）滚转贡献，和（2）雇主贡献，作为匹配贡献和/或非缴纳型规定贡献退休账户贡献。以下将详细介绍每个贡献组成部分。符合条件的员工可以从基本工资的1%到18%（如果前一年的年度基本工资等于或低于确定当年高薪员工的门槛金额，则为35%）以半个百分点递增的方式，在税前、税后、作为税后Roth 401(k)储蓄或其组合（每种储蓄方式至少1%）进行储蓄（见第13项注释，适用于USS-UPI，LLC（UPI）员工的适用规则）。其他合格计划限额包括： 计划具有自动登记功能，符合条件的员工将自动登记加入计划，每个支付期的税前供款比例为3%，除非他们选择不同的税前供款比例或明确选择不向计划供款。此外，计划还具备自动递增功能，即初始3%的税前供款比例将在每年的登记纪念日自动增加1%，直到供款比例达到6%。参与者可以随时更改他们的供款比例或暂停从其工资中扣除任何未来的款项。自动递增功能对所有参与者均适用，即使他们不是自动登记的。年度增加功能适用于有Roth 401(k)储蓄选举的参与者，但不是税前储蓄选举（参见第13条注释，了解适用于UPI员工的规则）。 第一笔6%基本工资的储蓄由公司按一美元对一美元的比率进行匹配。在2024年5月1日之前，当参与者获得三年连续服务（参见第13条注释关于适用于UPI员工的规定）时，匹配的公司贡献最初投资于美国钢铁公司普通股，而每个参与员工可以选择将他的或她的储蓄按1%的增量投资于计划下提供的投资选项（参见注释1(f)、9和11）。符合条件的参与者还可以贡献代表从任何前雇主赞助的合格退休计划或中介IRA直接转来的税前资金金额，或从美国钢铁公司员工养老金福利计划（2003年修订）。该计划允许从员工前雇主赞助的合格401(k)计划下的指定Roth账户进行一次性分配的直接滚动。所有投资由参与者指导。 自2024年5月1日起生效，新的公司匹配贡献将按照参与者的指示进行投资（即，不再自动将匹配贡献投资于公司股票）。如果没有为新的公司匹配贡献做出单独的投资选择，则使用员工储蓄投资选择；如果没有做出选择，则使用适用的默认投资选项。 为了进行追缴贡献或罗思401(k)追缴贡献，符合条件的员工必须已选择将至少6%的合格工资作为预扣税储蓄、扣税后储蓄和/或罗思401(k)储蓄（有关适用于UPI员工的规则，请参阅第13条注释）。 可以为员工储蓄（税前储蓄、税后储蓄、罗思401(k)储蓄、补缴款和罗思401(k)补缴款）做出单独的投资选择。退休账户供款、滚转账户供款和罗思401(k)滚转账户供款均可进行。所有供款均按月存入信托账户（对于工资支付频率较高的合格员工，员工供款的存入可能更为频繁）。存入的资金将由富达管理信托公司（“受托人”）投资于指定的投资选项。 美国钢铁公司为在职员工储蓄计划 财务报表注释2024年12月31日及2023年 一旦完成与日本钢铁公司待决交易的行政手续，美国钢铁股票基金余额（包括交易中收到的现金）将转入适用的默认投资选项，美国钢铁股票基金将停止存在。 符合计划的员工将参与计划下维持的非缴费性确定贡献型退休账户。关于确定贡献型退休账户，雇佣公司根据员工的年龄和基本工资，每月向员工的账户缴纳一定的款项。所缴纳的百分比基于参与者在每月第一天的年龄以及缴纳款项时的合格薪资，具体如下： 参与者在大满贯服务三年后，将完全拥有退休账户的价值。 b. 选项B支付福利 -未匹配的税后储蓄可随时提取。税前储蓄及其收益以及罗思401(k)储蓄及其收益仅可在离职或59岁半时提取，除非在特定财务困难条件下。已归属的公司匹配性贡献及其收益可用于提取，但已归属的公司匹配性贡献和参与者贡献的税后储蓄（在富达投资）不得在贡献后24个月内进行部分提取。已归属退休账户的贡献及其收益仅可在离职时提取。拥有超过1000美元（包括任何未偿还贷款余额）的已归属账户余额的终止员工可以推迟提取至70岁半（如果参与者在1949年6月30日之后出生，则为72岁；如果参与者在2022年12月31日之后达到72岁，则为73岁）。任何因任何原因终止工作的员工，在终止生效日拥有三年或以上连续服务，有权领取其整个账户余额，包括所有公司贡献。任何因任何原因终止工作且连续服务不足三年的参与者将失去非已归属公司贡献，除非终止是由于永久性裁员、完全永久性残疾、在满足美国钢铁公司补充失业福利计划（非工会员工）第2.1(a)款所述情况下自愿终止工作或死亡。丧失权利从以下日期开始：（i）参与者发生五个连续的年度服务中断，或者（ii）如果较早，则收到其账户已归属部分的全部分配（有关从UPI计划转移的余额适用的规则，请参阅注释13）。 c.已注销账户 -任何因放弃未获认股权的的公司贡献（2024年和2023年均为110万美元），无论来自匹配公司贡献还是退休账户贡献，都将计入公司，并根据计划的条款进行应用。在2024年和2023年，由于放弃未获认股权的账户，公司贡献分别减少了130万美元和80万美元。 d. 参与者账户 -根据投资转让规定，在《证券交易法》第16b节未对贸易设置任何限制的情况下，参与者可以每日选择在投资之间转让资金（包括匹配公司贡献）。在股票市场开放日市场收盘前提出转让请求的，将在同一天收盘后进行处理。所有其他转让请求将在下一个股票市场开放日的收盘后进行处理。转让允许每日进行，但可能受到基金特定限制，并受其他待处理转让的限制。 此外，富达实施了一项过度交易政策，适用于计划下提供的共同基金，以及应相关基金经理或计划发起人的要求，也适用于某些非富达基金。根据ERISA第408(b)(2)节的规定，最终法规要求富达向参与者披露以下信息：1）任何将被直接从与投资收购、出售、转让或提款相关金额中扣除的补偿的描述；2）如果回报不是固定的，则描述年度运营费用；3）描述年度运营费用之外的任何持续费用。 美国钢铁公司员工养老金福利计划的大额分红的全部或部分纳税部分可以在收到分红后的60天内转至符合资格参与者的账户。合格的参与者还可以将前一份合格雇主计划（或仅包含此类资产和收益的通道IRA）中的资产转入本计划。2024年和2023年计划的滚动转入 美国钢铁公司为在职员工储蓄计划 财务报表注释2024年12月31日及2023年 《公司员工养老金福利计划》分别。总计1.82亿美元和1.3亿美元，其中1.61亿美元和1.09亿美元来自美国钢铁公司转出。 e. 从参与者收到的应收票据该贷款计划允许参与者借取其已投资账户价值的最高50%（退休账户和退休员工医疗保险账户除外），并需遵守某些条款。最高贷款金额为50,000美元，最低贷款金额为500美元。贷款偿还采用等额月供，期限不少于12个月，不多于60个月（关于UPI员工的适用规则，请参阅第13项注释）。同一时间最多可有两笔未偿还贷款。贷款利率为上个月最后一个交易日收盘时由路透社提供的基准利率加1%，并在整个贷款期间保持固定。截至2024年12月31日和2023年的未偿还贷款利率范围为4.25%至10.00%。可随时全额提前偿还未偿还贷款，不收