美国钢铁 2024年度报告
（勾选一项）[X] 依照1934年《证券交易所法》第15(d)条编制的年度报告 截至2024年12月31日的财政年度 或 [ ]根据1934年证券交易法第15(d)条过渡期报告从至 佣金文件编号 333-151440 （计划的全称）美国钢铁公司职员储蓄基金计划 美国钢铁公司600格兰特街匹兹堡，PA 15219-2800 （依照计划持有的证券发行人的名称及其主要行政办事处地址） 美国钢铁公司薪酬员工储蓄基金计划 财务报表及补充信息索引 2024年12月31日及2023年 页 (s) 独立注册公共会计事务所报告1财务报表 2024年12月31日和2023年可供受益净资产报表2截至2024年12月31日的净资产可供受益变动情况说明2财务报表附注3 补充日程表 附表H，第4(i)行 - 资产表（截至2024年12月31日持有）10 注意：根据美国劳工部ERISA报告和披露规则第2520.103-10节要求的其他时间表已被省略，因为它们不适用。 公司 美国钢铁公司是一家特拉华州公司。其行政办公室位于宾夕法尼亚州匹兹堡格兰特街600号，邮编15219-2800。在本文件中，“公司”、“公司”、“美国钢铁”和“美国钢铁公司”一词是指美国钢铁公司或根据上下文需要指美国钢铁公司及其子公司。在本文件中，“计划”一词是指美国钢铁公司薪酬员工储蓄基金计划。 独立注册公共会计事务所报告 致美国钢铁公司储蓄基金计划（薪资员工）的管理员和计划参与者 财务报表意见 我们已审计截至2024年12月31日和2023年美国钢铁公司储蓄基金计划（以下简称“计划”）的净资产可供受益的随附报表，以及截至2024年12月31日止年度的净资产可供受益变动表，包括相关注释（统称为“财务报表”）。在我们看来，财务报表在所有重大方面公允地反映了计划截至2024年12月31日和2023年的净资产可供受益，以及截至2024年12月31日止年度的净资产可供受益变动，符合美国普遍接受的会计准则。 意见依据 这些财务报表由计划的受托管理方负责。我们的责任是在审计的基础上对我们的审计意见发表意见。我们是一家根据美国公共公司会计监督委员会（PCAOB）注册的公共会计师事务所，并依据美国联邦证券法以及证券交易委员会和PCAOB的适用规则和法规，被要求独立于计划。 我们根据PCAOB的标准对这些财务报表进行了审计。这些标准要求我们计划并实施审计，以获取合理的保证，了解财务报表是否不存在重大错报，无论是由于错误还是舞弊。 我们的审计包括执行程序以评估财务报表存在重大错报的风险，无论是由于错误还是舞弊，并执行应对这些风险的程序。这些程序包括就财务报表中的金额和列报进行抽样检查证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则以及作出的重大估计，以及评估财务报表的整体列报。我们相信，我们的审计为我们意见提供了合理的基础。 补充信息 5500表格的补充表H，第4i行——资产表（截至年末持有）截至2024年12月31日已经接受了与计划财务报表审计相结合的审计程序。补充表是计划管理层的责任。我们的审计程序包括确定补充表是否与财务报表或适用的会计和其他记录相符，以及执行程序以测试补充表中呈现信息的完整性和准确性。在形成我们对补充表的看法时，我们评估了补充表，包括其形式和内容，是否按照1974年《雇员退休收入安全法》下的劳工部报告和披露规则和法规进行编制。在我们看来，补充表在整体财务报表方面，在重大方面是公允列报的。 匹兹堡，宾夕法尼亚州 2025年6月10日 我们自1981年以来一直是该计划的审计师。我们无法确定我们从具体哪一年开始担任该计划的审计师。 普华永道有限责任公司，普华永道中心，301格兰特街，匹兹堡，宾夕法尼亚州15219 电话：(412) 355 6000，www.pwc.com/us 1.计划描述-以下描述提供了关于美国钢铁公司储蓄基金计划（该计划），这是一项固定缴款计划，涵盖美国钢铁公司（该公司或计划发起人）以及指定雇佣公司的几乎所有国内非工会薪酬员工。资格从雇佣之月的下个月开始。该计划受1974年《员工退休收入安全法》（修正案）（ERISA）的规定约束。有关计划修订的详细信息，请参阅注释3。参与者应参考《摘要计划描述》和《计划文本》以获取该计划的完整描述。这些文件可从美国钢铁和卡内基养老金基金（计划管理员）获取。此计划描述描述了通常适用的条款；对于受近期计划合并影响的参与者或符合条件的员工，某些条款可能会有所不同。有关详细信息，请参阅注释13。 a. 贡献 -该计划接收（1）参与者贡献（a）作为免税、税后和/或罗斯401(k)储蓄，和/或（b）转移贡献，和（2）雇主贡献，作为匹配贡献和/或非贡献Defined Contribution退休账户贡献。每个贡献组成部分在下方有更详细的描述。符合条件的员工可以以税前、税后或税后罗斯401(k)储蓄或其组合方式（每种储蓄类型最低1%）在基本工资的1%到18%（如果前一年度的年基本工资等于或低于确定高度补偿员工的年度的门槛金额，则为35%）之间以半个百分点为增量进行储蓄（适用于USS-UPI, LLC（UPI）员工的规则，参见注释13）。其他合格计划的限制包括： 该计划具有自动入会功能，符合条件的员工将在每个发薪周期自动加入该计划，并按税前3%的贡献比例进行缴款，除非他们选择其他税前贡献比例数额或作出不向该计划供款的积极选择。此外，该计划还具有自动递增功能，初始税前3%的贡献比例将每年在入会周年日自动增加1%，直至贡献比例达到6%。参与者可以随时更改其贡献比例或暂停从其工资中扣除任何未来的款项。自动递增功能适用于所有参与者，即使他们没有被自动入会。年度递增功能适用于罗斯401(k)储蓄，其中参与者有罗斯401(k)储蓄选择，但没有税前储蓄选择（有关适用于UPI员工的规则，请参阅注释13）。 前6%的基本工资的储蓄将按1对1的比例获得公司匹配。在2024年5月1日之前，当参与者达到三年连续服务时长（有关适用于UPI员工的规则，请参见注释13），匹配的公司贡献金将最初投资于美国钢铁公司普通股，而每位参与员工有权选择将其储蓄按1%的增量投资在计划提供的投资选项中（参见注释1(f)，9和11）。符合条件的参与者还可以投入代表从任何先前雇主赞助的合格退休计划或管道IRA直接转移的免税资金，或来自美国钢铁公司员工养老金福利计划（2003年修订版）。该计划允许从任何先前雇主赞助的合格401(k)计划的指定罗斯账户中一次性分配直接转移。所有投资均由参与者自主决定。 自2024年5月1日起，新的公司匹配贡献将按照参与者的指示进行投资（即，匹配贡献不再在提交时自动投资于公司股票）。如果对新公司匹配贡献没有进行单独的投资选择，则使用员工储蓄投资选择；如果没有选择，则使用适用的默认投资选项。 为了进行补缴或罗斯401(k)补缴，合资格雇员必须选择以预税储蓄、后税储蓄和/或罗斯401(k)的形式，至少贡献合资格工资的6%（有关适用于UPI雇员的规定，请参阅注释13）。 可单独进行员工储蓄（税前储蓄、税后储蓄、罗斯401(k)储蓄、补缴和罗斯401(k)补缴）、退休账户缴款、滚存账户缴款和罗斯401(k)滚存账户缴款的投资选择。所有缴款均按月存入信托（符合条件的员工更频繁领取的工资对应的员工缴款则更频繁地存入）。存入的资金由富达管理信托公司（“受托人”）按照指定的投资选项进行再投资。 美国钢铁公司薪酬员工储蓄基金计划 财务报表附注 2024年12月31日和2023年 在完成与日本钢铁的待处理交易的行政可行后，包含交易中收到的现金的美国钢铁股票基金余额将被转移至适用的默认投资选项，美国钢铁股票基金将停止存在。 计划内符合条件的员工参与由该计划维护的非缴费确定缴费型退休账户。关于确定缴费型退休账户，用人单位根据员工的年龄和基本工资，每月向其账户进行缴费。缴费比例基于员工当月第一天年龄和缴费时的应税工资，具体如下： 员工在连续服务满三年后，完全投入到退休账户的价值中。 b.支付福利 -未匹配的税后储蓄可以随时提取。税前储蓄及其收益和罗斯401(k)储蓄及其收益仅可在终止雇佣或达到59½岁时提取，除非在特定财务困境条件下。已获授权的公司匹配缴款及其收益可用于提取，但已获授权的公司匹配缴款和在富达公司贡献的个人税后储蓄不可在缴款发生后24个月内的部分提取中提取。已获授权的退休账户缴款及其收益仅在终止雇佣时可用于提取。有超过1000美元（包括任何未偿还的贷款余额）的已获授权账户余额的已终止雇员可将分配推迟至70½岁（如果参与者出生于1949年6月30日之后，则为72岁；如果参与者在2022年12月31日之后达到72岁，则为73岁）。任何原因终止雇佣且在终止生效时具有三年或以上连续服务的参与者有权获得其全部账户余额，包括所有公司缴款。任何原因终止雇佣且连续服务不足三年的参与者将丧失未获授权的公司缴款，除非因永久裁员、完全永久性残疾、在美国钢铁公司补充失业福利计划非工会雇员版第2.1(a)段所规定的情形下非自愿终止雇佣或死亡。丧失资格自参与者(i)连续五年发生一年中断 在持续服务期间，或 (ii) 若更早，收到其账户全部已获授权部分的分配（有关从UPI计划转移的余额适用规则的说明，请参见注释13）。 c.被没收的账户 -任何被没收的非归属公司缴款（2024年和2023年均为110万美元），无论是匹配公司缴款还是退休账户缴款，都将记入公司账户，并根据计划条款进行应用。在2024年和2023年，被没收的非归属账户分别减少了130万美元和80万美元的公司缴款。 d. 参与者账户 -根据投资转移条款，且在证券交易法第16b条下不存在任何贸易限制，参与者可以在每日之间转移资金（包括匹配公司贡献）到不同的投资。在股市开放日闭市前提出的转移请求将在同日闭市后处理。所有其他转移请求将在下一个股市开放日闭市后处理。转移可以每日进行，但可能受特定基金限制，且可能受其他待处理转移的限制。 此外，富达投资在计划下提供的共同基金中实施了过度交易政策，该政策也适用于某些非富达投资基金，根据适用基金经理或计划发起人的要求。根据ERISA第408(b)(2)条最终规定，富达投资必须向参与者披露以下信息：1) 与收购、出售、转移或撤资投资相关的任何直接从投资金额中扣除的报酬的说明；2) 如果回报不是固定的，则说明年度运营费用；3)除年度运营费用之外，说明任何持续费用。 从美国钢铁公司员工养老金福利计划中一次性分配的应税部分或全部，可在收到分配后的60天内转入合格参与者的账户内。合格参与者也可以将其前雇主的合格计划资产（或仅包含此类资产和收益的管道IRA）进行转移。2024年和2023年计划的转移 美国钢铁公司薪酬员工储蓄基金计划 财务报表附注 2024年12月31日和2023年 总计为1820万美元和1300万美元，其中1610万美元和1090万美元分别来自美国钢铁公司员工养老金计划。 e. 从参与者处应收款项 -该贷款计划允许参与者根据某些条款，借入其已归属账户价值（除退休账户和退休人员医疗保健账户外）最多50%。最高贷款额度为50,000美元，最低贷款额度为500美元。贷款的还款采用等额月供方式，还款期限不少于12个月且不超过60个月（参见注释13中适用于UPI员工的规则）。任何时候最多只能有两次贷款未偿还。贷款利率为路透社在前一个月最后一个工作日收盘时提供的基准利率加1%，并在贷款期间保持固定。截至2023年和2024年12月31日未偿还的贷款，利率在4.25%至10.00%之间。可以随时提前偿还全部未偿还贷款，无需承担罚金。当未及时收到付款时，当时的未偿还贷款金额将需缴税。贷款以净可实现价值在财务报表中列示。 f. 投资选项 -参与者应参考总结计划说明，了解计划提供的投资选项的详细信息。 g. 确保2.0法案2022年12月29日，《SECURE 2.0法案》被签署成为法律。它包括对固定缴款计划有影
