促进性别平等，增强妇女权能

2025联合国工业发展组织。尽管已尽最大努力确保所呈现信息的准确性，但联合国工业发展组织及其成员国均不对使用该材料可能产生的后果承担任何责任。本文件可以自由引用或转载，但请说明出处。参考资料和引用请使用：联合国工业发展组织。2025年。推进性别平等，赋能女性——联合国工业发展组织成功案例与良好实践。奥地利维也纳。本文件以有限数量使用再生纸印刷，以最大限度减少其环境影响。本文件未经联合国正式编辑。本文件所使用的名称和材料表述不表示联合国工业发展组织（UNIDO）秘书处就任何国家、地区、城市或地区的法律地位，或其当局，或其边界划分，或其经济制度或发展程度，或任何意见。诸如“发达”、“工业化”或“发展中”之类的名称旨在方便统计，并不一定表示对特定国家或地区在发展过程中所达到阶段的判断。提及公司名称或商业产品并不构成UNIDO的认可。 2免责声明 联合国工业发展组织成功案例与最佳实践维也纳，奥地利 2025年3月促进性别平等，赋权妇女 关于案例研究的意见请发送至gender-coordinator@unido.org。致谢该出版物由性别协调员 Thuy Thu Le 统一领导编制，并得到了初级专业官员 Emmi Ylinen 和性别实习生 Charlotte Ehlers的支持。本出版物由联合国工业发展组织（UNIDO）性别平等与妇女赋权司编制，由战略规划、项目与政策司司长兼联合国工业发展组织总干事助理塞西莉亚·乌加斯·埃斯特拉达和性别平等与妇女赋权司司长奥蕾莉亚·帕特丽夏·卡拉布罗担任总指导。九个案例研究被选出，代表了所有地区和不同部门的工作。我们特别感谢挪威外交部对本出版物制作的资金支持。特别感谢项目管理团队在实质性贡献方面以及提供案例研究、示例和数据的贡献。这些工作由：Seetharama Shetty Thombathu、Samruol Im、Juan Pablo Diaz-Castillo、Ángela María Bermúdez、Hideki Murakami、Azusa Matsumoto、Carmela Centeno、Leah Texon、Daria Shumilova、Manasa Suresh、Tomoyoshi Koume、Rekha Jain、Mattias Larsen、KarinMonaco、Callie Suzanne Patten、Gabor Molnar、Ilias Aguenaou、Fabio Russo和Nuria Ackermann领导。案例研究由全球健康连接的Jamie Guth撰写，平面设计和版式由Nora Aoun完成。 目录巴基斯坦：女性在苹果和畜牧业中推动变革 34前言菲律宾：女性的参与和领导作用 38在电子垃圾管理中减少污染突尼斯：从“穷人之果”到全球化妆品：42女性改变了仙人掌产业哥伦比亚：打破水产养殖中的性别障碍，增加企业和市场14印度：汽车产业中女性参与度提高生产力和创新26全球：职业培训赋权于女性和女孩，使她们在男性主导的产业中脱颖而出22全球：推进清洁技术中的性别平等18 10柬埔寨：赋权女性，改变渔业产业30 区域间：制作创新性iiiii 5 iii前言格尔德·穆勒联合国工业发展组织总干事 在联合国工业发展组织，我们设想一个世界，在那里，男性和女性平等地领导、参与并受益于包容性和可持续的工业发展。性别平等和妇女赋权是我们任务的核心，它们直接促成了2030年可持续发展议程和可持续发展目标。女性正在为消除饥饿做出贡献通过建立和扩展农业企业。他们通过加工、创造植根于当地文化的创新食品产品，以及使食品更安全、更高质量来增加价值。我们的工作由2019性别平等与妇女赋权政策，以及目前的 2024-2027性别平等与妇女赋权的运营策略.我们的信息很明确：无论国家、地区或行业如何，联合国工发组织致力于创造一个男性和女性都能繁荣发展、成为领导者和变革推动者的世界。女性正在构建可持续供应链通过提供培训、制定新标准、建立制造设施和流程，以及获取资本来发展其业务、开发新产品和进行国际出口。推动性别平等不仅关乎人权，也是明智的经济选择。它是可持续发展的催化剂。当我们赋权妇女并促进性别平等，经济增长、贫困减少、整体人类福祉都将得到改善。根据国际货币基金组织的报告，缩小性别差距可将新兴市场和 developing economies 的 GDP提高近 25%。这个成功故事和良好实践的集合展示了联合国工业发展组织如何应对性别差异，挑战对妇女和女孩的歧视，同时提高她们的参与度和领导力，世界各地。它们证明了政府、联合国系统、私营部门、协会和学术机构共同努力实现真正变革的力量。转型政策和实践意味着妇女和女孩能更平等地获得教育和就业，在推动这些变革中有发言权，并拥有体面的工作和事业来支持自己和家人以及社区。女性正在提升获得清洁能源的途径通过测试创新清洁技术解决方案，开发商业模式，以及将其技术商业化。影响深远——以下页面展示了联合国工业发展组织（UNIDO）的重点优先领域方面的进展： 前言塞西莉亚·乌加斯·埃斯特拉达联合国工业发展组织总干事副手，战略规划、项目和政策司司长 iv成功案例和良好实践的影响远远超出我们自身的倡议。本出版物将成为一个重要工具，让联合国开发系统内的全球合作伙伴、私营部门、多边组织和论坛以及民间社会展示包容性产业政策在推动创新、可持续性和经济增长方面的力量。2024年，近70%的联合国工发组织新项目积极推动性别平等和妇女赋权——这是一个令人印象深刻的重要里程碑，体现了我们对创造一个更公平世界的热忱。我们还为超过200名联合国工发组织工作人员提供了专业培训，通过与世界妇女组织、全球环境基金和欧盟的战略合作，使他们具备将性别因素纳入工作的工具。在我领导新成立的战略规划、项目管理和政策司期间，我们的重点是加强联合国工发组织的协调框架和政策建议，包括性别方面。本出版物中的成功案例和良好实践是宝贵的，它们提供了基于证据的见解，将帮助我们加速在机构和项目层面上的性别平等进程。通过收集定量和定性数据，我们确保我们的性别主流化战略是有效的、适应性强的，并持续改进。我非常自豪地支持这本鼓舞人心的出版物。它不仅突出了UNIDO坚定不移地致力于促进性别平等的决心，也为全球组织提供了一个强大的资源，展示了将性别因素纳入项目如何带来更大的影响和变革性变化。我们邀请您加入我们，利用这些见解，创造一个让每一位女性和女孩都有机会蓬勃发展的世界。在联合国工业发展组织，我们相信性别平等不仅是一种道德要求；它是建立有韧性、包容性和可持续产业的关键。这些案例研究中的教训证明，当性别平等融入政策和实践中，它能够促进各级——地方、国家、区域和全球——的积极变革。 前言v苏珊·埃奇```挪威驻联合国工发组织常驻代表 我们的行动计划有以下主要目标：尊重人权是我们政府在国际层面上致力于保障妇女权利和实现性别平等的核心。一个公正的世界是性别平等的世界 – 挪威外交和发展政策中妇女权利与性别平等行动计划（2023-2030）建立在关键全球框架之上，包括1995年北京行动纲领、1994年开罗国际人口与发展会议、消除对妇女一切形式歧视的联合国公约，以及联合国可持续发展目标——特别是关于性别平等的目标5。在世界的许多地方，妇女在决策过程中缺乏话语权，她们的政治和经济参与受到文化、社会和法律障碍的限制。此外，气候变化对妇女的影响不成比例，特别是那些生活在脆弱地区的妇女，因为她们往往是主要的照顾者和农民，使她们更容易受到环境危机的影响。这些挑战突显了实现性别平等的综合性方法迫在眉睫的需求，让妇女能够充分参与并繁荣发展社会的各个方面。1.所有个人都有身体自主权。2.所有个人都有权利和机会过着免受暴力和有害习俗的生活。3.所有个人都有平等的经济权利和机会参与劳动力市场。4.所有个人都有平等的政治权利和参与公共生活的机会。5.所有个人都有权利和机会为气候变化、能源和粮食安全做出贡献并参与相关工作。我们的目标在联合国工业发展组织的工作中得到了充分体现，正如本出版物所强调的那样。通过综合政策打击基于性别的暴力，女性在工作场所和社区中得到保护。她们被给予工具和机会来打破障碍——获得新技能、创办企业，并在国家和全球层面成为领导者和变革推动者。女性在保护我们的环境、确保粮食安全和推进能源解决方案方面处于前沿，她们通过创新实践和技术专长实现这一目标。她们作为企业家正在改变行业，建立新企业，创造产品，并进入全球市场。我希望这份出版物能够提供信息、激发灵感并激励人们。我们鼓励你们阅读它、从中学习，并将获得的知识应用起来，推动进一步的发展。我们在一起，可以确保性别平等始终是可持续发展的核心。性别平等仍然是一个关键问题，特别是在可持续工业发展的背景下以及联合国工发组织的工作中。全世界妇女和女孩继续面临平等的系统障碍。她们受到贫困、缺乏财产权以及医疗保健、教育和经济机会有限的不成比例的影响。尽管取得了巨大进步，但妇女和女孩仍然比男性更容易遭受基于性别的暴力，包括亲密伴侣暴力、贩运和性骚扰。她们也更容易受到童婚、女性割礼和基于性别的歧视等有害习俗的影响。 10创新驱动进步赋能女性转变渔业产业颂蒙迪与丈夫及员工（由赛姆鲁奥尔 IM/联合国工业发展组织/CAPFISH-Capture提供）With funding by创新驱动进步图标 & 地图创新进步蓝色图标图标对设计很重要如图表等DURA动画和插图。它们极其多样且传达我们的图像越独特让我们分开。PAR开发新图标。应遵循我们的企业设计。下载最新图标集应遵循我们的企业设计。SUSTL A版本 1.2 - 2023版本 1.2 - 2023版本 1.2 - 2023创新带来的进步不同的信息，因此很重要我们正在重塑叙事并推动要有一个精心挑选的图标设计。积极的改变，不仅是为了我们的业务，而且是蓝色图标图标 & 地图为了我们的社区和整个行业。蓝色图标用于联合国工业发展组织的产品的图标联合国工业发展组织企业形象手册 第14页应遵循我们的企业设计。R Y 4.0RYR Y桑蒙·迪，Sophorn Someng的所有者如图表等已识别。因此，工发组织拥有信息图表等系列产品。鱼类加工企业插图。它们开发了一套独特的图标集，动画和插图。它们不断地添加和越容易脱颖而出图标对设计很重要的一套图标极其多样，传达不同的消息，因此非常重要 不同的消息，因此非常重要要有一个精心挑选的图标设计。我们不断添加和拥有精心挑选的图标。用于联合国工业发展组织产品的图标 用于联合国工业发展组织产品的图标我们的图像越独特这里。我们的图像越独特，越容易脱颖而出，越容易脱颖而出被认可。因此，联合国工业发展组织已经认可。因此，联合国工业发展组织已经认可。开发了一套独特的图标集，开发了一套独特的图标集，开发了一套独特的图标集将我们分开。将我们分开。我们在不断地添加我们在不断地添加开发新图标。开发新图标。下载最新图标集下载最新图标集这里。这里。 干预措施通过培训、政策和创新赋能女性概述从非正式工作到产业转型传统的性别角色也限制了女性在渔业中的参与，除了加工任务。照看责任常常限制了她们的行动能力，而男性和女性都未能认识到这些不平等如何阻碍了该行业的经济潜力。政府官员、商业发展顾问、研究人员和鱼类加工商聚集在一起，以解决性别不平等问题，了解这些障碍如何制约行业发展。介绍了社会保障措施，包括防止歧视和创造支持性、儿童友好的工作环境的政策。遵守这些保障措施成为获得新的食品安全认证的强制性要求。男性和女性都接受了商业发展方面的培训，为系统性变革奠定了基础。CAPFISH-Capture项目实施了一系列旨在促进渔业领域性别平等和赋权女性的干预措施。主要举措包括：随着项目临近2025年结束，成果具有变革性。超过50%的获得质量认证的渔业企业现由女性领导，这使她们能够进入高端市场和国际机会。女性领导的企业不仅正在创造创新和新产品，而且还将它们出口到新西兰和澳大利亚市场。为应对这些挑战，联合国工业发展组织（UNIDO）与柬埔寨渔业管理局、私营部门利益相关者、大学和