2024年拉丁裔创业状况研究报告

乔治·福斯特博士致谢STANFORD GRADUATESCHOOLOFBUSINESSRosalía Chávez Zárate, 博士Marlene Orozco, 博士作者感谢Deb Whitman在其研究过程中提供的周到反馈；感谢Leyi Shi提供的优秀数据处理支持；感谢Jennifer Garcia和ArturoCazares的先进行领导力贡献；以及感谢由Yanira Castro领导的人性化传播集体为报告的设计和排版准备工作。松下康夫管理学教授；体育管理计划主任；创业领导计划主任；成长型企业执行计划主任；斯坦福拉丁裔企业家计划教务主任如果您在使用过程中遇到无障碍访问问题，请联系我们：slei_research@stanford.edu斯坦福拉丁裔企业家计划助理主任研究报告顾问，分层洞察 2024拉丁美洲创业现状报告关于报告03SECTION I执行摘要SECTION II企业成立与增长SECTION III劳动力趋势，绿色Initiatives，以及技术创新SECTION IV融资及其他挑战第五部分收缩与增长机遇第六节结论 附录A. 方法论 B. 术语表 C.参考文献 & 注释050812182428 STANFORD GRADUATESCHOOLOFBUSINESS2024拉丁美洲创业现状报告在本报告中，我们探讨了与疫情后反弹以及拉丁裔商业板块的韧性相关趋势。主要主题包括：这份第十届年度拉丁裔企业家状况（SOLE）报告对拉丁裔/西班牙裔所有企业（LOBs）进行了全面分析，探讨了十年的增长、挑战和未来机遇。基于2024年斯坦福大学拉丁裔企业家倡议（SLEI）美国商主调查、对比基准（即白人所有企业）以及人口普查数据，该报告突出了趋势、可操作的见解以及不断变化的创业格局。凭借超过10,000份调查回复，这份报告提供了丰富的见解，揭示了拉丁裔企业家在美国经济塑造中的作用。融资挑战、采购机遇以及在障碍面前的韧性。技术采纳和绿色实践的趋势推动运营进步。拉丁裔企业创造的工作就业趋势和工作质量。对行业分布和商业绩效指标的洞察。 关于封面这份里程碑报告回顾了拉丁裔企业的发展历程，揭示了关键进展和持续存在的差距，并为商业领袖、政策制定者和投资者提供了见解，以指导他们支持这一重要创业领域的持续增长。Michroma是一家由拉丁裔企业家Ricki Cassini创立的生物科技初创公司，该公司正通过使用真菌的可持续发酵工艺，革新食品着色剂行业。其天然、鲜艳的色彩，包括旗舰产品Red+，为合成染料如Red 40和Red 3提供了高性能替代方案。这一突破出现在关键时期，因为消费者越来越要求天然成分，合成染料的监管趋严，环境问题日益突出。Michroma的方法为人类和地球带来了双赢的解决方案。Michroma的首席发酵科学家Emilia Mazza被 featured 在封面。 STANFORD GRADUATESCHOOLOFBUSINESS2024拉丁美洲创业现状报告关于我们SLEI运营一个研究项目（SLEI-Research），通过研究、知识传播和促进合作，探索并扩展我们对美国经济中拉丁裔创业群体的认知。SLEI Research进行年度全国调查，以评估美国拉丁裔创业的当前状况。SLEI Research作为拉丁裔企业行动网络（LBAN）和斯坦福大学商学院创业研究中心之间的合作项目运作。LBAN是一个位于硅谷的动态性非盈利组织，其使命大胆，旨在通过赋能全国范围内的拉丁裔企业家来加强美国经济。LBAN与斯坦福大学合作，推动研究、教育项目以及生态系统的发展。我们的研究专注于雇主企业，即除所有者外至少拥有一名受薪雇员的企业——因为这些企业将对经济和就业创造产生重大影响。本报告中的发现也置于更广泛的国家趋势背景下进行考量，因为我们通过调整样本来尽可能地实现全国代表性；有关抽样和方法论的更多信息可在附录A. 我们包含一个术语表来支持读者。附录B，更详细的参考文献可以在其中找到。附录 C这份报告庆祝拉丁裔企业家十年来所取得的进步及其对美国经济的影响。LATINO BUSINESS ACTION NETWORK (LBAN)斯坦福拉丁裔创业倡议（SLEI）研究项目 斯坦福大学商学院通过旨在培养富有洞察力、原则性强、具有全球视野的领导者的教育项目，已确立其在管理教育领域的全球领导地位。斯坦福大学商学院支持教师研究、课程开发以及不同学科间的交流互动。它与全球范围内的商业界、非营利组织和政府部门建立了密切的共生关系。了解更多：www.gsb.stanford.edu本《拉丁裔企业家现状报告》的部分成果得益于LBAN主要合作伙伴的投资与支持：富国银行、美国银行、摩根大通公司、苏尔达基金会、资本一银行、塔吉特公司、切维兹家族基金会、皮奇约翰逊公司及阿里亚加家族。了解更多：www.lban.us除推动SLEI-Research外，LBAN还与斯坦福大学商学院高管教育部门合作，提供两个具有变革性的教育项目：1) 斯坦福大学LBAN商业拓展项目旨在加速美国境内年收入超过100万美元或外部投资已达150万美元的拉美裔企业的发展，2) 斯坦福大学LBAN创业加速器为已获得至少20万美元股权投资的拉丁裔创始人提供加速成长和提升影响力的支持。这两个为期九周的混合式项目提供斯坦福商学院师资、行业专家内容、个人导师指导、资本提供者网络以及全国性支持生态系统。该项目拥有来自37个州和波多黎各的1300余名LBAN校友组成的强大网络，这些校友每年创造超过117亿美元的年收入。更多关于LBAN在斯坦福的教育项目信息，请访问：www.lban.us/our-programs斯坦福大学商学院 (GSB) STANFORD GRADUATESCHOOLOFBUSINESS执行摘要《2024年拉丁裔企业家状况（SOLE）报告》是第十份年度研究，旨在了解美国拉丁裔企业的发展格局。拉丁裔在美国2022年至2023年总人口增长中占比超过70%。1从经济角度来看，这一影响是深远的。2022年，美国所有拉丁裔生产商品和服务的价值达到3.6万亿美元，位居全球第五大经济体，超过英国和印度的GDP。2推动这一经济贡献的是拉丁裔企业的高速增长，这些企业是创业版图中增长最快、最具活力的群体。自我们开始这项研究以来，在过去十年中，我们发现拉丁裔企业家在全国范围内显著贡献于就业创造、经济增长和商业多元化。斯坦福拉丁裔创业倡议（SLEI）密切追踪这一增长，提供数据驱动的洞见以塑造未来的经济趋势、政策及项目。我们在此重点阐述这部分快速增长的企业群体在贡献、机遇和面临的挑战方面的关键发现。下文所报告的所有数据均指 2024拉丁美洲创业现状报告 在五年期间，业务部门数量增长了44%，总收入增加了36%，在2022年产生了6.54万亿美元。4(根据ABS 2023年数据)。在同一时期，白人所有企业的数量减少了3%。尽管面临经济挑战，拉丁裔所有企业（LOBs）在企业经营数量、收入和劳动力方面表现出持续扩张。如果没有拉丁裔所有企业，美国在疫情期间（2020-2021年）的企业数量将不会实现净增长。此外，LOBs在所有行业的企业经营数量增长中发挥了主导作用，包括艺术与娱乐（增长86%）、建筑（增长75%）、交通运输（增长74%）、房地产（增长66%）以及专业服务（增长48%）。这些指标凸显了它们作为美国经济创业活动关键驱动力的作用。拥有至少一名除所有者以外的付费员工的拉丁裔所有雇主企业（LOBs），其年营业收入至少为10万美元，以及符合相同标准的白人所有雇主企业（WOBs），除非另有说明。拥有拉丁裔所有企业的在美国创业增长中是一个关键驱动因素，即使在经济挑战中也能展现出韧性和扩张。3 2024拉丁美洲创业现状报告这种承诺源于节约成本、提升品牌声誉以及满足监管要求等动机。这些可持续举措不仅改善了环境效益，还为寻求将可持续性融入其运营的企业提供了一个范例。在过去的十年里，拉丁裔企业一直报告在获取资金方面面临持续挑战。目前的拉丁裔企业家获得全额资金的可能性只有白人企业的半数（21%对比40%）。此外，只有51%的拉丁裔企业家在资金被拒时收到解释，而其白人同行中有87%会得到解释。这种缺乏透明度可能加剧金融体系中的长期挑战，并使拉丁裔企业家难以闭合反馈循环，有效解决其申请中的差距。加剧这一挑战的是，融资经常被拉丁裔企业家报告为最大的低谷——这与……拉美裔企业正在采用人工智能以提升运营效率，同时促进劳动力增长和技能提升。：LOBs显示在全面AI集成水平上相似。白人所有企业，然而，较高比例的低收入少数族裔企业（LOBs）认为人工智能适用于其运营。在实施人工智能的企业中，59%的LOBs报告了员工技能水平的提升，相比之下，55%的白人所有企业（WOBs）报告了这一提升；LOBs更有可能报告随着人工智能的采用，员工队伍规模的扩大。尽管两组企业主要采用人工智能是为了提高商品和服务的质量与可靠性，但LOBs更有可能报告人工智能采用对员工产生的积极影响。系统集成、数据隐私/安全问题在两组企业中都普遍存在，但LOBs更倾向于对人工智能的未来采用表示谨慎。尽管如此，74%的LOBs指出由于人工智能的应用，运营效率有所提高，这显示了其推动商业改进的潜力。在过去十年中，拉丁裔所有企业一直面临着融资挑战，并且关于融资决策标准的透明度较低。 STANFORDGRADUATE SCHOOL OF BUSINESS自2016年以来，拉丁裔企业（LOBs）的盈利趋势揭示了一个关于韧性和复苏的故事。在我们研究进行新冠疫情期间之前，我们发现拉丁裔企业比白色裔企业（WOBs）不太可能报告运营盈利。在疫情期间，LOBs和WOBs都经历了运营盈利企业比例的显著下降。2020年，盈利的LOBs比例降至53%，而WOBs的相应比例降至62%。LOBs的最低点出现在2021年，当时只有43%的企业报告了盈利。然而，LOBs自那以后已经反弹，略微超越了WOBs。今年我们看到84%的LOBs实现了运营盈利，这在过去10年里是拉丁裔企业轨迹上的显著变化。拉丁裔企业主实施绿色实践（如节水与使用可再生能源）的可能性比白人企业主略高。拉美裔企业主相较于其白人 counterparts，更有可能为员工提供福利和发展晋升的途径。数据显示，89%的拉美裔企业提供雇主支付福利，而白人企业的比例为75%；90%的拉美裔企业提供技能发展机会，超过白人企业的77%。这些趋势与我们的先前研究结论一致。5并强调拉丁裔企业对工作质量承诺。虽然白人拥有的企业更可能提供远程工作选项，但拉丁裔企业优先考虑能够促进向上流动的福利。随着劳动力动态的变化，这些做法突显了拉丁裔企业家在塑造公平就业机会中的作用。拉丁裔企业继续在提供员工成长和晋升机会方面保持领先。拉丁裔企业家展现出强烈的可持续发展努力。拉美裔企业在美国疫情后实现了盈利反弹，近年来表现优于白人企业。 STANFORD GRADUATESCHOOLOFBUSINESS他们在其他方面表现出的高水平的乐观和韧性。多年来，许多人通过动用个人储蓄或依赖高利率的资金来源，如信用卡，来应对这些差异。这种反复的依赖突显了拉丁裔企业家的韧性，但也强调了金融生态系统中获得公平资金渠道的迫切需求。尽管通货膨胀是过去一年所有企业中最常报告的挑战，但营销和客户获取显示出最大的差距。拉美裔企业比白人企业更有可能将营销视为其主要障碍。这些挑战包括建立线上形象、管理社交媒体以及有效执行客户拓展。认证在帮助拉丁裔企业获得地方政府合同方面发挥了关键作用，获得认证的企业赢得合同的几率比未认证的企业高40%。这些认证为企业创造了解决方案和可扩展性途径。然而，诸如难以接触到决策者以及复杂的采购流程等挑战仍持续阻碍其充分发挥潜力。解决这些持续存在的障碍将显著增强认证的影响力，使拉丁裔企业能够在承包领域实现规模化和繁荣发展。认证为拉美裔企业开辟了承包机会，但未能解决存在的障碍。拉丁裔企业面临常见的商业挑战，但在营销方面存在巨大差距。 2024拉丁美洲创业现状报告Chris