Hudson Global Inc 2025年季度报告

HUDSON GLOBAL, INC.(Exact name of registrant as specified in its charter) 59-3547281特拉华州(注册地或其它司法管辖区)：(IRS Employer Identification No.)(组织) 53 Forest Avenue, Suite 102, Old Greenwich, CT 06870 (主要执行办公室地址) (邮政编码) (475) 988-2068：(注册人的电话号码，包括区号） ：请对注册人是否（1）在过去的12个月（或在注册人被要求提交此类报告的较短期间内）已提交了《1934年证券交易法》第13条或第15(d)条要求提交的所有报告，以及（2）在过去90天内受此类提交要求的约束，进行标记确认。是☒No☐ ：通过打勾表示注册人是否在过去的12个月内（或注册人提交此类文件的较短期限内）已根据S-T条例第405条（本章§232.405）的规定提交了所有必需的交互式数据文件。是☒No☐ 标明是否为大型加速申报公司、加速申报公司、非加速申报公司、小型报告公司或新兴成长公司。参见定义“大型加速申报人”,“加速申报者”, “较小的报告公司”and“新兴成长型公司”在《交易所法》第12b-2条中。 如果一个新兴成长公司，请勾选表明注册人已选择不使用根据交易所法案第13(a)条提供的任何新或修订的财务会计标准的中期过渡期。☐ ☐☒Indicate by checkmark whether the registrant is a shell company (as defined in Rule 12b-2 of the Exchange(Act). 是No HUDSON GLOBAL, INC. 注意事项：简要合并财务报表（除股份和每股金额外以千美元为单位）（未经审计） 注意1 – 演示基础 这些未经审计的合并简要财务报表是根据美国通用会计原则（“美国会计准则”）编制的中期财务信息，并遵循美国证券交易委员会（“美国证券交易委员会”）关于10-Q表格和S-X条例第8条款的指示编制的中期财务报告，应与Hudson Global, Inc.及其子公司（“本公司”）提交的截至2024年12月31年度10-K表格的合并财务报表及相关注释一并阅读。 遵循美国公认会计原则编制财务报表要求管理层做出影响资产和负债报告金额、或有资产和负债的披露以及经营收入和费用报告金额的估计和假设。这些估计基于管理层的专业知识和判断。管理层认为，为公允反映公司在报告日期和报告期间列报的财务状况、经营成果和现金流量而认为必要的所有调整（包括正常重复性调整）均已包括在内。中期经营成果不一定能预示全年经营成果。简化的合并财务报表包括本公司及其所有全资子公司的账目。合并过程中已抵销集团内部账项和本公司与其子公司之间的交易。某些前期金额已重新分类以符合本年列报要求，且对简化合并财务报表无重大影响。欲了解更多信息，请参阅合并财务报表附注第2条。 注意2——业务描述 该公司提供招聘流程外包（“RPO”）服务，包括针对中大型跨国公司个体需求的招聘和合同解决方案。该公司直接在十五个国家运营，设有三个可报告的地理业务区：美洲、 亚太地区，以及欧洲、中东和非洲地区（“EMEA”）。该公司的研究与产品交付团队采用招聘流程方法论和项目管理专业知识，以满足客户持续的业务需求。该公司的RPO服务包括完整的招聘外包、基于项目的外包、派遣劳动力解决方案，以及为客户招聘永久员工的招聘咨询服务。Hudson的RPO服务利用该公司的顾问，并由该公司的专家支持，在交付其专有方法以识别、选择和吸引适合关键客户角色的最佳人才方面发挥作用。此外，该公司为RPO客户提供一系列外包的专业合同人员服务和管理服务提供商服务，这些服务有时独立提供，有时作为混合人才解决方案的一部分提供。这些服务结合了专门的招聘和项目管理能力，以提供广泛的服务方案。Hudson RPO雇佣的专业人员——无论是单独还是作为团队——根据客户的具体业务需求，在客户组织内进行固定期限的安排。 2024年10月，公司专注于在拉丁美洲进行投资，通过聘请一位经验丰富的领导者来主导那里的工作，以推动公司在该地区的支持和增长。此外，在2024年，公司增强了其在北美的增长轨迹，投资了其人才和地域存在。公司聘请专业人员领导多个领域的工作，包括高管招聘、财务和 communications，并增加了对佛罗里达州坦帕人才中心的投资。 2024年3月12日和4月15日，公司分别与位于迪拜的人才解决方案公司Executive Solutions和Striver签署了战略合作协议。这些协议使公司得以扩大其在中东市场的全球业务范围和客户基础。公司根据ASC 805《商业合并》准则评估了这些协议，并认定相关交易不符合商业合并或资产收购的认定条件。协议相关的款项被归类为补偿费用，并计入公司合并简要经营报表中的“工资及相关”项目。 2024年2月，Hudson RPO宣布扩展其服务内容，涵盖北美地区的猎头服务，重点聚焦于生命科学和人力资源领域。此次扩张与公司现有的RPO策略相结合，为客户提供了全面的寻才解决方案，使客户能够实现流程优化和集中化招聘 - 6 - 指数 HUDSON GLOBAL, INC. 关于简明合并财务报表的注释（单位：千美元，股份和每股金额除外）（未经审计） 在灵活且可扩展的员工总解决方案中的策略。这项服务使公司能够更好地定位为一个战略合作伙伴，帮助客户实施成功的商业策略。 2023年11月15日，Hudson宣布任命Jacob“Jake”Zabkowicz为Hudson RPO全球首席执行官。Zabkowicz先生负责领导Hudson RPO增长计划的愿景、战略和执行，而Hudson Global, Inc.首席执行官Jeff Eberwein则继续专注于资本配置、收购、公司战略和最大化股东价值。 参见简明合并财务报表附注14，了解有关公司报告业务部门（美洲、亚太地区和EMEA）的更多详细信息。 NOTE 3 – 会计准则 近期会计标准更新尚未采用 2023年12月，美国财务会计准则委员会（FASB）发布了《所得税（主题740）：改进所得税信息披露》会计准则更新（ASU No. 2023-09），该更新修订了美国财务会计准则编号740（FASB Accounting Standards Codification 740），旨在提高透明度 以及所得税信息披露的决策有用性。ASU No. 2023-09自2024年12月15日之后开始的会计年度起生效，允许提前采用。公司目前正在评估该新指南的影响，并预计将在截至2025年12月31日的财政年度年报中采用。 2024年11月，财务会计准则委员会（FASB）发布了会计准则更新公告2024-03《利润表——报告全面收益——费用分拆披露（专题220-40）：利润表费用分拆》，该更新要求公共实体在财务报表附注中对特定费用类别进行分拆披露，并在中期报告和年度报告中均需提供相关信息。随后，在2025年1月，FASB发布了会计准则更新公告2025-01《利润表——报告全面收益——费用分拆披露（专题220-40）：明确生效日期》。新的指导意见将对本公司在2026年12月15日后开始的财政年度以及2027年12月15日后开始的年度报告期内的中期报告生效。该指引可按追溯性或前瞻性应用，并允许提前采用。公司目前正在评估该更新对公司披露的影响。 新会计准则的采纳 2023年11月，美国财务会计准则委员会（FASB）发布了ASU 2023-07《业务分部报告（主题280）：关于报告业务分部信息披露的改进》。该准则的修订主要改进了业务分部报告要求，重点通过加强对重要业务分部费用的披露。ASU要求公共实体提供的其他披露内容包括首席运营决策者（“CODM”）的职位和头衔，以及CODM如何在评估业务分部绩效和决定资源分配时使用报告的业务分部利润或损失指标的解释。此外，该准则增强了中期信息披露要求，明确了实体可以披露多个业务分部利润或损失指标的 circumstances，为只有一个可报告业务分部的实体提供了新的业务分部披露要求，并包含其他披露要求。该准则的修订适用于2023年12月15日之后开始的财政年度，以及2024年12月15日之后开始的财政年度内的中期期间。允许提前采用。公共实体应将本准则的修订应用于财务报表中呈现的所有前期。该公司已采用该准则，并披露了每个可报告业务分部经CODM审查的重要费用，未发现超出所披露内容的其他重要费用。参见“业务和地域数据”表中的注释15。“简明合并财务报表”。 注意4 – 收入确认 服务性质 当我们确认一份合同时，合同双方均已批准该合同，各方的权利已明确，付款条款已明确，合同具有商业实质，且对价的可收回性是可能的。 - 7 - 指数 HUDSON GLOBAL, INC.简明合并财务报表注释（单位：千万元，每股和每股金额除外） (unaudited) 收入按时间分摊，采用投入或产出方法，随着承诺服务的控制权向客户转移至反映我们预期从这些服务中获得的对价的金额而确认。我们的大部分合同性质为短期，因其包含允许任何一方在短期内无理由取消的终止条款。收入包括可计费的差旅费和其他可报销费用，并扣除从客户处收取后上缴税务当局的销售或使用税而以净额报告。 我们通常根据客户合同中包含的价格，采用预期成本加利润或其他可观察价格来确定单独销售价格。客户合同中规定的价格通常被视为单独销售价格，因为它是一个可观察的输入，描述了向类似客户在类似情况下销售时的价格。某些客户合同具有可变对价，包括基于使用量的费用，这些费用会增加交易价格和数量返利或其他类似项目，通常会降低交易价格。我们根据客户合同条款和历史证据，采用预期价值法估计可变对价。这些金额可能受到限制，并且仅在当我们不预期在可变对价相关的不确定性解决时出现重大反转的情况下才计入收入。除代表客户支付给承包商的奖金外，我们受限制的可变对价估计金额不重大，我们也不认为我们的估计将发生重大变化。某些合同员工有权获得由客户单独决定的绩效奖金，并且直到批准前才受限制。在截至2025年3月31日的三个月内，大约有100万美元的奖金已批准并支付给我们的合同员工。在截至2024年3月31日的三个月内，我们没有批准和支付代表客户给合同员工的奖金。 我们当权利对价无条件时记录应收账款。合同资产主要涉及我们提供服务的对价权利，该权利的对价取决于未来履约义务的满足。在根据合同条款将服务控制权转移给客户之前，当客户收到或无条件应收取对价时，记录递延收入合同负债。递延收入余额通常源于在服务控制权转移前收到的客户预付款项。除递延收入外，截至2025年3月31日和2024年12月31日的三个月内，我们没有任何重大的合同资产或负债。截至2025年3月31日和2024年12月31日，递延收入分别为98美元和129美元，分别包括在公司简化的合并资产负债表中的“应计费用和其他流动负债”项目下。 付款条件因客户及向客户提供的服务而异。我们认为超过一年的付款条件为长期付款条件。公司几乎所有合同均包含90天或更短的付款条件，我们不会将付款条件延长超过一年。 我们在合并简要经营成果和综合收益表中主要以毛收入为基础确认收入，主要基于以下关键因素： •我们维持与客户的直接合同关系，并负责履行向客户承诺的服务。 •在服务客户期间，我们始终保持对承包商的控制权，包括承包商的计费率，并最终负责支付其费用。 RPO.我们为客户提供全面的招聘外包服务、项目制外包服务以及永久职位招聘咨询服务。我们按照预期有权且具有可强制执行收付费权利的金额，在一段时间内确认我们的RPO收入。客户在服务提供的同时同时获得并消耗服务的效益。交易价格包含固定费用和可变对价。可变对价受限于候选人接受永久性就业录用。我们随着履约义务的履行确认固定费用收入，随着约束条件的解除确认可变