前进保险 2024年度报告

表格11-K ý¨(MarkOne)OR《根据1934年证券交易法第15(d)节编制的年度报告》对于截至2024年12月31日的财政年度根据1934年证券交易法第15(d)节的过渡报告关于从__________至__________的过渡期委员会文件编号001-09518 A. 计划的完整名称以及计划地址（如果与以下指定发行人地址不同）： 进步公司B项递延薪酬计划。根据计划持有的证券发行人名称及其主要办公地点的地址：进步公司，俄亥俄州梅菲尔德村北大道300号，44143 所需信息 请参阅附上的《The Progressive Corporation高管延期薪酬计划》财务报表，截至2024年12月31日及2023年，以及截至2024年12月31日的三年期间每年的报表。 签名 The Plan根据1934年证券交易法的要求，受托人（或负责管理员工福利计划的其他人员）已正式授权本人在此代表其签署本年度报告。 财务报表WITH报告独立注册公共会计师事务所 索引 1独立注册会计师事务所报告页 财务报表：声明：可用于福利的净资产声明：可用于福利的净资产变动情况财务报表说明 独立注册会计师事务所报告 董事会 进步公司 克利夫兰，俄亥俄州 财务报表意见 我们已审计了截至2024年12月31日和2023年的随附《The Progressive Corporation执行延期补偿计划（以下简称“计划”）可用于福利的净资产》声明以及该期间截至2024年12月31日的三年期间内每一年可用于福利的净资产变动表及相关注释（统称为“财务报表”）。根据我们的意见，财务报表在所有重大方面公允地反映了截至2024年12月31日和2023年计划可用于福利的净资产以及该期间截至2024年12月31日的三年内每一年可用于福利的净资产变动情况，符合美国普遍接受的会计准则。 意见基础 这些财务报表由计划的管理层负责。我们的责任是依据我们的审计，对计划的财务报表发表意见。我们是一家注册于美国公众公司会计监督委员会（“PCAOB”）的公众会计事务所，并须根据美国联邦证券法以及证券交易委员会和PCAOB的相关规则和规定，对计划保持独立性。 我们根据PCAOB的标准进行了审计。这些标准要求我们规划和执行审计，以获取关于财务报表是否存在重大错报的合理保证，无论这种错报是由于错误还是欺诈导致的。 我们的审计包括执行程序以评估财务报表重大错报的风险，无论是因为错误还是欺诈，以及执行应对这些风险的程序。这些程序包括在测试基础上审查与财务报表金额和披露相关的证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和做出的重大估计，以及评估财务报表的整体表述。我们相信，我们的审计为我们意见提供了合理的基础。 /s/ Meaden & Moore, Ltd. 自1999年起，我们一直担任该计划的审计员。/s/ 麦登与摩尔有限公司梅登与摩尔有限公司 克利夫兰，俄亥俄州2025年3月14日 Progressive Corporation执行官延迟补偿计划 Progressive Corporation执行官延迟补偿计划 财务报表注释 The Progressive Corporation Executive Deferred Compensation Plan December 31, 2024 and 2023 Progressive Corporation高管递延薪酬计划 2024年12月31日及2023年 1. 计划描述 Progressive公司高管延期薪酬计划（以下简称“计划”）自1995年1月1日起生效，并根据2018年的修订和重述以及第一次修订维持。该计划允许Progressive公司（以下简称“公司”）的合格高管及其某些子公司的部分高管，将全部或部分奖金、年度限制性股票单位奖励和激励奖励在公司的某些奖金和激励计划下延期支付。合格高管包括奖金目标至少为35%的人员以及公司董事会薪酬和人才委员会指定的其他员工。计划参与是自愿的。 符合条件的执行人员若想参与该计划，必须签订一项不可撤销的延期协议，明确规定的奖金和/或年度股票奖励部分将延后支付。参与者必须在获得奖金或激励奖励的年度之前，为每项奖金或其他激励奖励签订不同的延期协议。关于年度股票奖励的延期协议必须在获得奖励的年度之前签订。除非在本备注中另有说明，否则每个参与者有权在任何纽约证券交易所开市的日子里，将其账户的一部分从一只投资基金转移到另一只投资基金，但每个日历季度不超过两次。 《计划》旨在作为一个未获资金的计划，为选择的管理人员和高度报酬的员工提供福利，旨在执行《1974年员工退休收入保障法》（“ERISA”），因此，该计划免除某些ERISA的要求。 为同一支付日期的所有延期款项设立延期账户。该账户将获得相当于按该款项本应支付给参与者的现金数额的金额。所有最初存入每个账户的金额都将视为投资于参与者选择的投资基金。自2005年3月17日或之后授予的股票奖励的任何延期都应视为投资于公司股票基金，直到延期账户分配或提款。每个投资基金的盈亏根据每个参与者的账户余额占所有参与者账户余额总额的比例在相应的账户之间分配。在任何日期，每个参与者的福利等于该日期其账户的价值。 所有计入延期账户的延期都将被视为根据参与者的投资选择，投资于计划下的一种或多种投资基金。投资基金包括公司的普通股、货币市场基金以及几只股票和债券的共同基金。每个基金的收益将被视为重新投资于产生收益的基金。 计划下可用的投资基金仅仅是计算计划参与者所递延金额的损益的工具。任何参与者对计划中提到的特定基金、证券或公司或信托的财产或任何被视为投资的递延投资工具没有任何权利或利益，无论是否基于任何投资选择。但是，每个递延账户应根据计划进行确认或计提收益和损失，好像参与者实际上已经进行了相应的实际投资。 每个延期账户的余额将在以下较早的时间点分配给参与者：死亡、终止雇佣关系、公司控制权变更或参与者选择的任何固定延期期限到期。如果参与者遭遇不可预见的紧急情况，经计划委员会同意，也可以进行分配。参与者的固定延期期限选择是不可撤销的。 因参与者去世、不可预见紧急情况或公司控制权变更而产生的分配将一次性支付。因参与者终止就业或固定延期期限届满而产生的分配将按照参与者的选择，一次性支付或分为三年、五年或十年的年度分期支付。2005年和以后年度授予的递延股票奖励的分配将以公司普通股的形式进行；所有其他计划分配将以现金形式进行。 以上描述仅供参考。参与者应参考计划文件以获得对计划条款的更全面描述。 2. 重大会计政策概要 一般： 随附的财务报表是根据美国普遍接受的会计原则（“GAAP”）按权责发生制编制的。 按照GAAP准备财务报表要求管理层做出影响财务报表以及随附注中列报金额的估算和假设。实际结果可能与这些估计不同。 投资估值： 以下是用于公允价值计量的资产估值方法的描述。截至2024年12月31日和2023年，所采用的方法没有变化。 公司普通股投资的价值按当年最后一个交易日纽约证券交易所的收盘价计算。股票和债券共同基金及货币市场基金的投资按市场价格估值。这些投资的市值是根据报价确定的，这些报价代表了截至12月31日该计划持有的股份的净资产值。 投资证券面临各种风险，如利率风险、市场风险和信用风险。证券的市场价值根据市场状况变化的幅度波动。市场状况的显著变化可能会对计划投资产生重大影响。 公平价值： 根据财务会计准则委员会会计准则编码第820号——《公允价值计量》，公允价值是指在计量日，市场参与者在有序交易中出售资产所获得的价款或转移负债所支付的价格。会计准则建立了测量公允价值的框架，基于用于测量公允价值的输入建立了公允价值层次结构，并扩展了关于公允价值计量的披露。 《计划》根据估值技术中固有的主观程度，将金融工具进行了分类，形成了三个级别的公允价值层次，具体如下： 一级：输入值为测量日期前在活跃市场上相同工具的未经调整的报价价格（例如，活跃的交易所交易股权证券）。 二级：对于该工具的直接或间接可观察到的输入（不包括一级内包含的报价价格）。这包括：（一）活跃市场中类似工具的报价价格，（二）非活跃市场中相同或类似工具的报价价格，（三）除报价价格之外的可观察到的该工具的输入，以及（四）主要通过或由可观察到的市场数据通过相关性或其他方式得出的输入。 等级3：不可观察的输入。不可观察的输入反映报告实体的主观评估，关于市场参与者会使用什么假设来对金融工具进行定价。 财务报表注释The Progressive Corporation高管递延薪酬计划2024年12月31日和2023年 第二章 重大会计政策的概述（续） 后续事件： 管理层在确定会计处理和披露对财务报表有影响的交易和事件时，评估了发生在财务报表日期之后的事件。 其他： 投资交易以交易日期为基础进行记录。 实现的证券销售或分配的盈亏是根据已售证券的平均成本确定的。 分红在支付日登记，适用于除息日的股东记录。利息和其他投资收入按应计制登记为已赚收入。 计划中某些基金对持有期限不足规定时间的股份出售、撤资或转出收取短期交易费。 收入分成： 对于任何为Fidelity Management Trust Company（FMTC）产生收益份额的投资，作为第4项注释中所述rabbi trust的受托人，FMTC将收益份额返还给计划，而该计划则将收益返还给投资于这些基金的参与者。此费用信用每季度向参与者发放。 财务报表注释 The Progressive Corporation Executive Deferred Compensation Plan December 31, 2024 and 2023 Progressive Corporation高管递延薪酬计划 2024年12月31日及2023年 3 位参与者账户 截至2024年12月31日和2023年，分别有144名和128名计划参与者。 所有基金的参与者余额均以股份形式维护。股份价值定期确定。截至2024年12月31日和2023年，按基金划分的总股份数和股份价值如下： 财务报表注释 The Progressive Corporation Executive Deferred Compensation Plan December 31, 2024 and 2023 Progressive Corporation高管递延薪酬计划 2024年12月31日及2023年 4 信任 公司设立了一个信托，以提供资金来源，协助公司履行计划下的义务。该信托为不可撤销信托。公司必须向信托进行年度存款，数额足以确保信托资产的价值足以支付每个计划年度结束时的所有计划义务。计划下参与者和其受益人的权利仅是对公司及其参与子公司的不担保合同权利。参与者和受益人对信托的任何资产都没有优先权或任何所有权利益。如果公司及其参与子公司无法按时偿还债务或面临联邦破产程序，信托的所有资产都应受公司及其参与子公司的一般债权人根据联邦和州法律提出的债权主张。 5 相关方 某些计划投资选择为富达管理研究公司（FMR Co.）管理的共同基金。FMTC是信托的当前受托人，与FMR Co.一样，是FMR Corp.的子公司。因此，这些交易被视为关联方交易。2024年、2023年和2022年，该计划未支付投资管理或信托服务费用。 计划的管理 该计划由一个至少由公司董事会两名成员组成的委员会管理，所有成员均由董事会高兴地担任委员会成员。该委员会拥有管理该计划的全部权力，包括但不限于制定和执行规则和制度、解释计划条款、计算计划下应付款项以及授权从计划和信托中支出的权力。 某些行政职能由公司的员工或其子公司的员工执行。这些员工均不从该计划中获得报酬。 财务报表注释 The Progressive Corporation Executive Deferred Compensation Plan De