Advancing gender equality and women’s empowerment: Target-setting guidance for banks

核心观点

本研报旨在为银行提供性别平等和女性赋权的战略指导，帮助银行在 workplace、marketplace 和 community 中实现性别平等和女性赋权。研报基于负责任银行原则（PRB）和女性赋权原则（WEPs），提出了四大成果领域：

• 性别平等领导力和工作环境：关注银行作为雇主的职责，为所有性别、角色和级别的员工提供体面的工作环境，消除工作中的性别偏见、刻板印象和歧视。
• 投资组合转变：关注银行作为融资者的职责，通过将性别导向的标准纳入尽职调查流程，并将资金流向与性别平等和女性赋权目标相结合，推动实体经济中的变革。
• 财务健康和包容性：关注银行作为金融服务提供者的职责，支持女性、女孩和女性拥有和领导的小型企业获得、使用和受益于金融产品和服务，从而改善其财务健康状况。
• 生态系统转变：关注银行更广泛的影响，通过影响或与政府、供应商和社区合作，推动金融行业以外的系统性变革。

关键数据

• 女性占银行工作力的比例超过一半，但仅占高管职位的 23%。
• 全球女性企业家的信贷缺口估计为 1.5 万亿美元。
• 如果银行向女性中小企业提供与男性相同的贷款率，全球新的利息收入将达 300 亿美元。
• 2X 全球建议金融机构的投资组合与性别平等和女性赋权目标的一致性达到 30%。

研究结论

• 性别平等和女性赋权是银行的战略机遇，可以帮助银行进入新市场、客户群和未满足的需求，同时增强其气候和社会风险治理能力。
• 银行应制定 SMART 目标，并建立透明的监测和报告制度，以确保性别平等目标的实现。
• 银行应将性别平等和女性赋权纳入其可持续发展战略，并与其他影响领域（如气候变化）相结合。
• 银行可以通过发行性别债券等创新性别金融工具，支持其性别平等和女性赋权工作。