劳动痛苦还是劳动收益 ？

核心观点与关键数据

• 女性推动劳动力市场增长：女性密集型行业（如社会服务、个人服务、健康服务、教育服务和服装店）对2023年美国GDP的贡献接近20%，并在疫情后经济复苏中成为就业增长的主要驱动力。这些行业在9月份新增了190,000个岗位，占当月总新增岗位数的74.6%。
• 薪酬差距与性别差距：尽管女性密集型行业的工资增长已超过整体增长一年，但女性的中位年收入仍未达到2019年男性的平均值，存在超过五年的薪酬滞后。然而，女性因换工作获得的加薪率比男性更快，表明性别薪酬差距正在缩小。
• 母亲劳动参与率：拥有幼儿的母亲劳动参与率低于同龄人，且自2023年4月以来，支付托儿费用且有两人及以上工作的家庭数量呈下降趋势。托儿成本超过整体通胀水平，进一步减少女性的工作时间。

研究结论

• 托儿成本影响女性职业发展：因托儿费用高昂，母亲比父亲更常因育儿问题缺勤或减少工作时间，对女性职业发展和双收入家庭经济造成不利影响。
• 托儿费用趋势：尽管总体通胀率放缓，但托儿中心和幼儿园成本仍在上涨。美银内部数据显示，截至2024年初至今，平均托儿支付额上升了13%。
• 地区差异：美国各主要普查局统计区域（CBSAs）的托儿费用分化明显，波士顿、亚特兰大、芝加哥等地费用下降，而夏洛特、凤凰城等地持续上涨。
• 家庭托儿支出：自2023年第二半月以来，支付托儿费用且家庭中有超过一人工作或一人身兼多职的家庭数量持续下降，反映育儿责任主要由女性承担。

未来展望

• 家庭成本压力：家庭将继续面临成本压力，特别是通货膨胀对某些成本的影响。
• 联邦儿童保育稳定计划：该计划即将到期，可能限制保育服务的可用性并导致成本进一步上升。