印度尼西亚招聘指南

从 Dezan Shira & Associates 了解印度尼西亚的劳工Pg 04 市场 Pg 09浏览就业法律法规 新的就业趋势 ： 第 17 页培训、技能提升和专业化的机会 ALBERTO VETTORETTI Dezan Shira & Associates合作伙伴 www. dezshira. com H在印度尼西亚开展业务需要对这个国家多元化且不断演变的劳动力市场有深入的理解。作为东南亚地区最大的劳动力市场之一，印度尼西亚拥有超过1.3亿的劳动力人口。 www. asiabriefing. com www. aseanbrieking. com 人口以年轻为主，提供了动态的潜在雇员池。然而，大多数劳动力从事非正式就业，往往缺乏正式合同和福利。这给希望正式雇佣员工并确保遵守劳动法规的企业带来了挑战。 www. china - brieing. com www. india - briefing. com www. vietnam - brieing. com 印度尼泊政府专注于改革劳动法以提高技能发展和就业创造，旨在将更多工人转入正式部门。 www. middleeastbrieing. com 尽管面临失业率较低和性别差异等挑战，印度尼西亚劳动力市场仍为企业发展提供了巨大的机会。具备灵活性和文化敏感性的公司将在印度尼西亚找到一个有益于招聘和扩大业务的地方。 这期《东盟简报》杂志概述了印度尼西亚劳动力市场的情况，包括当地的雇佣法律和规定，并强调了印度尼西亚的就业趋势以及新兴行业。 分布于东南亚各地的办事处以及多年帮助外国企业进驻亚洲的经验使德赞沙拉法律咨询公司（Dezan Shira & Associates）具备了协助贵公司进入东盟市场的优势。如需更多信息，请发送邮件至asean@dezshira.com。 Credits 出版商 - 亚briefing媒体有限公司主编 - Melissa Cyrill编辑 - Ayman Falak Medina撰稿人 - Virda Risyad Pribadi设计师 - Miguel Enrico Anciano 带着善意的问候 ， Alberto Vettoretti A · 第 30 期 · 2024 年 9 月肖恩简报 印度尼西亚招聘指南 参考 ASEAN简报及相关标题由德赞思拉集团全资子公司亚洲简报有限公司编制。内容由德赞思拉联合律师事务所提供。 本出版物的内容恕不承担任何责任。读者在积极寻求实施本出版物内建议时强烈建议寻求专业意见。 了解印尼的劳动力市场 Pg 04 浏览就业法律法规 Pg 09 有关本杂志内容的疑问 ， 请联系 ： editor @ asiabriefing. com 新的就业趋势 ： 培训 ，技能提升和专业化的机会 Pg 17 所有材料和内容 © 2024亚洲简报有限公司。 亚洲简报有限公司.香港尖沙咀东九龙么地道 77 号华茂黄金广场 5 楼 507 单元。 年度订阅 《东盟简报》每年出版四次。如需订阅，请访问www.asiabriefing.com/store。请参阅下方的可点击资源。 跟随我们 与我们联系 ， 了解亚洲的最新消息、事件和见解。 战略咨询和评论info @ dezshira. com Like东盟简报在 Facebook 上 专业服务www. dezshira. com / services 跟随东盟简报在 Twitter 上 Asiapediawww. dezshira. com / library 连接到Dezan Shira &AssociatesLinkedin 法律, 税务, 会计新闻www. aseanbrieking. com /news ViewDezan Shira &Associates在 Youtube 上 杂志, 指南, 报告www. asiabriefing. com /store 扫描二维码在微信上关注我们 ， 并获得最新的投资者新闻和资源 播客和网络研讨会www. dezshira. com / library / search? type = podcast& language A · 第 30 期 · 2024 年 9 月肖恩简报 了解印尼劳动力市场 印尼劳动力市场在城市化进程和多元化产业的推动下，尽管面临如在职率低下和大量非正规就业人口等挑战，依然提供了显著的增长机遇。 Virda Risyad Pribadi商业作家作者 I印度尼西亚的劳动力市场反映了该国更广泛的经济和社会变化。该国经历了持续的就业增长，主要驱动力来自于制造业、农业和服务行业。 人口统计和劳动力分布 印度尼西亚拥有超过142万个工作年龄人口，是东南亚最大的劳动力市场。此外，该国人口显著年轻，中位年龄约为30岁。 城市化还对就业模式产生了显著影响，城市地区提供了更多的就业机会，相比农村地区更具吸引力。 根据印尼统计局（一个非部门政府机构，负责开展统计调查）的数据，该国目前正处于“人口红利”时期，即劳动年龄人口（15-64岁）超过非劳动年龄人口。这一红利的峰值预计将在2045年达到。 然而，失业和非正式就业仍然是持久性的挑战。失业往往表现为工人被雇佣在无法充分利用其技能或提供足够薪酬的岗位上。 因此，这一人口结构的变化为经济growth提供了独特的机会，前提是国内能够有效利用其年轻且充满活力的工作force。 informal部门，由小型企业和自主就业组成，仍约占劳动力市场的58%。该部门的工作岗位通常缺乏正式合同、职业保障和福利，因此是政策干预和改进的关键领域。 然而，印度尼西亚必须应对就业创造、教育、医疗保健和经济不平等等挑战，以充分把握这些机遇。 Indonesian政府投资于教育基础设施、教师培训和数字学习平台。刺激就业增长的政策措施，如对外资的激励措施、中小企业支持以及工业园区发展，至关重要。通过像国家健康保险（JKN）这样的项目来提高高质量医疗服务的可及性，以实现全民健康覆盖，也非常重要。 印度尼西亚经济的双重性质。传统农业与现代都市工业并存，在农村地区为数百万人提供生计，并对粮食安全和出口收入做出贡献。 教育系统和劳动力准备情况 劳动力分配 教育系统分为三个主要层次 ： 印度尼西亚的劳动力主要集中在城市地区，主要城市如雅加达、泗水和万隆成为关键就业中心。这些城市因其在服务、金融和技术等行业提供的多样化的就业机会而吸引了大量的劳动力。城市化加剧了这一趋势，导致就业机会集中在大都市区，进而推动经济增长和现代化进程。 • 小学 ； • 中学 ；和 • 高等教育。 基础教育为期六年，从七岁开始，之后是三年的初中教育。学生随后进入高中教育，持续三年。高等教育由大学、学院和理工学院提供，提供各种本科和研究生课程。 然而 ， 很大一部分人口仍然从事农村农业 ， 反映了 企业现在被禁止延迟支付最低工资，除非是微型和小型企业。这些较小的企业可以免于支付区域最低工资，但必须以至少平均公共消费水平的50%或省级贫困线以上25%的工资来补偿其员工。 在近年来，政府通过推动将技术融入课堂，并在偏远地区改善互联网连接，以扩大教育基础设施和增加 acces，已经进行了大量的投资。 尽管采取了这些措施，仍存在显著挑战。城乡学校之间在质量上的差异明显，城市学校通常拥有更好的设施、更为合格的教师以及更高的学生绩效水平。 2024 年最低工资标准 在2024年，印度尼西亚的最低工资与2023年相比有所增加。雅加达仍然是唯一一个最低省级工资独立于全国最低工资确定的省份，这反映了该城市的较高生活成本。 高等教育的准入another critical issue 是另一个关键问题，许多来自农村地区的学生因面临经济和物流障碍而无法追求高等教育。 性别分布 最低工资和人工成本 印度尼西亚的劳动力主要由年轻人组成 ， 其中一半以上的工人年龄在 20 至 39 岁之间。 印度尼西亚实行分级最低工资制度，设置全国基线，允许地方政府根据当地经济状况调整工资，以确保工资反映生活成本和经济生产力。最低工资适用于所有在职不满一年的员工，在此之后，员工可根据公司的工资等级领取工资。 然而，老年员工也发挥着重要作用，约占劳动力的15%，并贡献丰富的经验和稳定性。这些资深员工对于指导年轻员工并确保行业内的连续性至关重要。 印度尼西亚女性劳动力参与率呈现出上升趋势，尤其是在城市地区和服务行业。2023年，女性占劳动大军的比例约为38%，这一数字在过去几年中持续增长。尽管取得了这些进展，性别不平等现象依然存在，特别是在领导职位上，女性仅占约14%的执行职务。此外，在传统上由男性主导的领域，如工程和技术行业，女性员工的比例不到20%。为了应对这些差异，政府和组织采取了一系列措施。 在专业环境中促进性别平等和赋予妇女权力。 为了支持劳动力市场中老年人工人的需求，持续推出旨在防止他们边缘化的举措。重新培训和高级培训项目正在开发中，以帮助老年员工适应技术变革和行业需求。例如，就业卡计划已被扩展，包括专门为老年人设计的培训课程，帮助他们在劳动力市场中保持竞争力和生产力。 浏览就业法律法规 印度尼西亚的就业法律为劳动关系提供了全面的框架，包括合同、工资、工作时长以及外国工人利用的相关规定。 Ayman Falak Medina东盟简报副编辑作者 I印度尼西亚的就业法律主要由《劳工法》（第13号2003年法律）规范，该法为劳动关系提供了全面的框架。该法律涵盖了广泛的议题，包括工作条件、雇佣合同、工资、工作时间以及职业健康与安全。了解《劳工法》对于在印度尼西亚运营的任何雇主来说都是至关重要的，因为它界定了雇主和员工的基本权利和义务。 必须确保工资结构符合这些规定。除了工资外，员工还享有各种福利，包括年假、产假、病假和宗教假日补贴。法律还规定了具体的工作时间，标准工作周为40小时，并有加班补偿的规定。 本地雇佣合同的类型雇员 此外，《创造就业综合法》（第2020年第11号法律）已被《2022年第2号创造就业法令替代法规》（第2022年第2号政府法规）废止，并进一步由2023年第6号政府法规规定，引入了对各种劳动法规的重大变革，旨在改善商业环境并吸引投资。 政府承认三种类型的定期合同(FTC) ： • FTC 基于工作的完成 ； • FTC 基于时间段 ； 以及 • FTC 与非永久性工作有关。 GR 35/2021规定，所有临时工作合同（FTC类型）仅适用于可在固定时间内完成的工作，因此任何合同延期不能超过长期期限（总计最多5年）。未能遵守这些规定将导致 印尼政府设定最低工资水平 ， 因地区和部门而异。雇主 它是如何计算的 ？ 该雇员被视为持有永久雇佣合同。 使用以下公式计算补偿 ： 在《综合性法律》实施之前，任何一方终止固定期限合同（FTC）均需向另一方支付相当于剩余合同期内员工工资的赔偿。若固定期限合同自然到期，则双方均无需支付赔偿。 当 FTC 到期然后延期时 ， 必须在 FTC 到期时支付合同赔偿金。 对于任何正在进行中的FTC（公平工作协议），补偿支付将从2020年11月2日开始计算，即综合法律生效的日期。此外，外国工人无权获得上述补偿。 这随着GR 35/2021的规定发生了变化，该规定现在要求雇主在员工提前终止固定期限合同（FTC）时向员工支付赔偿金。 工作时间 雇主必须在以下情况下支付赔偿 ： • FTC到期；• 每一次延长FTC的期限；以及• 合同提前终止（无论哪一方终止合同）。 Indonesian 的正常工作时间是每周40小时，可以分为五天工作日每天8小时或六天工作日每天7小时。 这些是 ： 如果公司具有以下特征 ， GR 35 / 2021 认可每周工作时间少于 40 小时 ： • 担任思考者、控制者、规划者、执行者等职责的员工；• 其工作