Global Skill Partnerships for Migration

全球技能伙伴关系促进移民

概述

• 背景：当前劳动迁移系统需要适应人口和经济趋势的变化。
• 主要内容：研究探讨了全球技能伙伴关系（GSPs）的概念及其设计原则，旨在提高劳动力技能水平并促进国际移民。

关键数据与趋势

1. 人口老龄化：高收入国家（HICs）和中高收入国家（UMICs）的老年抚养比下降速度加快。
2. 劳动力需求缺口：在HICs和UMICs维持一个倒置依赖比为2.5的情况下，通过扩大女性和老年人的参与率无法满足所需劳动力。
3. 教育不均衡：次级和高级教育入学率在不同收入国家间存在差异。
4. 技能转移：GSPs有助于提高原籍国和目的地国的人力资本和技能水平。
5. 成功原则：GSPs的成功核心原则包括标准化技能、技能认可、法律途径可行性评估等。

具体案例

1. 健康护理工作者：国际健康护理工作者迁移。
2. 教育工作者：国际教育工作者迁移。
3. 德国护理领域GSP：与菲律宾和墨西哥的合作。
4. 足球学院：非洲足球学院作为外国私人投资在本地和全球市场培养人才的例子。
5. 多边发展机构的作用：世界银行在GSP开发中的作用。

设计原则

1. 培训设计：制定有效的技能培训计划。
2. 技能认可：实现技能认证的互认。
3. 法律途径可行性：评估法律途径的可行性和成本效益。
4. 私部门合作：与私营部门和其他关键利益相关者合作。
5. 融资方案：探索多种融资渠道。
6. 监测与评估：建立监测和评估机制以确保项目成功。

结论

• 结论：通过实施GSPs，可以有效应对未来劳动力市场的挑战，并促进全球技能流动和经济发展。