和平人社局2024年解决就业方案

就业在和平闪耀新征程 2024年和平区人社局解决就业方案 Recruitment plan of Heping District Human Resources and SocialAffairs Bureau in 2024 汇报人：智联招聘天津分公司 目录CONTENTS 背景分析01. 智联保障03. 内容规划02. 背景分析 和平区作为“津城”的核心区，也是天津百年商业中心、国家首批文化和旅游消费试点区域，现代商务高端集聚，历史文化底蕴深厚，教育和医疗资源丰富。 01 背景分析 独特的文旅资源 百年商业中心 和平区作为“津城”的核心区，也是天津百年商业中心、国家首批文化和旅游消费试点区域，助推了区域内服务业的发展。 和平区独特的文旅资源是区位优势，也能助力人才到来。招聘结合文旅，也是创新招聘形式。 背景分析 2024年和平人社局专场招聘会 展现和平区域特色 01. 展现和平区文旅特色资源，吸引求职者乐于参加招聘会。 创新形式促进招聘 创新招聘形式，为求职者带来良好的体验，不止于招聘会，也是文化、旅游体验。 带动文旅宣传 从招聘维度带动文旅宣传，让更多求职者在找工作的同时体验和平特色文旅。 内容规划 结合街道特色，6场引才招聘，14场进校园招聘 02 活动主题 活动主题： 就业在和平闪耀新征程 主题与求职、就业相关联，表达人社局助力求职者选择在和平就业，在全新的事业征程上闪耀不凡。 备选主题：“和”聚英才向“平”而行 主视觉设计2 内容规划 6场特色招聘会 和平区内6个街道，每个街道举办1场招聘会 6场特色招聘会 以街道特色结合创新性招聘方式，吸纳应届生及社会求职者。 拟定6场特色招聘会分别位于五大道街道、劝业场街道、小白楼街道、新兴街道、南营门街道、南市街道。 六大街道齐宣传 提供公共就业服务 校招+社招并行 每个街道各举办一场招聘会，充分体现街道特色，为求职者带来良好的现场体验，促进企业招聘，人员就业。 本次招聘会帮助为企业和求职者搭建精准对接平台，和平区政府提供有温度、有广度、有深度的公共就业服务。 通过校园及社会渠道宣传，吸引求职者来到现场参加招聘会。 注：下列内容分别以五大道、劝业场街道、小白楼街道为例 五 大 道 街 道 招 聘 会 五大道街道众多景点，周边拥有众多旅游资源，也是很多人逛街的打卡点，与文旅局合作，在民园打造招聘创新集市，一起走出来，玩出彩,不仅仅是招聘会，更是一场年轻人的游园会! 五大道街道招聘会 区域划分 五大道街道招聘会 招聘主场求职专场 邀约100家（拟定）招聘企业现场进行招聘，在招聘区域布置测评、简历诊断区，为求职者除了招聘服务，提供多维度其他服务。 五大道街道招聘会 爱玩市集别样趣味 通过招商形式，各种手工制品、文创产品等现场售卖等，增添集市氛围，让求职者在找工作的同时“逛集市买所爱”。 五大道街道招聘会 娱乐互动花样开玩 各类互动小游戏，如烦恼丢丢丢、花样保龄球、奇幻套圈圈等。（入口处领取卡片，投递一份简历即可获得一枚印章，集齐2枚印章即可体验一项游戏） 五大道街道招聘会 打卡体验汉服之美 国潮当道古风出街，配合民园及五大道景点风格，年轻人身着汉服打卡拍照，体验千年汉服之美。（入口处领取卡片，投递一份简历即可获得一枚印章，集齐5枚印章即可体验汉服拍照） 区域04 五大道街道招聘会 文化展览特色呈现 五大道景区、文化特色介绍，让现场观众对五大道拥有更深认知，同时也是对于五大道特色文化的宣传。 劝 业 场 街 道 招 聘 会 劝业场街道拥有著名的滨江道商圈，商业资源丰富，招聘会建议放在金街进行，结合多数人的逛街本质以及咖啡与职场的紧密关联，以“招聘＋咖啡”创新形式举办招聘活动。 劝业场街道招聘会 内容规划 “咖啡与工作”相关趣味文案引发求职者共鸣 咖啡摊位展出，现场售卖 劝业场街道招聘会 招 聘 会主 场 企业现场招聘，总计投递3份简历获得一杯咖啡兑换券（如限量100杯），吸引求职者边找工作、边品咖啡。 劝业场街道招聘会 咖啡集市 目前深受年轻人喜爱的咖啡集市风形式，除咖啡品鉴、售卖外，还可以diy美食，互动小游戏等等。 劝业场街道招聘会 咖啡主题趣味文案 文案示例： 咖啡在手工作不愁 小 白 楼 街 道 招 聘 会 小白楼街道较为著名的就是津湾广场，自然流量聚集，本场招聘会则更多造势，让更多人停留、聚集在津湾广场，给予求职者更多求职＋娱乐体验。 小白楼街道招聘会 区域划分 小白楼街道招聘会 招聘主场 企业现场招聘，投递3份简历即可获得一份文创礼品，求职者逛逛集市顺便找工作。 特色小吃 提前招募特色小吃摊主，现场售卖特色小吃，增加求职者的现场体验。 小白楼街道招聘会 文创售卖 通过招商途径，现场售卖文创产品，打造集市化属性，是求职找工作也是逛街休闲。 乐队演出 邀请乐队不定时演出，增加招聘会现场活跃氛围，吸引年轻人停留。 单击此处添加标题小白楼街道招聘会 美陈打卡墙 既可当作活动背景板，让用户知晓活动信息，同时通过精美设计吸引用户拍照留图，提高“成图率”。 线上直播带岗 6场特色招聘会，除线下活动外，均启用直播带岗，吸引未来到招聘活动现场人员，线上了解招聘详情。 搭建专属直播间，在招聘会现场真实直播，期间可邀请所带岗位的HR介绍企业及职位详情，在直播中定时抽奖送和平区文创礼品，吸引直播间观众长时间停留。 预热海报 01预热海报 利用热门话题、活泼语言，以“三好招聘会”为标签，引导用户关注和平区人社局举办的招聘会。 宣传推广 02宣传有礼 拍摄现场照片或视频发布到朋友圈/微博/小红书/抖音（任选其一），即可在活动入口处领取指定民园文创礼品。 宣传推广 03达人推广 邀请天津本地小红书、抖音达人，以“和平人社局把招聘玩花儿了”为主题，输出优质内容，展现招聘会现场业态融合、活跃氛围。 △小红书博主资源（部分） 宣传推广 04媒体宣传 天津本地媒体，如搜狐天津、新浪天津、网易新闻、北方网、今日头条等发布新闻稿件，在天津区域内造势，展现和平人社局帮助企业和求职者打造招聘、求职创新新形式。 宣传推广 05自有媒体 利用和平区人社局、智联招聘（招聘网站、公众号）及合作机构自有资源等进行宣传，扩大活动声量，吸引更多人参与进来。 14场校园招聘会 京津冀三地共计14场校招 校园招聘会 延续和平人社局招聘＋文旅特色，开启２０２４年招聘校园行。 根据招聘企业需求精选符合院校，覆盖京津冀三地，落地院校周边可辐射多所高校。 广覆盖的同时注重招聘效果转化。 校园招聘会 校 园 招 聘 会 内 容规 划 校园招聘会 校招前宣：启动期2.5D海报 １、趣味性、易记２、品牌形象更立体３、可设计贴合业务的场景 校园招聘会 互动长图文 《亮点抢先看｜和平人社局２０２４年专场招聘会来了》 图文概况 开门见山，讲述和平人社局即将开展２０２４年校招独具文旅特色，打破传统就业印象 身处核心ＣＢＤ，出门好吃又好玩 文化资源丰富，百年金街，名人故居 不羡慕旅行的人，因为风景每天都在 近百家企业，近千职位 就业在和平，闪耀新征程 线下招聘会 通过智联资源库筛选，定向邀约企业参与校园线下招聘会，入校涵盖京津冀三地，具体学校待定。 校园招聘会 美陈搭建 美陈搭建结合和平区特色，展现文旅特色，如现场搭建文化展区展示和平区域文化、签到即可领取定制书签。 校园招聘会 直播带岗 除线下招聘会外，同时开启线上直播带岗活动，扩大校园招聘覆盖面。建议主播由专业ＨＲ＋“师哥／师姐“组成，以节目式形式展现。 直播带岗建议： •快问快答（师哥／师姐个人介绍、就业感想等）•师哥／师姐的“入职体验”•热门公司介绍、岗位解读、招聘流程介绍•与观众连麦，接收简历投递 宣传视频 视频表现形式 通过宣传片带动招聘，也带动和平区旅游文化的宣传。三个人物以娓娓道来“讲述所见所闻”的方式，吸引意向在和平就业的人群。 风格参考 整体视频风格温馨平和，文案设计感强，利用VO（内心独白）+画面+同期声共同展现就业和平的优势，并招聘会内容。 宣传视频（示例，非完整版脚本） 文案 宣传视频（示例，非完整版脚本） 这里商贸发达，金融聚集让你的知识在这里盛放去追更亮的光.....就业和平，职场美好就在眼前。 文案 线上平台搭建 以招聘活动主体，将产业园介绍、人才政策、招聘平台、职业技能培训、就业帮扶等内容集中在统一平台，助力人才和企业间无缝连接，加速和平人社局招才引智。 线上平台搭建 全方位展示和平区内热门企业及头部企业招聘信息，支持宣传片植入、图文展示等形式。 智联保障 保障２０场招聘会活动的现场人气及招聘会整体的执行。 0３ 人气预警机制 在不同阶段，进行人数偏差对比，调整宣传策略。 •宣讲2周前：进行线上就业网、BBS发布；1周前进行线下海报、折页进行广泛宣传，最大化覆盖目标人群。 •宣讲7天前：若目标人才简历投递量不理想，启动一级预警，开放智联简历大库，进行定向电话邀约。 •宣讲3天前：若目标人才简历投递量依然不理想，启动二级预警，在开放简历大库邀约基础上，进行院校老师拜访、校园社团和大使推荐。 针对招生相对困难的城市岗位投递数量少的解决建议： •宣讲当天：再次对目标人群发出宣讲会提醒通知，并在应届毕业生人流量集中区域进行海报、折页发放。 •协调相关院校老师进行内部宣传引导学生进行投递。•依托智联简历大库资源，扩大宣传范围，触达更多学生。 广泛宣传：广告、新媒体矩阵 新媒体矩阵：粉丝量100W+院校公众号矩阵+微博+头条 广告：智联校园（PC/APP端） 业内大学生关注度最高的招聘平台具有可观的流量和曝光量 定向宣传：高校就业网/BBS/就业公众号 高校微信&QQ社群 高校BBS/就业网 渠道垂直筛选逻辑 渠道垂直筛选逻辑 1、根据校方生源报告反馈，统计目标专业学生总人数，以及无效生源数——已就业，不就业（考研考公）的学生数量2、统计该信息平台，招聘帖子阅读量的中位数 1、要求每个社群内的智联工作人员/校园大使，对群内成员的身份信息进行核实，包括专业、年级。 2、统计符合专业需求的群成员数量 高校公众号 高校KOL 1、以目标专业的KOL为主，对其身份信息进行核实，包括专业、年级2、分析其好友数，筛选有一定专业知识及粉丝基础的高质量校园红人进行投放 1、圈定专业细分类别公众号范围2、与负责运营的老师进行沟通，对范围内的公众号粉丝构成进行调研，关注人群60%为文科/理科类学生的公众号可进行信息投放 精准宣传：短信/EDM/电话邀约 智联优势保障 >大数据优势：3.21亿注册用户，月活跃用户数5127万+。数据具有大、全、新特点，为政府各类需求提供数据支撑。 >专业服务优势：积累了服务各地组织部、人社局等各级政府部门服务经验。 >外部资源优势：与中国人民大学、北京大学国发院、北京大学社会调查研究中心、北京大学汇丰管理学院、北师大心理学研究所等专业权威机构紧密合作。 >一站式服务优势：从前期宣传到后期落地服务及平台化展示，一站式解决区域人才问题。 >服务团队优势：35家分公司，业务遍及200多城市，6000+员工组成的团队提供7*24小时不断线服务。 智联规模优势 智联招聘可提供最深入、完备、全面的全国属地化支持，智联交付团队在职员工数量全行业第一 智联资源优势 强大数据库定向邀约，更精准 PC端和移动端双频流量均显著领先，NO.1 注册用户3.21亿日均投递量825万+日均活跃用户630万+ 简历数据库庞大精准锁定目标字段短信、电话、邮件点对点覆盖 专业团队，当地交付，更具保障 校园端独家资源+海量覆盖，NO.1 全国35家分公司八大业务区域覆盖十大交付站点