一种解决人才难题的新方法

核心观点：数字化转型是企业发展的必经之路，而成功转型需要先进的技术解决方案和具备专业技能的人才。SAP和Infosys通过合作，推出SAP RISE和Infosys Live Enterprise解决方案，并联合SAP Next-Gen Labs和Infosys Innov8计划，旨在弥合人才供需缺口，培养具备SAP平台技能的下一代人才。

关键数据：

• 全球80%的企业交易涉及SAP系统，熟练使用SAP平台的人才需求巨大。
• 拥有微型证书的学生可以获得40%更高的薪水。
• 企业认为人才短缺是采用新技术的主要障碍（64%）。
• Infosys Innov8项目已培训超过1000名学生，并帮助Infosys招募了200多名学生。
• Pearson Vue研究显示，35%的受访者表示获得证书后薪资增长，44%报告了更高质量的工作，91%表示获得了信誉。

关键项目：

• SAP大学联盟：通过微型证书和SAP Next-Gen Labs，学生在大学期间获得实用技能，例如SAP TS410徽章认证，使他们在就业市场上更具吸引力。
• SAP Next-Gen Labs：遍布111个国家的2717所教育机构，以及153个SAP Next-Gen Labs和117个SAP Next-Gen章节，为学生提供科技和创新探索社区。
• Infosys Innov8：通过使用SAP数字解决方案加速企业数字化转型，提供免费在线学习资源、行业认证和云迁移支持。
• SAP Learning Hub：提供18个学习之旅，覆盖咨询、开发和架构三个职业路径，帮助学生为潜在雇主做准备。

协同效应：

• SAP和Infosys与北美近三十所大学合作构建课程，提供SAP相关入门课程。
• 学生在SAP Next-Gen社区接受培训，参与定义业务流程和集成SAP与云及AI/ML技术。
• Infosys在并购项目中帮助航空企业整合新收购工厂的技术支撑，展示了解决复杂技术问题的能力。

结论：SAP下一代实验室培训项目是学生和公司双赢的选择，为企业培养并准备好交付的员工，为学生提供现实世界的商业项目经验，使他们在数字时代更具竞争优势。