电子书：为什么科技公司选择Workday

如何五家科技公司公司是转型与Workday相关 55667111417您不能没有敏捷性就无法实现增长 3三个原因科技公司将Workday视为促进更好增长的平台推动无瑕疵的商业和财务运营更快地做出自信的决策赋予您的团队以最大性能的潜力。Workday for Finance TeamsWorkday 人力资源团队Workday for IT Teams迈出下一步，与Workday携手前行。 没有敏捷性就无法实现增长。 科技行业吸引的注意力几乎无人能及。然而，尽管大多数公司已经转型了他们的前台职能部门，但同样的事情并不能应用于他们的后台职能部门。 尽管面临这些挑战，精明的科技公司看到了机遇。他们的最终目标——可持续发展——需要灵活性。而要实现这一点，您需要一个灵活、无摩擦的基础——一个涵盖财务、人力资源、规划、采购和分析的基础。 这就是Workday发挥作用的地方。如果您渴望扩大您的公司规模，我们提供的企业管理云服务将为您提供支持当前和未来业务需求、管理不确定性和风险以及在整个组织内推动更明智决策所需的一切。 各种不同的会计、人力资源、财务和数据分析工具仍然是常态。 隔离的数据只是这一现象的一个副作用。成功的合并与收购，这对于许多增长计划至关重要，取决于一个组织快速适应和整合的能力。在没有统一系统和提供端到端集成解决方案的情况下，这可能会很具挑战性。 继续阅读，了解五家科技公司如何正在实现这一点。 市场扩张以及简化相关流程也是一个艰难的任务。从启动新的收入和商业模式，到维持合规性，再到支持发票要求和整合全球报告，高管们的工作量很大。 也存在人才短缺的长期问题。为了吸引并留住最佳候选人，科技领域的雇主需要提供卓越的客户体验，包括个性化的参与和培训。 加入已与Workday合作的科技企业。 三大理由让科技公司信任Workday作为更好的增长平台。 超过1,200家科技公司信任Workday为他们提供财务、人力资源、规划和分析服务。探索我们如何为您提供在流动且高度竞争的环境中所需要的洞察力、灵活性和持续创新。 推动无瑕疵的商业和财务运营。 也许您是一家近年来快速成长的公司，经历了迅猛的扩张。然而，这种增长的另一面可能是更大的复杂性，尤其是在管理和财务运作方面。 您的财务团队可能花费大量时间手动协调来自多个来源的数据，包括销售、服务、支出和工资单。这占用了宝贵的时间——并增加了错误和不一致的风险。 但是，借助Workday，同一团队可以自动化之前的手动任务，包括工资活动和对收入的认识。他们可以利用节省的时间进行更多战略性的工作，例如分析公司的业绩数据以优化增长努力。 “Workday 作为我们技术生态系统的中心，我们首先寻求利用 Workday 中的功能，在探索任何其他技术之前。 大多数公司的招聘流程远非完美。从规划到招聘再到入职，每个阶段通常由不同的团队使用不同的工具和数据来管理，这并不罕见。利用Workday，您可以全面了解您的员工构成，获得发现人才缺口的能力，并创造推动长期增长和成功的员工体验。 无论您的扩张策略如何，从不同来源手动收集数据会减缓一切进程，可能导致错失机会和做出糟糕的决策。但是，Workday的集中方法让您可以摆脱手动工作流程，并获取及时洞察——如果您正在探索潜在的收购，这将是一个完美的背景。 “那些我们过去用于核对的时间现在可以用来真正分析计划。 “我们能够给予员工更大的自主权，因为Workday系统可以在任何地方访问，无论是在办公室、在家还是在路上工作。 战略财务经理 Lucid 软件 高级财务和运营副总裁，LiveRamp Workday for finance teams. 简化合并、收购和拆分流程。 随着财务团队从守门人转变为创新者，为它们配备正确的工具是至关重要的任务。以下是Workday如何使财务部门更加高效地工作而非更努力地工作的方法。 Workday不仅使有机增长变得更容易。在战略并购方面，Workday通过以可重复的方式协调和简化政策来加速整合过程，同时为新领导者提供了一个全面的工作团队视图，同时允许在后台实施系统。至于拆分和剥离，团队可以快速为新实体创建Workday实例，将运营中断降至最低。 统一分散的数据。 Workday财务管理系统不仅超越了仅仅管理财务流程的范畴，以实现更深入的洞察力、改善财务合并、缩短结账时间，建立内部控制和可审计性，并在全球运营中实现一致性。因此，通过Workday智能核心提供前台运营数据的访问，财务团队可以获得对服务性能和盈利能力的清晰理解。 加强全面预算与财务规划活动。 无论您的目标是什么，从降低客户获取和入职成本到在关键账户或细分市场中拓展，您都需要一个支持主动规划的平台。Workday Adaptive Planning 包括多维度的基于驱动器的建模功能，以及与损益和现金流完全集成的洞察力。您可以通过包括部门、技能和项目在内的众多维度来规划组织的收入和支出，无论其多么复杂。这使得FP&A团队能够快速制定和修改计划，实时重新预测，并即时调整预算。因此，用户可以协作，对实时分析有清晰的了解，并简化复杂的报告，以便无妥协地进行规划和调整。 准备迎接无摩擦金融的未来。 优化现金周转机会。 在与定制化产品竞争可能很常见，但在Workday并不是如此。报价准确、定义可交付成果和管理合同都变得非常简单。这是因为Workday Services CPQ（配置、定价、报价）的独特设计旨在针对以服务为中心的场景进行报价，从项目工人的费率和可用性到非劳动项目。Workday Services CPQ引导您完成服务报价过程；更快、更协作地完成业务；并取代了手动、易出错且不连贯的电子表格。 花费更少的时间在交易处理上，更多的时间用于现金保管、收入洞察以及更多方面。Workday提供了一种灵活的会计框架，允许团队自动化任务，以更低的成本实现更高的效率。对业务的全面了解帮助用户为同事提供相关、具体的财务洞察，并利用实时基准数据做出更快的决策。 与规划符合监管要求。 满足不断变化的监管和法定义务是一个持续关注的问题。然而，大多数科技公司因为他们的控制和审计能力没有集成到系统中，而减缓了确保合规所需的时间。使用Workday，财务团队可以实时应对变化——并提前规划这些变化可能对盈利能力和业务表现产生的影响。 案例研究 Salesforce 将其数据汇集起来，以释放自动化的力量。 结果一览： • 自动数据集成和复杂计算• 快速高效地添加新法律实体• 加速财务关闭并提升税务能力• 开发了23个Workday会计中心的用例 Salesforce 选择将数据与Workday整合并自动化流程，以帮助简化收购和市场扩张。 其数据整合的巩固使Salesforce能够自动化数据集成，实现快速关闭流程，并增强其税务团队。它还能够几分钟内而不是几个月内建立起一个新的法律实体，在此过程中节省了数十万美元。最后，Salesforce能够在其后台运营中利用人工智能和机器学习（ML），从而腾出时间用于分析和更好地决策。 “Workday会计中心将成为我们自动化的核心。 副总监，财务自动化，云ERP，Salesforce 泰瑞恩通过一套数据简化收购流程。 结果一览： Teranet选择了Workday金融管理和Workday适应性规划来整合其数据，消除了对人员编制和员工信息进行核对的需求。这次转变使Teranet能够精简和整合其生态系统的收购。同时，它也实现了关注点的转变，从确保数据准确度转向与利益相关者的战略对话。Teranet利用Workday适应性规划来发展其报告，更快地向用户提供信息，并自动化应付账款和应收账款等流程。它还利用自动化来扩大增长规模。 • 消除了人员编制调整的需求• 降低成本并简化了采购流程• 自动化应付账款和应收账款流程• 预测时间缩短30% 我的财务计划与分析团队花费了大量时间在我们的旧规划系统中协调编制人数数据和薪资数据。Workday自适应规划系统已关闭“ 循环数据以确保正确流动。这要节省许多时间。 Workday for HR teams. 科技公司的HR和招聘团队有责任在快速变化的领域中组建世界级的团队。人才争夺战激烈，意味着最佳候选人选择众多。因此，压力不仅在于招聘最优秀的人才，还在于帮助员工职业发展、保持参与度、感受到重视，以及尽可能长时间地留住他们。 将合适的人匹配到合适的项目——并简化您的提案流程。 为每个项目组建精心挑选的团队，并获取有关技能、能力、职位描述和过往项目表现等信息。您还可以在报价过程中检索和传达这些技能的细分情况。 创建一支技能熟练的劳动力队伍。 Workday 帮助科技公司以技能优先的方式对待每个职位，并更好地定位其劳动力以适应不断变化的环境。借助 Workday 技能云——嵌入在 Workday 人力资本管理（HCM）中——人力资源领导可以借助机器学习来帮助他们理解、分类、管理并不断更新组织内的技能。 此外，技能挖掘功能使得从结构化和非结构化内容来源（如简历、反馈和简介）中挖掘技能和专业知识变得容易。 采取行动应对员工情绪。 Workday HCM提供了一致的积极员工体验以及个性化的职业发展。该平台的人工智能功能远远超出了后台办公室的范围。Workday不仅满足员工对信息获取方式的期望，还提供智能、个性化的推荐以激发他们的职业发展——从学习研讨会到网络会议。 聆听并采取员工情绪变得同样简单。Workday Peakon员工之声利用嵌入式机器学习来揭示可操作见解，使领导者和人事经理能够做出以员工为中心的投资，从而提升整体员工体验。 AI驱动的Workday技能云助力惠普企业提升员工增长和留存率。 结果一览： • 解锁了员工潜能的理解• 获得了人才组织的单一视角• 利用人工智能推动技能和学习策略 人工智能与机器学习对于惠普企业（HPE）来说并非新概念——这些技术是HPE生成的所有内容和创建的全部核心。因此，将这些原则应用于人才战略中是符合逻辑的。 利用Workday Skills Cloud和Workday Learning，HPE现在可以识别技能和人才，以丰富其员工的工作生活。这使得组织能够持续投资于职业发展，以帮助保留员工，发现企业所需的未知技能，并设计职业路径和成长机会。 HPE通过了解员工的身份、他们想要建设的内容以及他们想要去的方向，已经能够释放他们的无限潜能。“ 全系统一体化。技术与创新副总裁，惠普企业 LiveRamp 以可信赖的方式进行增长和扩张。数据基础。 结果一览： • 全组织范围内的积极参与员工• 获得一个可信的人力资源和财务数据的单一来源• 提高了工作流程的可见性 LiveRamp在出售其服务业务Acxiom（Workday财务和人力资源解决方案的早期采用者）后，成为了一家独立的纯玩SaaS公司。LiveRamp现在依靠Workday作为财务和人力资源数据的单一来源——所有数据都安全且根据员工的权限级别适当访问。无论他们在办公室还是其他地方，人力资源经理都能更好地查看工作流程和相关的路线、审批和通知。这使一切运转得更快、更高效，有助于提高生产力。 我们可以为我们的员工提供更大的自主权，因为Workday无论他们在哪里都能访问，无论是在办公室工作还是在家工作，“ 或随身携带。高级财务和运营副总裁，LiveRamp Workday for IT teams. 技术公司的首席信息官（CIOs）可能拥有受人尊敬的角色，但他们晚上也有一大堆事情让他们无法入睡，比如制定推动创新和应对不断变化的企业需求的策略。当涉及到保护数据安全和确保合规时，责任也落在了他们的肩上。 持续创新。 Workday企业管理云是专为云环境构建的，而非改造。它默认启用持续交付创新。首先，Workday中的智能数据核心、报告和分析为IT团队提供了对客户和客户需求的360度全面视角，有助于加速决策制定。 好消