2024年商学院招聘、招聘和技能：美国职业服务趋势和雇主视角报告

核心观点与关键数据

• MBA 招聘趋势：过去五年，MBA 招聘情况大致符合雇主预期，职位发布量在疫情后达到峰值后趋于平稳。医疗保健和制造业领域招聘计划最强劲，中型企业招聘量超过小型企业。
• 专业商业硕士学位招聘趋势：非 MBA 商业硕士学位毕业生招聘量高于 2019 年疫情前水平，数据科学与分析硕士最受欢迎。
• 需求技能：雇主优先考虑 GME 毕业生的解决问题能力、战略思维和沟通技能；未来五年，领导力、创新、高级技术技能和 AI 应用将更受重视。
• 招聘策略变化：雇主增加使用虚拟和 AI 驱动的平台进行招聘，但 MBA 学生参与虚拟职业博览会的积极性有所下降，对面对面招聘活动兴趣回升。
• 不同规模企业招聘：小型企业招聘活动变化较大，中型企业招聘活动相对稳定且招聘量更大。

研究结论

• 疫情后，MBA 招聘市场趋于稳定，医疗保健、制药和制造业领域招聘增长潜力最大。
• 非 MBA 商业硕士学位受到市场欢迎，数据科学与分析硕士需求旺盛。
• 雇主招聘策略向数字化、智能化转变，但仍重视面对面交流。
• 未来 GME 毕业生需具备更强的技术技能和 AI 应用能力。
• 商学院应调整课程，加强学生高需求技能培养，并与相关行业建立更紧密联系。