2024年商学院招聘、招聘和技能：美国职业服务趋势和雇主视角报告

商学院招聘 ， 招聘和技能 2目录 介绍������������������������������������������������������������������������������������������� 4 关键发现������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 6 MBA招聘趋势����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������8 特化的商业硕士学位招聘趋势���������������������������������������������������������������������������� 18 MBA招聘趋势 ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 22 需求技能 ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 26 结论��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������29 附注 ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������30 关于GMAC ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 31 关于职业服务与雇主联盟���������������������������������������������������������������������������������������������31 Introduction 在新的工作模式预期、持续的经济衰退担忧以及技术似乎呈指数级进步的背景下，过去五年间企业项目在如何为学生准备就业市场方面经历了显著的变化。许多机构已经调整了其提供的课程以更好地与行业需求和学生偏好相匹配。招聘MBA和其他商业硕士学位毕业生的企业也调整了他们的实践，以更好地适应不断变化的环境并充分利用这些毕业生带来的技能。本研究旨在从职业服务专业人士和企业招聘人员的角度探索美国新毕业的MBA和其他商业硕士人才就业情况的变化及其对未来几年的信号意义。 Methodology 本文借鉴了 2019 - 2024 年美国年度数据CSEA 招聘趋势调查和年度GMAC 企业招聘人员调查由于数据的可用性，本论文仅聚焦于美国项目。同样地，MBA毕业生的招聘和求职趋势受到了更多的关注，尽管关于雇主所需技能的信息适用于所有工商管理毕业生人才。 受访者包括CSEA招聘趋势调查中的职业服务专业人士——这些人士就职于商学院并工作在职业服务中心。同时，GMAC企业招聘人员调查的数据代表了那些为企业或第三方公司寻求招聘GME毕业生的企业招聘人员和人事公司。 为此, 本文结合职业服务专业职业服务和雇主联盟(CSEA，formerly known as the MBA Career Services & Employer Alliance)与响应 Graduate Management Admission Council（GMAC）年度调查的雇主网络合作。 企业招聘人员调查融合这些视角能提供对本报告中核心主题更为全面的看法，包括近期美国MBA和其他商科硕士人才的招聘趋势；混合工作和学习时代招聘趋势的变化；以及雇主最需要的商业技能。 两者在理解GME就业趋势方面互补，但响应率有所不同。例如，2024年的GMAC企业招聘者调查拥有近1,000名受访者，但部分交叉表的结果样本量少于30。CSEA调查的一些发现也低于30名受访者，部分原因在于该调查的主要目的是为CSEA会员的学术机构提供见解。本报告将在样本量少于30时进行标注——当解释样本量少于30的调查结果时应谨慎处理，尽管这些数据仍然有助于了解更大群体的概貌。 通过本报告的见解，项目领导如院长和项目主任可以增强其战略举措，以促进学校和学生的成功。通过将课程与市场需求对齐并融入新兴趋势，他们确保毕业生能够更好地适应就业市场。例如，了解哪些技能最需求可以帮助他们相应地调整课程和培训。此外，这份报告还可以为职业服务办公室提供有针对性的支持——比如量身定制的工作坊、网络活动和招聘博览会，这些活动更能满足行业和学生的需求——并帮助识别潜在的雇主合作伙伴，以便建立战略伙伴关系和实习项目。雇主也可以注意校内外的招聘趋势，并将自己的招聘实践与类似组织进行比较。 此外，本文还引用了若干外部出版物作为次要来源，以补充和丰富主要CSEA和GMAC数据分析所呈现的故事背景。 主要发现 专业商业硕士的招聘趋势 MBA 招聘趋势 MBA毕业生过去五年的招聘情况在就业发布岗位数量在疫情后达到峰值后趋于平稳的情况下，大致符合雇主的预期。健康-care和制造业领域在美国展示了最强劲的MBA人才招聘计划，而中型企业在招聘这些毕业生方面超过了小型企业。 在不同学位类型中，专门的企业硕士学位毕业生被更多的雇主聘用，超过了2019年疫情前的水平。在过去五年中，数据科学与分析硕士（Master of Data Analytics）是所有非MBA商业硕士学位项目中最受雇主欢迎的项目，而美国所有专门企业硕士学位人才的招聘职位在经历了2021年因疫情相关因素导致的峰值后的初步稳定后，总体保持稳定。 需求中的技能 MBA 招聘趋势 几乎所有的雇主都在增加对虚拟和AI驱动的平台的使用，用于招聘、信息会话和面试，提供了更大的灵活性和覆盖面。然而，在近期对面对面招聘活动重新兴起的兴趣背景下，全日制MBA学生的虚拟职业博览会参与度略有下降。 目前，雇主们优先考虑GME毕业生的问题解决能力、战略思维能力和沟通技能。这些能力对于应对复杂的商业挑战、制定长期计划以及确保团队内部的有效协作至关重要。展望未来，美国雇主预计会对领导力、创新、高级技术技能以及人工智能工具的专业应用给予更多关注。随着企业进行数字化转型并将人工智能整合到其运营中，推动创新、管理技术解决方案以及利用人工智能进行数据驱动决策的能力将变得越来越宝贵。 MBA 招聘趋势 MBA毕业生的招聘在过去五年中大体上符合雇主预期，尽管在疫情后的招聘高峰期之后，职位发布量有所放缓。 MBA毕业生的就业率保持强劲，顶尖商学院报告称，在毕业三个月内就业率超过90%。1在美国，根据GMAC企业招聘调查的数据，绝大多数雇主报告称按计划雇佣了MBA毕业生（图1）。在过去一年中，近三分之二的雇主按计划雇佣了毕业生，尽管没有雇佣MBA毕业生的雇主比例略有上升。 图 1 ： 在过去五年中 ， 大多数雇主报告以他们预期的速度雇用 MBA 毕业生。2023 年 ， 与 2022 年相比 ， 没有雇用美国 MBA 毕业生的雇主比例更高。 相反，如图2所示，在COVID-19疫情后增长峰值之后，职业服务办公室每年发布的全职美国MBA职位数量出现了年度下降（图2）。当试图理解市场中似乎存在的不同现实时，需要注意的是，GMAC和CSEA的调查并不涉及绝对数字。GMAC的企业招聘人员调查询问雇主实际招聘情况与其计划之间的差异，而CSEA的招聘趋势调查询问职位发布量与上一年相比的变化情况。这意味着雇主可能原本计划招聘较少的全职MBA毕业生，这可能导致GMAC的企业招聘人员调查中相对稳定的数据以及CSEA调查中职位发布的减少。 仍有可能反映就业市场中更广泛的挑战。经济衰退，如COVID-19疫情及其后续的经济不确定性的影响，导致许多公司减少招聘。在经济不稳定时期，组织倾向于在招聘实践中变得更加保守，专注于关键职位并削减新的全职招聘。2具体而言，传统上招聘MBA毕业生的关键行业，如金融和科技，面临着特定的挑战。例如，金融sector经历了交易活动减少和裁员，而科技行业在疫情初期大规模招聘后经历了显著的裁员。3下一节将更深入地探讨这样的行业趋势。 图 2 ： 在 2021 年达到峰值之后 ， 2023 年报告的全职 MBA 职位增加的职业服务办公室减少 2023 年 ， 大多数职业服务专业人员报告 MBA 职位同比下降。 医疗保健和制造业有最大的计划雇用更多的 MBA 人才。 了解雇主将根据具体需求发布职位和设定招聘趋势，计划招聘的行业可以提供重要的见解。如图3所示，2024年GMAC企业招聘者调查的数据表明，在大多数情况下，美国多数行业计划在2024年与2023年招聘人数保持一致。按行业划分，招聘增长潜力最大的是医疗保健和制药行业以及制造业。 图3：在美国扩大MBA招聘计划主要集中于制造业和医疗保健及制药 sector。在美国科技行业的雇主中 ， MBA 招聘最不乐观。 notably，医疗保健和制药行业因COVID-19疫情的影响经历了显著的招聘增加，这促使对持续关注创新和管理效率的关注。4制造业部门越来越多地采用自动化和AI技术以提高效率、降低成本并增强生产能力。这一转变很可能增加了对在这些领域具有专长的MBA毕业生的需求，以便有效管理和整合这些技术。 随着对2024年雇主招聘计划有更深入的理解，我们回顾了这些计划如何放在历史背景下。根据CSEA的数据，在过去五年中，大多数职业服务办公室报告称制造业雇主的招聘活动（即就业机会）保持稳定。COVID-19大流行暴露了全球供应链的脆弱性，促使制造商重新评估并加强其供应链韧性，这可能解释了2021年招聘活动的增加。 总体来看，医疗保健、制药和制造业领域表明对MBA人才的需求正在增加，这反映了这些行业对创新和效率需求的增长。近年来，制造业显示出稳定的招聘趋势——这种历史上的稳定性，加上该行业对自动化和人工智能的新关注，突显了持续对MBA毕业生管理这些进步的需求。 职业服务办公室报告制造业雇主招聘活动保持稳定的比例自2021年以来有所增加。 中型企业在美国 MBA 的招聘方面超过了小型企业，尽管无论公司规模如何，招聘情况总体上保持稳定。 分析不同公司规模下的招聘趋势揭示了招聘实践、角色期望和工作环境的显著差异。大型企业通常提供稳定性和结构化的职业路径；中型企业可以提供动态的增长机会和多样的职位；而小型企业和初创企业则常常提供创业机遇和实践经验。CSEA将小型企业定义为员工少于100人的企业；中型企业定义为员工介于100至500人之间的企业；而大型组织则定义为拥有超过500名员工的企业。了解这些差异有助于MBA毕业生将自己的职业目标与最适合其抱负和技能的企业类型相匹配。 小型企业和初创企业提供了充满创业精神的环境