Businessolver 合规性库存

合规是每个人的工作 福利合规不仅仅是法律义务的一套规定；它为人力资源专业人士提供了保护我们服务的对象——每天来工作的人员、依赖福利改善生活及其依赖者的生活的人们——的机会。他们有家庭，其中一些人可能是我们的朋友、邻居，甚至是我们的家人。因此，合规属于每个人——领导层、业务策略师、法务团队、产品专家、客户服务代表以及所有相关人员。福利合规关乎在所有正当理由下做好自己的工作。 如何使用本指南 健康与福利合规要求影响团体健康计划的环境正在州和联邦层面持续演变。为了在其职位上有效工作，人力资源专业人士、福利管理人员及顾问可以利用此文档了解对其及其业务产生影响的主题，并保持最新状态。每节包括对合规事项的概述及其重要性，附带关于通知如何、何时以及向谁分发的具体细节。 重要注意事项 并非清单中的所有项目都适用于所有雇主。有些仅限于在某些地理区域内生活或工作的员工 (i 。Procedres.《旧金山医疗保健保障条例》)，其他仅适用于同样是承保实体的雇主，而其他则有额外的限制。另外, 库存中的一些物品可以由福利管理员对一个雇主进行管理, 但是对于其他雇主, 承运人可以提供管理。此清单的影响因雇主而异 ； 每个雇主都应了解其福利管理的真实范围以及相应的合规项目。. 合规项目 / 通知 1. 概述计划描述（SPD） ........................................................................................................................................................................................................82. 材料修改摘要（SMM）..........................................................................................................................................................................................83. 覆盖服务或福利的重大减少摘要 ....................................................................................................................................................84. COBRA一般通知（亦即初始权利通知）...............................................................................................................................................85. COBRA选择通知（亦即合格事件通知）........................................................................................................................................96. 继续覆盖不可用通知 ............................................................................................................................................................................97. COBRA提前终止通知 ..........................................................................................................................................................................................108. 医疗子女抚养义务令通知（MCSO）....................................................................................................................................................109. 全国医疗支持通知（NMS） .......................................................................................................................................................................1010. 特别注册权利通知 ................................................................................................................................................................................................1111. 雇主CHIP通知（亦即CHIPRA通知）............................................................................................................................................1212. 健康促进计划披露 ................................................................................................................................................................................................1213. 新生儿和母亲健康保护法案权利描述 .........................................................................................................................................1314. Michelle's Law注册通知 ....................................................................................................................................................................................................1315. 妇女健康和癌症权利法案（WHCRA）通知 .....................................................................................................................................1416. 心理健康平等待遇与戒瘾平等法案（MHPAEA）医疗必要性确定通知.................................................................1417. 心理健康平等待遇与戒瘾平等法案（MHPAEA）理赔拒绝通知.........................................................................................................1518. 心理健康平等待遇与戒瘾平等法案（MHPAEA）超额成本豁免 .....................................................................................................1519. 祖先计划披露通知 ...........................................................................................................................................................................................1520. 受益与覆盖摘要（SBC）及统一术语表 ................................................................................................................................................1521. 受益与覆盖修改通知 ................................................................................................................................................................................................1622. 关于指定初级保健提供者的通知 ............................................................................................................................................................1623. 雇主向员工通知保险选项（市场通知） ........................................................................................................................................17 以下是一份报告中各条款的中文翻译，保持了原有的格式和符号： 24 COBRA 转换通知 ...............................................................................................................................................................................................................1725 短期付款信函...................................................................................................................