哇 ， 宝贝 ！ 快乐的福利束

"我们有15,000名员工，但管理人员却少于300人，"医院福利经理解释道。"高层如此精简使得在持续地将福利信息传达至员工层面成为了一项挑战。" Top 10格鲁吉亚医院 福利经理还希望停止印刷医院的年度福利指南，这使得即时员工沟通变得困难，并未能缓解来自寻求与其特定需求相关福利信息的员工团队的电话问询。 15,000+员工 ， 每年照顾 250 万患者 在亚特兰大的准妈妈中很受欢迎 ，每年分娩更多的婴儿比全国任何一家社区医院都多 医院的福利经理充分利用了Benefitsolver平台内的能力和基础设施，构建了一个全面的福利门户，其中包含了所有福利信息——特色包括： 多媒体功能 针对特定员工受众的有针对性的沟通 一个 “经理角 ” ， 以保持该关键组最新的最新福利消息 为所有福利供应商合作伙伴(包括 Businessolver) 提供单点登录 ， 具有一致的医院品牌 那就是抵抗 ？全数字化和交互性 -替代纸质的福利指南。 2 百万页点击在一年和 800 + 每日登录 13, 000 + 独特的年度用户(从 2, 000) 福利团队的电话 / 电子邮件减少 50% 85 ％ 的年度入学率(即使是被动注册) "人们认为他们理解自己的福利，但实际上这对员工来说是一个复杂且压倒性的主题，"福利经理说。"他们会打电话来，我们会说，'你有没有在门户上查找过？'这有助于推动员工更加自主的行为转变。" 关于 Businessolver 由人力资源专业人士创立，Businessolver 的以服务为导向、坚定不移的企业文化以及安全的SaaS平台为我们实现使命提供了可量化的成功——即提供全面的客户满意。自1998年以来，Businessolver 提供了颠覆市场的福利管理技术，同时对客户需求表现出内在的响应性。我们为客户设计的计划能够最大化福利项目投资、减少风险暴露，并通过易于使用的解决方案和沟通工具帮助员工做出明智且成本效益高的福利选择，从而提升员工参与度。 市场领先的优势技术 + 创新的高接触服务 businessolver. com