“年长的工人对企业有利 ” ： AARP 首席执行官 Jo Ann Jenkins

《年长的工人对企业有利》：AARP CEO Jo Ann Jenkins阐述商业理由

近期，麦肯锡健康研究所完成的一项全球健康老龄化调查揭示，55岁及以上人群中约有20%至25%的人表示他们渴望工作，但未能实现这一愿望，主要障碍包括难以找到合适的工作和缺乏吸引人的就业机会。AARP（美国最大的非营利、无党派组织，致力于为50岁以上的美国人提供选择生活方式的机会）CEO Jo Ann Jenkins强调，除了薪酬，各年龄段的工作者更看重雇主的灵活性。她指出，这一需求不仅适用于年轻人，同样适用于年长的工人，他们能为企业的盈利带来巨大价值。

AARP 在推动老年群体在工作场所、志愿活动和社区中的价值方面扮演着关键角色，并在全球范围内分享最佳实践，以吸引和保留多样化的劳动力。通过与麦肯锡健康研究所的合作，AARP 和其他全球合作伙伴（如世界经济论坛和经合组织）共同努力，论证健康长寿带来的商业优势。他们展示了雇主在提升员工健康、延长寿命方面的重要作用。

Jo Ann Jenkins 强调了员工满意度、快乐和忠诚度的重要性，指出这在某些情况下可能比薪酬更为关键。AARP 提供了全面的福利计划，包括退休储蓄计划、401(K) 计划以及灵活的工作安排。在疫情期间，远程工作和混合办公模式成为常态，技术让这种灵活性成为可能，成为众多公司吸引和留住顶尖人才的标准做法。

AARP 正与 OECD 和世界经济论坛合作，推出“生活、学习、收益更长”项目，旨在衡量工作场所的最佳实践。项目不仅关注有效措施，也反思不足之处，以供学习。此外，项目强调将员工意见纳入职业机会设计中，确保灵活性符合员工期望，并重视年龄多样性、公平性和包容性，以反映多元化的社会和客户群体。通过这些举措，企业可以创造有利于健康长寿的环境，最终获得长期的业务增长。