Sector Morsel ： 艰难的招聘测试了医疗保健的患者

医疗保健行业的就业与劳动力市场动态

主要发现：

• 医疗保健就业增长：尽管医疗保健行业在2020年初受COVID-19影响就业下滑，但此后就业人数已显示出复苏迹象，但仍低于疫情前的趋势。
• 小企业贡献：医疗保健行业就业增长的主要推动力是小型企业（员工少于20人）。这类企业在医疗保健部门中占了近一半的就业人数增长，且在按员工人数计算的最大的医疗保健子行业中也占重要地位。
• 工资增长与劳动力吸引：医疗保健行业的工资增长相对缓慢，这可能使得吸引和留住工人更为困难。这一现象与休闲和酒店等高接触服务部门的就业增长形成对比。
• 劳动密集度：医疗保健行业高度依赖劳动力，劳动成本占行业增加值的80%以上。同时，行业内部小企业大量使用临时和合同工来填补长期雇员的短缺。
• 合同工与工资增长：在2023年，合同工的支出增长显著，但2024年这一趋势有所逆转，合同工支出率下降，而工资增长加速，这表明医疗保健公司面临的招聘压力可能正在缓解。

结论：

• 医疗保健行业虽然在就业方面取得了增长，但仍面临劳动力短缺问题，尤其是长期雇员的短缺。使用临时和合同工是应对这一挑战的一种策略。
• 与工资增长较高的部门相比，医疗保健行业的工资增长较慢，这可能影响其吸引和留住员工的能力。
• 尽管存在挑战，医疗保健行业的就业人数仍有增长空间，且随着合同工支出的减少，未来就业增长可能趋于正常化。

方法论与披露：

• 使用的美国银行内部数据用于分析，但应注意数据的局限性，如可能的偏见和选择性。
• 数据涵盖了特定类型的支出（如工资支付和合同工支付），并根据定义的行业分类进行归类。
• 未进行季节性调整或其他可能影响数据解读的因素的调整。

注意事项：

• 本报告中的观点可能与美国银行全球研究部门或公司其他部门的意见不同。
• 信息来源可靠，但不保证其准确性。
• 报告内容不构成个人投资建议或特定证券、金融工具、策略或银行服务的推荐。