环球劳动法律专递｜2019年11月

环球劳动法律专递 - 2019年第11期

环球视角：出差与出游期间的工伤认定（上海地区）

摘要： 本文通过分析上海地区关于出差与出游期间的工伤认定案例，探讨了工伤认定的关键要素及其法律依据。

主要发现：

• 出差期间工伤认定：上海地区的法院普遍认为，劳动者在出差期间，无论是往返出差地与住处之间，还是在出差地的路途上，遭受的伤害均应认定为工伤。这基于对“外出原因”的广泛解释，认为出差是与工作相关的活动。

• 出游期间工伤认定：对于出游期间的工伤认定，上海地区法院倾向于区分“纯玩”性质的出游与包含工作内容的出游。包含工作内容的出游，特别是那些具有一定程度的强制性和鼓励性的活动，更可能被认定为“因工外出期间”。

案例分析：用人单位须补足的伤残津贴差额是固定的吗？

摘要： 本文讨论了伤残津贴差额的计算方法及固定性问题，强调了在工伤赔偿中，伤残津贴的具体数额和计算方式应严格遵循法律规定。

关键点：

• 伤残津贴的计算：伤残津贴的计算应当基于伤残等级、工资水平等因素，具体金额需符合相关法规的规定。
• 固定性问题：伤残津贴的差额并非固定不变，而是依据伤残等级、劳动者工资、当地平均工资等因素动态调整。

新规速递：《职业病诊断与鉴定管理办法（征求意见稿）》

摘要： 本文介绍了即将实施的新规，对职业病的诊断和鉴定流程进行了更新和完善。

关键点：

• 新规亮点：包括对职业病的定义、诊断标准、鉴定程序的细化，以及对职业健康监护、职业病预防措施的强化要求。
• 影响展望：新规旨在提升职业病的诊断准确性，加强劳动者权益保护，促进职业健康环境改善。

总结：

通过以上内容，可以看出《环球劳动法律专递》不仅涵盖了全球视角下的劳动法律议题，还深入探讨了特定地区如上海的劳动法律实践，特别是在工伤认定、伤残津贴计算、职业病管理等方面。文章不仅提供了具体的案例分析，还关注了新政策的实施和法律规范的变化，为劳动法律领域的专业人士和相关人员提供了宝贵的信息和指导。