荷兰技术创业就业 ＆ ＃ 8211; 2023

第五版，2023年12月 “前言 在市场站稳脚跟的一年中，荷兰的科技行业继续成为创新和建立新业务的蓬勃发展空间，营造了一个不仅鼓励新公司诞生的环境，而且鼓励它们扩大规模的空间。创新文化可以在我们的创业生态系统中感受到，这份报告再次强调了创业公司、规模企业和成年人作为荷兰关键就业创造者所发挥的重要作用。 除了技能差距外，公司文化仍然是公司在不断变化的环境中保持竞争力的重要主题。考虑到作为雇主的包容性对于吸引和留住人才变得越来越重要。76%的员工在决定换工作时寻求多元化和包容性的雇主。关于性别薪酬差距，作为表明包容性的因素之一，荷兰的薪酬差距为23％，显然还有很多工作要做。从正确的数据开始。这就是为什么我认为这份报告很重要，不仅是我们目前状况的快照，而且是呼吁公司和决策者采取行动，将时间和精力投入到不断建设繁荣空间所必需的领域，以增强荷兰新公司和现有公司的能力。 虽然过去一年取得了很多成就，但重要的是承认持续存在的挑战。在扩展业务领域，尽管有几个令人瞩目的成功案例，但在荷兰，仍有相对有限的公司突破启动阶段以实现巨大的规模。其中一个值得注意的障碍是紧迫的技能问题，特别是在科技行业。 我们看到，65%的公司仍然很难在当地找到人才，在初创企业中大约有6000个空缺职位，对销售和工程领域某些关键技能的需求仍然是一个长期存在的问题。今年对30％的裁决的最近调整进一步提出了一个问号，即对国际人才的影响可能是什么，以及它是否会进一步加剧现有的技能差距。 MariekevanIperen首席执行官兼联合创始人在稳扎稳打 目录 合著者: 亚历克斯·汉密尔顿生态系统分析师Dealroom.co 1.荷兰初创公司在哪里创造就业机会和价值。2.荷兰初创公司创造就业和价值。3.风险投资如何释放增长、就业和价值创造。4.荷兰创业就业市场的下一步是什么。5.Methodology 路易·吉奥·罗伊-特林研究主管Dealroom.co NikaSchutten数据分析师TechLeap DaanvanderVelden副主任在CBRE SamElders高级顾问CBRE 你需要知道的。 荷兰的初创企业渴望拥有各种技能的人才。初创企业面临着激烈的竞争，以吸引最需要的人，例如Tech职位，他们必须竞争才能留住他们。 拥有小团队（<50）的初创企业构成了荷兰创业就业市场的基石，提供了37%的就业岗位和今年创造的绝大多数新岗位。 荷兰初创公司在全球创造了256K个工作岗位，其中155K个位于荷兰50多个城市。 6荷兰初创公司在荷兰创造的10个工作岗位都在阿姆斯特丹之外。虽然阿姆斯特丹仍然是一个具有全球相关性的关键生态系统，但这份报告显示，荷兰的下一代技术成功可以来自任何地方。 荷兰拥有6.1 K初创公司，拥有多达50名员工的团队。这些初创公司共同创造了72K个工作岗位，其中80%在荷兰。虽然这些创业公司已经提供了相当大的就业份额，而且今年几乎创造了所有净新增就业岗位，但它们也构成了未来增长的一个基本未被充分利用的来源。事实上，这些创业公司中的许多还没有(尚未)踏上风险投资支持的旅程。与他们目前的收入挂钩以增长和创造就业机会意味着他们这样做的速度要慢得多。 尽管荷兰知名初创企业的员工数量增长放缓，但更广泛的荷兰初创企业部门仍然是创造就业机会的催化剂：这份报告包括了去年没有追踪的16K个工作岗位，其中许多是净新工作岗位，以及以前没有遵循初创企业增长轨迹的公司的现有工作岗位。由Dealroom和Techleap提供支持的工作板包括荷兰初创公司的6K职位空缺，其中四分之一是发展职位。然而，初创企业在吸引和留住人才方面面临着巨大的挑战，特别是在这些紧张的角色上，因为这些角色在整个经济中都有很高的需求。 荷兰生态系统的故事是卓越和创新的故事之一。越来越多的是，它也是当地价值创造推动当地改善的因素之一扩大公司规模的诀窍，新的领先细分市场的崛起，如影响力和围绕全国知识中心的深度技术，以及它们内部越来越多的学术分支。 1|荷兰初创公司在哪里创造就业机会和价值。 按公司划分的员工类型。 Introductionby 在荷兰充满活力的科技生态系统中，151, 000个工作岗位证明了VC支持的初创公司、规模扩张公司和成年人作为就业建筑师所发挥的关键作用。 除了这个报告的数字之外，整个社区的就业统计数据，包括创业创业公司，还没有支持创始人生计的新兴创业公司，外国创业公司，预计这个数字甚至会翻一番或翻两番。这些创业公司不仅仅是企业；他们是新就业时代的建筑师，每一项工作都是机遇涟漪的催化剂。在这些公司工作的员工创造和创新，他们致力于未来的挑战，并为荷兰的经济实力做出贡献。 探索荷兰科技生态系统 荷兰的创业生态系统越来越分散：下一代的成功可以来自任何地方，并且已经在全国范围内创造了价值和就业机会。 780放大创造了本报告中跟踪的所有就业机会的42%。 6.1K创业公司在全国范围内创造超过57K个工作岗位。 作为经济的独立部门，荷兰初创公司代表了一个重要但最重要的是快速增长的就业池。 “不断增长的科技行业提供了强大的荷兰o夫冰市场的基金会 尽管面临经济逆风，但科技行业已成为荷兰稳定且成熟的经济力量。不仅在任仕达地区，整个荷兰的数字也在不断增加。随着它们的增长，它们已成为各种传统公司的重要反作用力，这些公司近年来正在减少其办公需求。 DaanvanderVelden副主任在CBRE 荷兰初创公司是重要的雇主，但它们在当地的重要性在全国范围内差异很大。 在阿姆斯特丹，荷兰初创公司占该市所有工作岗位的5%。本报告范围之外的初创公司，包括自举、外国初创公司和国内微型初创公司，的工作可能至少翻一番。在其他荷兰城市，这一比例明显较低，尽管近年来有所上升。 风险投资如何释放增长、就业和价值创造。3| VC投资推动员工增长：平均而言，A系列初创公司的规模比种子阶段的初创公司快3倍以上。 1/3的创业工作是在金融科技、健康和电子商务初创公司。 到目前为止，荷兰50个城市的初创公司已经在2023年筹集了VC资金。 VC资金是创造就业的催化剂，创业就业高度集中在西方。这对创业就业的地理分布有可预见的影响 2|荷兰初创公司创造就业和价值。 虽然独角兽引领生态系统估值，但规模较小的初创公司和规模企业在荷兰创造了超过3/4的创业工作岗位。 拥有多达50个团队的荷兰初创公司在全国范围内支持57, 000个工作岗位，在全球范围内支持72, 000个工作岗位。这占荷兰初创公司总就业人数的37％。 这些公司中的许多都是未来的成功，并且逐年增加了最多的新工作，尤其是在更成熟和更大的公司正在裁员的时候。 尽管独角兽声名狼藉，但它们只提供了荷兰创业生态系统中约12％的机会。 Booking.com仍然是我们数据集中最大的雇主，为荷兰提供了5,900个工作岗位。 大多数新工作都是由过去12年成立的初创公司创造的。 创业公司的年龄很重要：成立的公司直到2005年，历史上都提供了在Booking. com和TomTom等荷兰生态系统的早期成功以及数千名员工的工资单中，狮子在总工作岗位中所占的份额。 今年第一次，在2011年至2017年的短短5年间隔内成立的另一批创业公司现在提供了尽可能多的就业机会。 总体而言，除一个队列外，所有队列的招聘速度和员工人数增长均已显着放缓。最年轻的公司集团，即自2018年以来成立的公司，已经支持> 23K个工作岗位，最重要的是，同比增长最快。 由女性创立的280多个荷兰初创公司和规模（共同）支持6.2K工作。 14K作业 这些初创公司中有一半were成立于过去7年。 在由女性领导的荷兰初创公司，包括荷兰的6.2 K。 VC投资分布（2018-2023年） 对于已披露创始人性别的初创公司* 这288家初创公司支持荷兰初创公司创造的10%的就业机会 在林堡和格罗宁根，分拆占创纪录的工作数量。 与2023年所有初创公司的工作相比，spin-o.s的工作份额 荷兰大学的外国校友越来越多。许多人留在荷兰找到了创业公司，在当地创造了价值和就业机会。 许多欧洲和国际学生选择荷兰学习。Dealroom确定超过250名创始人谁搬到荷兰攻读研究生教育（硕士，MBA，博士）在荷兰大学，在国外获得第一学位（学士或大学教育）。 超过一半的学生留在荷兰和（共同）成立了100家荷兰初创公司。这些初创公司已经筹集了超过5000万欧元的资金，并在荷兰创造了500个工作岗位。 另有120多名创始人在荷兰学习后移居国外。他们在46个国家（共同）找到了130家VC支持的初创公司，在全球创造了5.1 K个就业机会。到目前为止，这些初创公司在2023年共同筹集了3.1亿美元，在过去5年中筹集了1.4亿美元。 这些外国人分散在所有荷兰研究型大学中，集中了一半以上。大多数来自欧盟以外的人留在荷兰寻找自己的初创企业。 许多荷兰初创公司随着规模的扩大将部分业务转移到海外。他们中的少数人完全搬迁。 但大多数人在荷兰都保持着重要的活动，还有超过4.5万个工作岗位。 4|荷兰创业就业市场的下一步是什么。 Ravio的使命是通过专门为高增长技术公司设计的薪酬情报，使公司能够建立高性能团队并确保他们获得公平的报酬。Delivery Hero，Personio，Alan，Vestiaire Collective和WeTransfer等公司都使用Ravio来吸引，留住和激励世界一流的人才。 有来自 众所周知，荷兰的就业市场已经变得紧张，在整个经济中，“技术”角色的需求量很大。Linkedin的数据显示，各行各业的工程和IT角色需求最大。 荷兰在LinkedIn上的开放式职位，按工作类别划分，每1000名专业人员，2023年 “技术”职位很难填补每家公司，包括初创公司。Linkedin数据显示，软件工程师是迄今为止需求最多的。 荷兰初创公司的所有空缺职位中有四分之一是Dev职位。相比之下，全球只有14%。但是你不需要技术背景就可以加入Tech初创公司:70%以上的空缺职位是非技术职位。 上的工作板finder.techleap.nl 跟踪190多个荷兰城市的6,000多个空缺职位。 性别薪酬差距仍然是整个欧洲初创公司面临的重大挑战。荷兰初创公司也不能幸免:尽管它们整体上表现更好，但在高薪和高级职位上的差距仍然很大。 Ravio性别薪酬差距 欧洲科技创业公司在消除性别不平等和解决薪酬偏见以缩小性别薪酬差距方面发挥着关键作用。 公司正在受到越来越多的审查，根据欧盟薪酬透明度指令，更严格的性别薪酬差距报告很快就会生效。此外，今天的员工期望他们为之工作的公司在多元化和包容性方面取得进展，因此建立强大的雇主价值主张并在当今的薪酬市场中具有竞争力至关重要。 由提供 平均而言，荷兰公司在缩小性别薪酬差距方面比欧洲做得更好。 “阅读更多 在工程和商业角色中，尤其是在更初级和更低级的管理角色中。 当涉及到荷兰的性别薪酬差距时，持续存在的差距仍然存在。高薪工作和那些在管理层中承担更多责任的高管职位是最受欢迎的。 与来自的数据 5|Methodology 本报告的范围。30K在荷兰拥有主要业务中心（HQ）的业务。包括初创企业，传统中小企业和其他创新企业。 自去年以来发生了什么变化？ 本报告系列中的初创企业从一年到下一年都会发生变化，因为它遵循 6.9K初创公司，规模和成年人，1990年后在荷兰成立，拥有就业数据，至少创造了2个工作岗位。 创业生态系统的快速发展。根据Dealroom的研究，高达70%的创业公司最终失败。创业公司在其生命周期中产生价值，包括为当地社区带来的就业机会、价值和机会。 因此，本报告包括所有创造就业的 初创公司 独立的，即非收购的，资助的初创公司，其员工不是创始团队的一部分。只要他们与他们的收购者保持不同和可量化的运营，一些收购的初创公司可能会被包括在内。 Methodology