FinTech 人才报告

新加坡金融科技人才调查报告概览

主要发现：

1. 多元化的金融科技生态系统：

   • 新加坡的金融科技行业包含了多个领域，如AI/机器学习、储蓄与投资（包括机器人顾问）、保险科技等，显示了其生态的多元化。
   • 没有单一部门占据主导地位，这反映了新加坡作为全球金融科技中心的多样性和活力。

2. 地域分布：

   • 超过70%的金融科技公司总部设在新加坡，其余分布在亚洲其他地区，尤其是香港和雅加达。
   • 这表明新加坡不仅吸引了本地初创企业，还吸引了国际公司的关注和参与。

3. 就业规模：

   • 调查显示，42%的公司有30名或更多员工，31%的公司员工数在11至30人之间，这显示了行业内的就业规模较大。
   • 仅有极少数公司员工数低于5人，整体上展示了新加坡金融科技行业的就业实力。

4. 人才需求与短缺：

   • 调查结果显示，59%的公司报告没有人才短缺，21%的公司报告特定角色的短缺在0%-25%之间。
   • 尽管如此，未来12-36个月，94%的公司计划扩大员工队伍，其中28%的公司预计员工人数将翻倍，显示出对未来人才需求的强烈预期。

5. 员工构成与激励：

   • 平均而言，金融科技公司雇佣了10.8名员工，其中软件和应用程序开发、销售、营销和业务发展是最大的组成部分。
   • 采用月薪与员工持股计划（ESOP）相结合的薪酬模式，这体现了公司对员工的长期激励策略。

6. 行业增长与前景：

   • 调查受访者普遍看好未来3-5年内新加坡金融科技行业的增长前景，超过75%的受访者认为行业将加速增长，尽管速度可能较慢。

7. 人才招聘来源：

   • 超过80%的公司计划招聘本地和外国人才，显示了新加坡在吸引全球金融科技人才方面的开放性。

8. 人才缺口挑战：

   • “外籍员工难以获得工作许可”是人才缺口的最大挑战，其次是候选人期望薪酬高于提供的薪酬、候选人缺乏创业精神和相关技能等。

9. 解决方案：

   • 提高外国员工获得工作许可的便利性、增加对现有员工的培训和发展、与高校合作设计金融科技相关计划等被认为是有效的人才缺口解决方案。

10. 未来展望：

    • 预计未来12-36个月内，金融科技行业将在新加坡经历显著的人才招聘增长，企业数量和员工总数都将大幅增加。

结论：

新加坡的金融科技行业展现出强大的就业潜力和多元化的生态系统，但同时也面临着人才吸引和留任的挑战，特别是关于工作许可和薪酬匹配的问题。通过政策调整和行业合作，新加坡有望克服这些障碍，进一步巩固其作为全球金融科技中心的地位。