精英女足中的多个职位

精英女子足球的多重工作 CONTENTS INTRODUCTION2新西兰18Background3尼日利亚19全球快照4瑞典20建议9美国21澳大利亚10方法22BOTSWANA11参考文献23巴西12智利13英格兰14FIJI15大韩民国16墨西哥17 精英女子足球的多重工作 作为其全球女子足球战略的一部分，国际足联正在实施举措和项目，以推进球场内外女子比赛的职业化，球员的福祉和保护是俱乐部、联赛和国家队达到精英水平的关键要素。 Inthiscontext,thisreportwillconsiderthecapacityoffootballstoplayingfootballwhileholdingmultiplejobsorocitations.Theframingofprofessionalfootbillersasmultiple就业人员基于两个前提：首先，专业足球可以被视为一份工作，其次，可用收入可以从足球中获得的通常不足以这些运动员维持自己，要求他们通过其他方式赚取收入。 INTRODUCTION FIFA与利益相关者在探索和了解球员表现的背景方面的合作对于改善女子比赛至关重要。这方面的一个例子是关于球员之间多重工作（MJH）的联合全球研究项目，其中FIFA和FIFPRO， 为了提供对女子足球MJH的全球和本地化了解，我们对六个联盟中12个国家的球员进行了调查。在这个 快照，我们概述了调查结果的样本（n = 736），以及对澳大利亚足球运动员的半结构化访谈（n = 10），以了解MJH在精英女性球员（“足球运动员”或“球员”）中的水平和影响。 全球职业足球运动员代表组织 与澳大利亚伊迪丝·考恩大学一起担任学术和研究合作伙伴。本报告介绍了开发和专业化游戏的一些工作，以期为女子足球利益相关者提供见解，并帮助他们设计或增强世界各地的球员。 我们发现足球运动员中的MJH类型存在很大差异，这些差异取决于地理，以及他们的照顾责任，收入和体验MJH的方式。次要工作与球员的重要福祉相关结果之间存在显着关系。定性地，我们发现澳大利亚的工人在平衡足球与其他工作之间不断扩大的需求方面遇到了挑战。 在过去的二十年中，精英女足在职业化方面取得了显着但不平衡的轨迹，本报告记录了足球运动员在过渡时期的经验。 快照包括澳大利亚，博茨瓦纳，巴西，智利，英国，斐济，大韩民国，墨西哥，新西兰，尼日利亚，瑞典和美国的全球摘要和个人国家摘要。 随着女子足球的快速发展和专业化，有必要进一步进行集体知识和研究 国际足联将通过现有和新的举措和报告在这方面开展更多工作，包括基于FIFPRO的工作，例如通过其《妇女全球就业报告》(2017年)、《球员工作量监测工具》(2022年)和《资格条件报告》(2023年)。 提高对支持当前和后代的最佳方法的认识，同时考虑到当地现实，使利益相关者受益，增加人才保留率，增加可持续职业和增强球员福祉。 Background 女性在全球范围内的收入份额低于男性，这是由劳动力参与、家庭组成、不公平薪酬和工作周围的社会规范等因素。 为什么足球运动员会有多个工作岗位？ 妇女在社会中的地位更普遍地可以限制获得成为足球运动员所需的资源。妇女的份额全球收入低于男性，这是由劳动力参与、家庭组成、 女子足球在世界范围内发展不平等，程度专业化，设施，机会和游戏的访问因位置而异。这，反过来，这意味着在体育领域赚取收入和出类拔萃的机会取决于地点。 不平等的薪酬和围绕工作的社会规范（联合国妇女署，2019年）。此外，全球妇女承担着不成比例的无偿护理工作，特别是在国家，市场和非营利部门的护理供应不足的地区（联合国妇女署，2019年）。 资料来源：妇女署。 已经有很多研究致力于了解运动对运动员的生理需求，包括工作量监测，足球运动员运动的GPS分析，旅行优化以及休息和恢复的测量，以及随后的受伤和疾病风险。最近，这已经扩展到考虑足球工作的认知需求和随后的精神疲劳。 无偿护理工作及其消耗的时间和精力是薪酬、参与方面性别差距的一个重要解释因素和工作质量（Ferrant，Pesando和Nowacka，2014）。在足球的背景下，与球员成为职业之前所需的努力和承诺相比，薪酬相对较低。这些关心和工作差距决定了女性是否有机会和能力参加精英体育，因此哪些人才可以保留在精英女足中。 然而，对源于“亚文化游戏的必要性”的因素的研究较少，换句话说，足球运动员融入职业环境的社会背景。 全球快照 在其他工作、教育、家庭或其他承诺上优先报道足球。 足球优先于其他工作，教育/学习，家庭/关怀或其他与五个“节点”或“主题”有关的原因 与人和生活有关；梦想或目标；收入；以及短暂或有限的职业生涯。 全球快照 玩家从每种来源获得的平均收入百分比除了足球。 全球快照 澳大利亚的定性发现在全球范围内对适应多样化的经验有影响关于MJH足球运动员经验的四个关键，相互关联的见解： 1.足球的足迹，及其说话和 Unspoken需求 2.灵活性和理解 3.的重要性生活的每一天 4.“成长的痛苦”与专业OFTHEGAME 建议 从整体上考虑足球运动员，并牢记所有竞争足球和与足球无关的要求以及可用的财务和非财务资源，可以有效地帮助球员在球场内外平衡他们的职业生涯和承诺。 注意并适应MJH的工作量和对足球运动员的其他要求。同样重要的是，不要假设球员的幸福感会受到影响，或者他们会因为额外的需求而承受更大的压力，因为一些需求可以提供良好的压力。这意味着需求应始终相对于可用资源和支持加以考虑对于玩家。 支持足球运动员兼顾多种需求：如果足球不能灵活， 更高的安全性是必要的。利益相关者将从支持球员中受益，因为它可以使广泛的足球人才进入这项运动，并最终专注于可持续的足球生涯。次要工作给足球运动员带来额外的风险， 向职业化的过渡，使更多的人才留住，并为足球运动员提供更好的支持。 女子足球状况 澳大利亚职业比赛（A - League Women）成立于2008 - 2009年，共有十场比赛和八支球队。从2023 - 2024赛季开始，比赛从10月到4月， 6.7%有照顾责任。有孩子。 6.7% 拥有主场和客场的形式，包括22场比赛和12支球队，随后是决赛系列赛。 足球作为工作 工作受国家足球运动员工会（职业足球运动员协会）谈判达成的集体谈判协议的约束，目前的国内集体谈判协议从2021年开始到2026年，并宣布了2023 - 2027年的新国际集体谈判协议。 78% 工作中的妇女：国内的背景 女性从事的无偿护理工作是男性的1.83倍（联合国妇女署，2023年），而收入是男性的86.7％（工作场所性别平等机构，2022年）。这种性别薪酬差距也反映了所面临的持续劣势妇女在退休储蓄，收入，晋升和董事会代表方面，尽管育儿假由国家支付（Lee等人，2022）。 在回应调查时，除了他们的足球工作之外，还持有一份工作。 据报道，在过去的一年中，由于受伤错过了足球比赛或训练课。 洞察定量数据 68% 对澳大利亚的定量见解是基于n = 45名足球运动员样本的回应。平均年龄= 25岁（范围：17 - 44岁）。 报告因其他工作、足球比赛或培由于疾病而导致的会议承诺。过去的一年。 报告优先次序训教育、家庭或其他 40% 40% 在非足球工作中担任临时或间歇性工作。 正在接受正规教育或学习。 SNAPSHOT|CAFBOTSWANA 女子足球状况 博茨瓦纳的女子足球被安排为地区联赛，每个联赛的获胜者在博茨瓦纳女子足球锦标赛中获得赞助，金额为2, 430, 000 BWP（截至2023年6月约为180, 000美元）（DTC博茨瓦纳，2021年）。 75%有照顾责任。有孩子。 23% 工作中的妇女：国内的背景 博茨瓦纳经济一直以资源开采为主（Khanie，2019）。超过10％的就业妇女的收入低于国际贫困线，69.7%的成年女性经历严重的粮食不安全(联合国妇女署，2023年)。女性失业率为21.4%，平均小时收入为男性收入的72.5%。 44% 在回应调查时，除了他们的足球工作之外，还持有一份工作。 据报道，在过去的一年中，由于受伤错过了足球比赛或训练课。 洞察定量数据 37% 42% 博茨瓦纳的定量见解基于n = 52名足球运动员的样本的响应。平均年龄= 28岁（范围：17 - 43岁）。 报告因其他工作、足球比赛或培由于疾病而导致的会议承诺。过去的一年。 报告优先次序训教育、家庭或其他 48% 正在接受正规教育或学习。 SNAPSHOT|CONMEBOL巴西 女子足球状况 TheCampeonato Brasileiro de Futebol Feminino是巴西足球协会在巴西举办的年度女子俱乐部锦标赛。16支球队的比赛由两个较低的部门组成，即16支球队在附加赛系列赛之前在主场和客场互相比赛。意甲A2，分成两组，32队意甲A3，其中有一个晋升和降级。 5.8%有照顾责任。有孩子。 1.8% 工作中的妇女：国内的背景 巴西是拉丁美洲性别工资差距最大的国家之一，女性的工资比男性低30%，少数群体的女性收入是白人男性的一半(Addu，2021)。此外，女性的无偿护理工作是男性的两倍多（妇女署，2023年）。 在回应调查时，除了他们的足球工作之外，还持有一份工作。 据报道，在过去的一年中，由于受伤错过了足球比赛或训练课。 88% 3.5% 洞察定量数据 报告因其他工作、足球比赛或培由于疾病而导致的会议承诺。过去的一年。 报告优先次序训教育、家庭或其他 巴西的定量见解基于n = 171名足球运动员的样本的响应。平均年龄= 26岁（范围：18 - 50岁以上）。 34% 正在接受正规教育或学习。 智利 女子足球状况 全国联赛，Campeonato Nacional F ú tbol Femenino，一场由16支球队组成的比赛于1999年开始，在业余基础上开始，并于2008年成为半职业比赛。尽管资源不足，但这场比赛还是经久不衰，并在2022年通过立法变得完全专业，该立法要求每场至少有一半的足球运动员 8.6%有照顾责任。有孩子。 0% 到2025年，这将适用于所有足球运动员（Carre ñoFernandez & Rakwal，2023年）。FIFPRO成员工会SIFUP和ANJUFF，以及会员协会和俱乐部在使联盟完全专业化方面发挥了重要作用。 40% 在回应调查时，除了他们的足球工作之外，还持有一份工作。 据报道，在过去的一年中，由于受伤错过了足球比赛或训练课。 工作中的妇女：国内的背景 智利排名第47位th全球性别差距指数（World EconomicForum，2022）中的146个，性别工资差距为12％（OECD，2021），与OECD平均水平接近。但是，妇女花费超过五分之一的时间从事无偿护理工作，非正规部门创造了30%以上的妇女收入（妇女署，2023年）。 55% 30% 报告因其他工作、足球比赛或培由于疾病而导致的会议承诺。过去的一年。 报告优先次序训教育、家庭或其他 洞察定量数据 智利的定量见解基于n = 35名足球运动员的样本的响应。平均年龄= 23岁（范围：17 - 33岁）。 60% 正在接受正规教育或学习。 英格兰 女子足球状况 英格兰足球拥有世界上知名度最高的联赛之一,女超联赛成立于2010年,拥有12家完全职业化的俱乐部,它位于女足金字塔的顶端,在半职业和业余足球之上， 3.7%有照顾责任。有孩子。 7.4% 晋升和降级。2022年，BBC据报道，平均工资为47, 000英镑 （截至2023年6月58, 800美元），明显更高比其他国家(阅读，2022年)。 33% 工作中的妇女：国内的背景 2022年，性别工资差距为14.9% (国家统计局，2022年)。平均