本文主要介绍了People Analytics（PA）的发展与应用研究。PA是企业运用与人相关的数据进行分析，以实现最大产出。PA在人力资源领域具有数据驱动的功能，可以帮助企业做出更科学的决策。虽然有78%的企业将PA视为“紧急”或“重要”，但只有7%的公司认为组织具有“强大”的人力资源数据分析能力。本文还分析了国内外PA的现状，并探讨了PA在企业中的实际运用情况以及推动或阻碍PA价值发挥的因素。
