本调研报告由人力资源智享会与埃里克森联合发布，旨在重新审视学习与发展现状，破除迷思，转化学习成果。调研采用了定性和定量相结合的方法，对50家企业的学习与发展工作进行了深入研究。报告发现，企业在学习与发展方面存在一些迷思，如总预算的挑战、培训需求诊断的实现程度、学习应用的“鸿沟”等问题。报告提出了6D原则，即界定业务收益、设计完整体验、引导学以致用、推动学习转化、实施绩效支持和评估学习结果，为企业提供指导。报告还提供了可供参考的表单和工具，以及标杆数据，为企业提供参考。
