企业家活动家 ： 社会企业在支持赋予妇女权力方面的作用

了解更多关于我们的工作 ， 赋予妇女和女孩权力 ， 支持社会企业的发展 ， 并促进一个更加包容 ， 可持续和繁荣的世界。在 Twitter 上关注我们的社交企业计划 ：@ SocEntGlobal© 英国文化协会 2017 / G086英国文化协会是英国文化关系和教育机会的国际组织。社会企业在支持赋予妇女权力方面的作用 1英国文化协会英国文化协会是英国文化关系和教育机会的国际组织。我们通过为英国和我们合作的国家做出积极贡献来实现这一目标 - 通过创造机会、建立联系和建立信任来改变生活。平等和多样性是我们工作的重要组成部分 ， 我们采取了一种策略 ， 将它们嵌入到我们通过平等、多样性和包容政策。此外 ， 我们在许多国家实施方案 ， 这些方案支持我们优先推进性别平等和增强妇女权能我们作用的一个关键部分是支持英国和其他国家之间的知识交流和对话 ， 并合作解决性别不平等问题 ， 支持赋予妇女和女孩权力。我们还提供一项全球社会企业计划 ， 该计划借鉴了英国的经验和专业知识 ， 以促进包容性经济体系 ， 并帮助解决根深蒂固的社会问题。以及我们社区和社会中的环境问题。我们在 29 个国家与当地和国际合作伙伴合作，为社会企业家提供能力建设，促进学校和大学的社会企业教育，并管理促进社会企业发展的国际发展项目。我们还召开政策对话，组织考察旅行并发布报告，以分享扩大社会经济的知识和最佳实践。我们以前的出版物包括 ：•a2020 年欧洲社会企业愿景其中考虑了社会企业向主流经济的演变•认为全球贸易社会审查了社会企业在实现联合国可持续发展目标方面的作用•调查提供了有关巴基斯坦 ， 加纳和缅甸等国家社会企业的重要证据有关我们在社会企业和妇女赋权方面的工作的更多信息 ， 请访问 ： 关于作者这项研究由社会影响咨询公司的 Mark Richardson 领导。全球团队由社会影响咨询公司的 Bally Sappal 和来自ODI 。这项研究是由英国文化协会的 Paula Woodman 构思和管理的。每个国家的研究得到了以下方面的支持 ：巴西北印度南印度巴基斯坦美国Anette Kaminski NESsT伊莎贝尔Salovaara金达尔社会创新与创业中心 VaidikDalal金达尔全球商学院杰里米韦德金达尔社会创新与创业中心马德拉斯 · 詹姆斯印度理工学院教授阿伦 · 库马尔Rajanayagam 印度理工学院 ， 马德拉斯阿哈德 · 纳齐尔可持续发展政策研究所 (SDPI)斯科特 · 科尔社会企业联盟 (双城)Kila Englebrook 社会企业联盟Acknowledgments英国文化协会和作者要感谢所有参加调查 ， 焦点小组 ， 对话活动和访谈的人 ， 为本报告提供了如此丰富的信息。我们还要感谢 Gillia Cowell，英国文化协会的 Adam Pillsbry，Katarsis Vetres 的 Richard Catherall 和 Ogte 的 Servae Moaza 的持续建议和反馈 ； SEUK 和 PIPE Social 如此慷慨地分享了他们的数据 ； Acme 和 Thomso Reters 基金会的投入和支持 ； 以及五个国家中每个国家的英国文化协会特别是巴西的 Aa Besa，巴基斯坦的 Zeeia Faraz，印度的 Sameer Chatrvedi，英国的 Lea Milosevic 和美国的 Gia Del Tito 。照片学分除另有说明外 ， 本报告中的所有照片均为 © British Council 。Contents信息图表前言1执行摘要2Introduction3社会企业作为赋予妇女权力组织的工具4单个社会企业对其受益人的影响5妇女作为社会企业家6妇女作为社会企业领导者7社会企业部门作为雇主的影响8结论和建议9参考文献4810182329364547525523 ... 在政治上 ， 只有23% 的成员... 在工作中 ， 只有 50% 的妇女在议会中妇女与 75% 的男性相比 ， 劳动力75%50%77%23%... 在商业领域 ， 富时 100 指数和财富的百分之四500... 在社会中 ， 三分之一的女性公司由女性领导 ， 经历过身体或性暴力FTSE100财富 5007%93%96% 4%性别不平等存在 ...... 在政治上 ， 只有23 ％ 的议员是妇女在工作中 ， 只有 50% 的女性在劳动力中 ， 而男性为 75%75%50%77%23%在薪酬方面 ， 女性的平均收入比男性低 24%在创业中 ， 只有十个国家在世界上 ， 许多女性和男性一样创业2-24%1847693510创始人在商界 ， 只有 7% 的富时 100 指数和 4% 的财富 500 强公司由女性领导... 在社会中 ， 三分之一的女性遭受身体或性暴力FTSE 1007%财富 50093%96% 4%目标 5:45联合国的可持续性发展“实现性别平等ANDEMPOWER所有的女人和女孩 ”打击性别不平等的组织资金不足 - 特别是在基层经合组织成员国的援助预算中只有不到 5% 用于明确以性别平等和增强妇女权能为目标的项目 ， 其中只有 0.5%去妇女权利组织。妇女权利组织的平均收入仅为 20, 000 美元。社会企业是性别平等未充分利用的资金来源在全球范围内 ， 只有 29 ％ 的妇女权利组织使用创收活动。许多人缺乏知识 ， 技能 ， 资产和资源来利用社会企业。 挑战GENDERIN4 / 5薪酬差距是 24%67社会企业家是赋予妇女权力的研发实验室妇女创办社会企业本身就是在为妇女赋权做出贡献 ：全球有一个估计2.1 亿社会企业家,所有的发展和尝试不同的方法解决世界的在英国 4%社会企业关注女性EMPOWERMENT印度75%64%56%社会与环境这个数字是 33%但是 ， 在考虑进行这项研究的五个国家中 ， 社会企业部门在声称性别平等之前还有很长的路要走即使没有明确关注妇女赋权 ， 社会企业部门也提供了更多机会在就业方面比更广泛的经济 ：巴西印度巴基斯坦英国 美国妇女 （ 占总数的百分比劳动力)43%24%22%46%46%妇女 （ 占社会企业的百分比劳动力)55%*25%37%66%65%*根据调查、领导统计和非营利部门统计进行估计46% 的女性说他们遇到了奔跑的障碍他们的社会企业因为他们女人是UNDER - REPRESENTED在领导社会企业国家研究这更糟糕大组织来自英国的数据建议男人和女人之间在社会企业与全球平均水平与营利性部门相比 ， 女性领导力的机会更多 ：巴西印度巴基斯坦UK美国女性 （ 营利性部门领导者的百分比 ）43%9%5%18%31%妇女 （ 社会企业领导者百分比 ）25%24%20%40%55%社会企业既挑战又反映了更广泛社会中的性别不平等。政府 ， 资助者 ， 社会企业和妇女组织需要共同努力实现社会企业潜力 89前言性别不平等仍然是世界范围内的一个重大问题。如果我们要实现联合国可持续发展目标 5 “实现性别平等并增强所有妇女和女孩的权能 ” ， 我们必须增加现有活动的资源和了解新方法的潜在应用。从本质上讲 ， 社会企业是一种商业概念 ， 它将社会利益视为与获利同等优先的事项 ， 并寻求实现 “更公平的经济 ” 。因此 ， 有必要问一下社会企业在多大程度上可以为妇女和女孩的赋权提供更公平的经济社会企业不是灵丹妙药 ， 它在性别平等问题上的应用不应脱离其他措施。然而 ， 有一些有希望的迹象表明 ， 社会企业可以做出有意义的贡献。例如 ， 有证据表明 ， 社会企业打破了 “经营者 ” 和“ 赋权者 ” 之间的二分法。如果传统干预措施侧重于妇女作为受益者 ， 社会企业可以赋予妇女作为客户、雇员或企业主的权力 ， 并在未来拥有真正的利益。这是对更传统计划的一个受欢迎的补充 ， 因为它有助于提高新的水平“机构 ” 和信任。确实 ， 与许多既定机构的男性主导领导相比 ， 在决策中更大的性别平衡一直被证明可以产生更多的创新 ， 透明度和对风险的关注。它还在妇女中建立了信心 ， 并提供了至关重要的新榜样为下一代。确保充分实现这一机会的建议可能会产生重大利益。我们不仅需要确保将妇女赋权议程纳入主流在支持社会企业家的现有方案中 ， 还制定了新的方案 ， 以制定社会企业家解决妇女赋权问题的方案。这份报告发现 ， 对于资金短缺的妇女组织来说 ， 社会企业已经是额外和至关重要的不受限制收入的来源。 29% 的妇女组织从事自己的创收活动 ， 但全世界妇女权利组织的收入中位数仅为 2 万美元。由于赋予妇女权力仍然是一个资金严重不足的问题 ， 社会企业是一个有希望但未得到充分利用的性别平等资金来源。当然 ， 如果我们完全致力于实现我们的全球目标 ， 这是一个可以充分利用的机会。但是社会企业的生活并不简单。平衡在竞争激烈的市场中成功经营业务的需求，同时满足社会或环境需求，需要真正的商业头脑。例如，社会影响投资者可能愿意接受更少的财务红利，以确保投资将使他人受益，但鉴于面临复杂的，通常是结构性的不平等的现实，他们对社会使命的标准也可能不切实际。在这些真正的结构性不平等的背景下 ， 发现社会企业反映了我们在其他经济领域发现的许多相同问题 ， 这也许不足为奇。例如 ， 报告发现社会企业在所有包括美国和英国在内的五个国家聚集在性别陈规定型行业中 ， 这些行业吸引女性 ， 主要是因为她们在文化上是可以接受的。例如 ， 巴基斯坦的妇女和印度，为了保持在性别的文化范围内，选择提供 “女性 ” 服务的企业，例如儿童教育，或生产“ 女性 ” 产品，例如手工艺品。同样，美国和英国的女性聚集在教学，护理行业，时尚和礼物中。无偿家务劳动是世界各地妇女参与经济的头号障碍。妇女受到一系列非常相似的制约，每个制约都跨越国家和部门。因此，这里的根本问题是结构性不平等，我们可能不应该惊讶地看到这些发现在数据中。该报告提出了一些建议，社会企业部门必须采取行动，以履行其实现更公平经济的任务。该报告发现，社会企业对妇女产生的不利影响仅比营利性企业略好。妇女的工资较低，集中在低薪和性别陈规定型的行业，从组织的底部到顶部的人数不断下降。他们也不太可能在自己亲密的社交圈之外获得资金，无论是来自投资资本还是政府拨款。妇女在社会企业家精神方面受到政府和非政府组织的关注较少，就像她们在整个私营部门，从企业和就业到投资和领导都在努力寻求关注一样。最后 ， 尽管赋予妇女经济权力运动的言论回避了正义问题 ， 但缩小性别差距是我们所有人都应该努力实现的目标。这份报告表明 ， 社会企业作为赋予妇女权力的工具具有巨大潜力。我个人希望这一潜力将得到充分实现。琳达 · 斯科特牛津大学创业与创新名誉教授创始人 ， DoubleX 经济和世界经济中的女性权力转移论坛琳达是牛津大学赛德商学院的名誉博士世界创业与创新教授。她最出名的是她创造了 DoubleX 经济的概念 - 一种观点描述了发达国家和发展中国家妇女的全球经济。琳达和她在牛津大学的同事们在妇女经济赋权方面进行了一些最早的开创性研究。如今 ， 她与许多大型公共和私人组织合作 ， 在许多领域设计和评估妇女赋权计划。她两次被选为《展望》杂志年度榜单中 25 位全球思想家之一。她写了一个名为 DoubleXEconomy 的博客 ， 她的 Twitter 句柄是 @ ProfLindaScott 。 10111执行摘要1.1Introduction在全球范围内 ， 妇女和女童面临更大的风险他们比男人更容易营养不良 ， 更不容易受教育。他们不太可能经营企业或担任领导职务 ；他们的平均收入比男性低 75% 。联合国的可持续目标 (SDG) 5 是 “实现性别平等 ， 增强所有妇女和女孩的权能 ” 。要在 2030 年的目标日期之前实现这一目标 ， 还有许多工作要做。到目前为止 ， 社会企业在全球范围内的妇女赋权中发挥了很小但重要的作用。这项研究表明 ， 它有潜力发挥更大的作用。我们知道 ， 世界经济是不可持续的 ， 公平的或包容性的。社会企业挑战了这