加州绝大多数独立承包商仍在 ABC 测试范围内

加州大学伯克利分校劳动研究与教育中心的研究报告显示，在加州独立承包商中，绝大多数仍处于ABC测试的覆盖范围内。ABC测试是一种用于确定工人是否为雇员或独立承包商的法律标准，主要由2018年加州最高法院引入。AB 5法律进一步扩大了ABC测试的使用范围，但在2022年的AB 2257法案中，新增了一些职业可从ABC测试中排除。

ABC测试的适用范围大致分为以下几类：

1. ABC测试不适用：包括律师、医生、房地产经纪人等特定职业，它们通常被排除在ABC测试之外，而是通过博雷洛测试来确定分类。

2. ABC测试适用，除非符合严格标准：这类工作涉及到一些具体职业，如发型师、建筑师等，只有在满足特定条件的情况下才能被排除在ABC测试之外。

3. ABC测试适用：除了上述两类外，几乎所有其他职业的独立承包商都在ABC测试的覆盖范围内。

研究指出，尽管AB 2257法案对ABC测试的范围进行了调整，但大部分独立承包商仍处于ABC测试的约束下。ABC测试不适用的职业通常属于高薪领域，而受ABC测试影响的职业则包括零售、育儿等工作，这些往往薪酬较低。ABC测试适用的类别中，看门人和卡车司机等职业误分类问题较为严重。

在分析中，研究人员使用了2021年美国社区调查的数据，并将分析范围限定在18至64岁、从事主要工作的非法人自雇人士，以及在加州工作的群体。结果显示，ABC测试覆盖了大约67%的主要工作独立承包商，除非他们满足了严格的条件。此外，有25%的工人在主要工作中属于ABC测试适用的类别，而8%的工人则完全不适用ABC测试。

总体而言，加州绝大多数独立承包商仍在ABC测试的覆盖范围内，尤其是那些从事主要工作的承包商。虽然AB 2257法案对ABC测试范围有所调整，但其对独立承包商的影响相对较小。