罗切斯特地区卫生配备人力资源以支持医疗保健行业不断变化的需求。随着医疗保健行业的并购活动不断加速,这对卫生系统、医院、医生团体和其他机构意味着什么?人力资源部门作为变革的推动者,负责并购变更管理,帮助组织及其员工适应新的结构。并购涉及硬性设施或技术变化,以及软性文化或领导风格变化,必须有效处理以确保新合并实体的成功。人才是并购成功的关键。人力资源部门需要可靠的数据,并使用这些数据来导航通常存在于复杂的人的问题。罗切斯特地区卫生选择使用Workday作为其人力资源管理系统,该系统提供了强大的业务流程框架,可以轻松改变业务流程。此外,Workday的多租户SaaS模型消除了软件开发和维护的时间和成本,并提供了持续创新的访问。