自动化人力资源 ： 创建更具吸引力的工作世界的 3 个步骤

自动化人力资源3 ste ps towa rd 创造一个更有吸引力的工作世界 “我们的人民是我们最宝贵的资产。这是一个你经常听到的短语。也许也是很多。它激发了高管演讲 ，年度报告和引人注目的广告战役。 It ’ s a bona fi de clich é. But这是真的。看看有多有竞争力人才市场是。UIPATH. COM | 自动人力资源 ： 3 个步骤来创建一个更引人入胜的工作世界2 这就是人力资源 (HR) 的工作资产 ， 培育它 ， 并创造一个工作场所在那里它可以茁壮成长。但是做这项工作变得更加困难。人力资源部门不堪重负流程和文书工作。他们使用不同的工资制度 ， bee fi ts ，学习管理 ， 申请人招聘和跟踪 ， 还有更多。那些系统不是为了一起工作而设计的共享数据。这创造了更多的工作。UIPATH. COM | 自动人力资源 ： 3 个步骤来创建一个更引人入胜的工作世界3 但他是个好消息 ： 自动化可以接管很多工作。它可以免费人才团队专注于与并支持那些使生意更好。所以,尽管 HR 是以人为中心的学科 ， 自动化可以使它更多的人集中。继续阅读关于如何利用自动化的建议。UIPATH. COM | 自动人力资源 ： 3 个步骤来创建一个更引人入胜的工作世界4 1. 人才获取 ： fi nding和招募的人谁会有所作为天赋。这是一种珍贵的商品 ， 处于高位demand. And HR professionals know thatRe 是 fi nite 供应。连接很重要有一批合格的潜在候选人 ，在正确的位置上归零 ， 并使招聘过程顺畅无缝。如果有的话 ， 候选人的经验是 fi rst在员工体验中迈出一步。你想要发送正确的信息 ， 从一开始。UIPATH. COM | 自动人力资源 ： 3 个步骤来创建一个更引人入胜的工作世界5 自动化可以帮助你做一个伟大的 fi rst对候选人的印象。同样重要的是 ，它可以帮助您更快地找到合适的候选人。自动化可以帮助您发布职位空缺和跟踪兴趣。软件机器人可以帮助你通过大量的简历和简历fi 找到具有正确技能的正确候选人。自动化可以帮助您建立保持双向沟通渠道候选人全程知情和参与招聘和招聘流程 ， 所以他们感到被认可和尊重。UIPATH. COM | 自动人力资源 ： 3 个步骤来创建一个更引人入胜的工作世界6 人才获取:实现快速 ROI 的自动化目标招聘广告面试时间安排采购和排序简历 / 简历数据收集回答候选人常见问题 s反馈的生成和分析UIPATH. COM | 自动人力资源 ： 3 个步骤来创建一个更引人入胜的工作世界7 2. HR 操作: 制作日常运行更顺畅劳动力不是静态的。这是总是在变化和进化。New人们总是开始 ， 其他人正在继续前进。有些是永久的长期员工 ， 其他人是暂时。人们正在获得新的技能 ， 提升职业阶梯 ，改变位置。UIPATH. COM | 自动人力资源 ： 3 个步骤来创建一个更引人入胜的工作世界8 这些变化中的每一个都为人才创造了工作团队。一直以来 ， 人力资源团队都有信息收集、遵守、系统的法规更新 ， 并完成报告。这是很多工作 - 但它有助于业务最聪明地利用员工的技能和专业知识。它有助于决策者了解其员工队伍如何变化和它需要什么才能茁壮成长。UIPATH. COM | 自动人力资源 ： 3 个步骤来创建一个更引人入胜的工作世界9 自动化可以做数据输入的工作 ，收集和完成文档 ，管理合同和合规性 ， 以及通信更新。自动化可以保持人力资源运营顺利进行 ， 并且释放人才团队专注于大局战略、文化和政策等领域。更好的 HR 在幕后运行 ，生意更好。这很好适用于人才团队、员工和客户。UIPATH. COM | 自动人力资源 ： 3 个步骤来创建一个更引人入胜的工作世界10 HR 操作:自动化以产生重大影响的领域入职培训经常性业务活动全球流动性卸载特遣队工作人员员工合同更新UIPATH. COM | 自动人力资源 ： 3 个步骤来创建一个更引人入胜的工作世界11 3. 补偿和好处 fi ts ：交付雇主承诺是什么吸引人们进入工作场所 ？ 是什么让他们选择一个雇主而不是另一个雇主 ？的确 ， 今天的员工重视工作 -生活平衡、公司文化和职业晋升。他们都是候选人的因素决定。但是补偿和利益 fi ts 将总是排名接近候选人名单的顶部选择一个机会而不是另一个机会。UIPATH. COM | 自动人力资源 ： 3 个步骤来创建一个更引人入胜的工作世界12 借助自动化 ， 您可以简化流程进行工资单更改和更新专用系统。软件机器人可以在Bee fi ts 程序和跟踪利用率。自动化甚至可以帮助你的来源和分析工资基准数据 ， 所以你知道你提供有竞争力的薪酬。对于雇主来说 ， 没有比这更重要的工作了确保员工获得报酬并可以访问他们的bee fi ts. Automation 使这些操作变得更容易具有更高的效率和更少的错误的工作。UIPATH. COM | 自动人力资源 ： 3 个步骤来创建一个更引人入胜的工作世界13 补偿和好处 fi ts ：为自动化转型做好准备工资和补偿Bene fi ts 管理奖励分析支持基准EquityUIPATH. COM | 自动人力资源 ： 3 个步骤来创建一个更引人入胜的工作世界14 为 H R 的自动化未来做好准备工作不仅仅是我们为食物而做的事情桌子和我们头顶的屋顶。它也可以帮助我们这就是我们建立持久友谊的地方。它可以帮助我们发挥我们的才能 ， 努力成为它帮助我们保持成长。这就是为什么人才团队所做的工作是重要的。 It ’ s the te a m ’ s role to make going to工作比工作更重要。和自动化可以帮助 HR 忠于其使命重复的、基于规则的工作脱离待办事项列表 ， 因此人才团队可以专注于重要的事情。准备好开始了吗 ？访问 uipath. com 。UIPATH. COM | 自动人力资源 ： 3 个步骤来创建一个更引人入胜的工作世界15 HR 的数字HR 花费25%2022 年招聘更多时间。客户结果SAP来源 ： McLean & Company,McLean & Company 揭示了 2022 年的人力资源趋势 ，2021 年 12 月•自动化流程 ： 新员工 ， 转移和离境处理51%人力资源经理主要使用手动、多步骤电子 xcel 和基于纸张的流程提供服务。• 处理速度提高 10 倍• 达到 10 0% 的准确度来源 ： Axelos,招聘和留住顶尖人才仍然是人力资源面临的最大挑战。2018 年 9 月UIPATH. COM | 自动人力资源 ： 3 个步骤来创建一个更引人入胜的工作世界16