健康与安全 2019

3Introduction安全专业人员的安全培训入门4Victoria Zambito |内容和通信高级副总裁| Vector Solutions工作场所安全培训的新现实7Ryan Eudy |首席执行官兼管理合伙人| ej4合规培训的驾驶参与度和安全性1013诺曼·福特|全球合规解决方案运营副总裁| Skillsoft利用教练和指导开发新的安全领导者Taryn Oesch, CPTM |数字内容管理编辑|培训行业有限公司.将安全培训活动转变为安全培训旅程的3个步骤1619Sheri Weppel |学习策略与创新总监| GP策略数字时代的职业健康与安全培训Muddassir Katchi |产品副总裁| 360training. com通过个性化驱动程序在车队驱动程序中创建行为更改安全教练24Art Liggio |首席执行官兼总裁| Driving Dynamics为什么学习和发展应该采用自动化27Derek Smith |内容营销专家| BizLibrary员工援助计划：提高生产力和参与度Sarah Gallo |副主编| Training Industry, Inc.30安全吗？促进互动安全以提高性能3438Judith H. Katz |执行副总裁兼客户品牌主管| Kaleel Jamison咨询集团Frederick A. Miller |首席执行官兼首席策略师| Kaleel Jamison咨询集团如何帮助你的团队从工作狂中恢复Morgen Henderson |记者有效的性骚扰预防培训呼吁采取全面的方法Sarah Gallo |副主编| Training Industry, Inc.41其他资源45 使合规培训更具吸引力和有效性 员工、客户和合作伙伴的健康和安全至关重要重要性，无论你从事哪个行业。不幸的是，培训支持福祉和风险管理通常是不参与的，因此，可以未能达到目标。幸运的是，新技术和创新的培训方法正在提高学习参与度和驾驶行为改变。 培训工业公司最近的研究发现，所有行业的所有公司， 面对可能使他们的员工和其他人处于危险之中的挑战。有时候，这风险隐藏在普通的视野中；在其他时候，这是日常业务的明显组成部分。学习和发展在管理和减轻这些风险方面发挥着关键作用保护个人以及雇佣他们的公司。 这本电子书探讨了健康和安全培训专家的观点：他们的洞察跨行业组织面临的合规需求、方式通过学习和发展来解决这些需求，以及如何改善健康和安全培训。在您的组织中使用这些提示和策略将使提高你最重要的资产的安全和福祉：你的人民。 我很想听听你对这一系列文章的看法TrainingIndustry. com的社区。请随时与我们联系info @ trainingindustry. com. 安全专业人员的安全培训入门 Victoria Zambito是一位学习发展和教育软件专家，拥有超过18年的经验。她目前是Vector Solutions的内容和通信高级副总裁，领先的以行业为中心的SaaS解决方案提供商，用于继续教育、技术和绩效和劳动力管理。 美国国家安全委员会在6月举行国家安全月培训专业人员，这个月让人想起安全和健康培训。而许多学习和发展专业人士精通教学设计，成人学习原则和循证训练方法，往往不是这样为在许多美国人设计、开发和提供安全培训的人工作场所。通常，安全经理、安全专业人员或安全委员会负责安全培训，他或她经常必须领导安全培训没有了解人们如何学习和发展的好处技能，以及如何创建培训以满足他们的学习需求。 对于没有大量培训经验的安全专业人员来说，这是值得的强调一些重要的成人学习原则。下面的列表基于教育家马尔科姆·诺尔斯提出的名单，他认为成人学习者: • are self - directed•为培训带来一生的知识和经验•以目标为导向•想要相关和面向任务的培训•当他们被激励时学习•想要感受到尊重 考虑到这些成人学习原则，设计和提供安全培训将帮助新培训的安全专业人员。 要成为一名有效的安全专业人员，了解和使用也很重要，正在改变安全培训的新兴技术，包括移动计算、人工智能和机器学习、虚拟现实和增强现实。 移动计算和移动设备，永远存在于我们的社会，越来越多用于安全培训。向工人的移动提供安全培训的一个好处设备是它允许学习者按照自己的时间表完成培训。 此外，移动安全培训还可以更轻松地提供简短的“突发”全年以微学习形式进行培训，帮助工人发展技能和记住他们学到的东西。另一个好处是移动设备允许你专注于以绩效的形式向工人发送关键的安全信息支持，目前他们需要工作信息。 “移动计算和移动设备，永远存在于我们的社会，越来越多地用于安全培训。" 人工智能(AI)，特别是被称为机器的AI子集学习，使创建自适应学习和培训变得更容易符合学习者安全需求和兴趣的建议。例如，AI驱动的学习管理系统可以自动分配安全性根据员工是否发生过工作场所安全事件对员工进行培训甚至基于安全可穿戴设备收集的数据。您还可以使用AI来动力聊天机器人，可以快速准确地回答安全问题员工（例如，“钻床的正确锁定程序是什么？”）。 增强现实（AR）是通过叠加计算机生成或虚拟 现实世界中的元素，并且经常在学习者看着他或她时经历使用移动设备的环境。AR可以是提供安全培训的好方法向新员工介绍或指出危险期间工作区域的安全问题识别培训。 “AR可以是一个很好的方式来提供安全培训或指出安全问题。" 另一方面，虚拟现实（VR）完全是身临其境的，并且使用耳机或护目镜。在训练中，您可以在许多应用程序中使用VR，包括练习在现实生活中可能很危险（或昂贵）的技能。例如，安全专业人员可以使用VR培训来教授梯子安全或烟雾阅读消防部门。在每种情况下，VR培训都允许工人练习重要的多次在无风险环境中的技能(因此提升到能力和掌握更快)。 通过遵循基本培训方法提供更有效的安全培训，结合成人学习原则和理解新兴技术将帮助安全专业人员提高工作场所的安全性还有很长的路要走。这些战略将导致在安全培训期间提高员工参与度，降低事故率、更好的安全文化以及提高您的安全性和安全性的ROI训练努力。 工作场所安全培训的新现实 自2005年加入ej4以来，Ryan Eudy一直在业务的各个方面开展业务，现在管理它的日常运营。他提供创新的解决方案，并对匹配有独特的理解客户需要使用正确的性能改进工具来改变目标行为。 当您想到安全培训时，您可能会想到诸如滑倒，绊倒和跌倒之类的主题；叉车、电气和射钉枪安全；危险通信；以及PPE和OSHA。这些主题是坚实的安全培训计划的基础，但现代世界提出了对非传统主题的需求，为您的安全培训计划保持你的员工在工作和个人生活中受到保护和安全。 主动射手 美国在2019年平均每天发生一次活跃的射手事件。枪支安全我们国家的枪支权利讨论是分裂和升级的，我们不太可能在不久的将来看到解决方案。那么，我们如何培训员工生存职场暴力? 去年，我们与一家向公司提供这种培训的公司合作，学校和礼拜场所。我们来创造一系列活跃的射手培训视频以配合其现场现场培训课程。主题包括催促枪手解除他的武装，疏散空间，在办公室设路障，应用急救和与急救人员一起工作。 在我们的办公室拍摄的节目，使用我们的员工，打开了我们的眼睛培训员工在工作场所安全的新现实。学习情境意识是安全的关键，它适用于例如，我们进行许多活动，例如参加大型活动体育赛事，在机场停车或晚上步行到我们的车，自动驾驶仪。情境意识教会员工问关键问题要更好准备，无论他们在哪里或与谁在一起： •撤离的出口在哪里？ •你可以在哪里躲起来，设置障碍？•你可以用什么作为武器？•您的急救箱或出血控制箱放在哪里？ “情境意识教会员工提出关键问题，以便更好地做好准备。" 紧急出口 我的公司最近搬进了四楼的一个新的办公空间更大的办公楼。我们的空间有三个门，所有的门都在钥匙卡上运行system. The key card system was new to us and a welcome addition to keep our员工安全。它将紧急出口问题扩展到工作场所暴力之外火灾、炸弹威胁或停电的情况。我们的员工遍布各地一个更大的空间，所以他们的安全是一个更大的挑战比以前。 该主题超出了日常工作空间，并与态势感知联系在一起。意识到紧急出口是员工旅行时的一项实用技能参加会议或会议，甚至庆祝孩子的在拱廊或电影院的生日。你永远不知道什么时候会发生情况当你需要快速撤离房屋时。 （当我写这篇文章时，我意识到我知道一套楼梯在我们的新大楼里，但是如果那个被封锁了呢？大厅的另一端一定有一个。心理注释：找到它！） 阿片类药物成瘾 每天，美国平均有130人在过量服用后死亡。阿片类药物。根据国家安全委员会的数据，超过70％的美国雇主感受到“工作场所滥用处方药的直接影响”。 阿片类药物成瘾危机成为一个安全问题，当吸毒者把其他人例如，在昏昏欲睡时操作重型机械的风险。您可能会注意到员工在驾驶公司车辆时做出更冲动的决定把自己，他们的货物和车辆置于危险之中。 为员工和管理人员提供有关警告标志和副作用的培训滥用阿片类药物可以让你的公司有机会进行适当的干预。它还可以帮助员工解决与家庭成员的问题。 数字压力和成瘾 一些专家说，互联网-更具体地说，社交媒体-可能会上瘾 与毒品，酒精或赌博相同。社交媒体成瘾的一种类型是表现为敌意、卑鄙或残忍。它可以表现为个人，骚扰攻击或公众羞辱和羞辱。另一种类型包括典型的你在压力下所期望的行为，比如焦虑和恐慌发作，孤立，愤怒，和抑郁症。 为您的员工提供培训似乎很奇怪，因为他们上瘾了但这只是我们这个时代的一个奇怪的现实。保护你的员工安全从他们的数字压力可能引发的敌意和骚扰同事。此外，如果他们在开车或工作时被手机分心，他们可能会伤害自己和他人。 培训必须不断发展 安全是马斯洛需求层次的第二层。员工需要感受安全，不仅在工作中，而且在他们的个人生活中，为了达到下一个级别。扩展您的培训内容，以包括传统培训内容之外的主题安全培训会有所帮助。 我们工作的世界总是在变化，新技术、产品和其他factors. The workforce is also continually changing as new generations into it, and多样性增加了文化方面的考虑。您的培训必须随着不断变化的环境和劳动力。 我们不能再专注于“开箱即用”的安全培训。我们的责任我们不仅需要为我们的雇主提供一个安全的环境但我们需要确保员工安全到家。关于活跃射手情况，紧急出口，阿片类药物成瘾等主题的培训和数字压力是安全培训的实际例子，可以应用于员工的工作和个人生活。 “我们不能再专注于“复选框”安全培训。我们作为雇主的责任越来越大。” 合规培训的驾驶参与度和安全性 作为全球合规解决方案运营副总裁，诺曼·福特负责对于Skillsoft的合规产品组合。他拥有超过30年的行为经验操作,核操作,培训演习,资格,认证,培训程序以及技术培训问题，同时为美国洛克希德·马丁等组织提供服务美国能源部和美国国防部（美国海军）。 对于各行各业的组织来说，工作场所安全比以往任何时候都更加重要。然而，许多公司仍然以“复选框”的态度对待合规并使用无效的通用老套培训。美国国家安全委员会的国家安全月提醒我们，合规不仅仅是政策和法规；它是关于为员工提供安全的技能和培训并管理风险。 在合规培训方面，公司很难吸引学习者和消除他们对合规性的先入为主的观念。吸引学习者是有效合规战略的基础，当开发内容。成功的合规计划的关键特征包括参与、个性化、混合学习和基于风险的参与方法员工，并最终加强工作场所的安全。 员工敬业度 培训和评估可以吸引员工发展成熟的安全文化通过成熟的几个阶段： 1.在反应阶段，“复选框”培训占主导地位，管理是对安全培训不感兴趣。2.依赖阶段包括直接管理者参与基于规则的通过恐惧和纪律来执行的方法。3.在独立阶段，员工的行为基于他们的个人价值观和已经开始内化安全文化。4.最后，在相互依存阶段，员工互相帮