吸引全球人才 ： 将数字游牧民族和高技能者带入东盟

东盟正逐步调整其战略，以在全球人才竞赛中占据优势，并应对由新冠疫情引发的全球人才流动加速现象。政策简报《经济研究所东盟和东亚吸引全球人才》着重探讨了如何通过吸引全球人才、尤其是数字游牧民族和高技能人才，促进创新、商业创造和经济增长。以下关键点概括了报告的主要内容：

1. 全球人才流动的重要性

• 全球人才的流通对促进创新和创业生态系统至关重要，如硅谷对美国经济的影响。
• 高技能人才的移动不仅限于高技能岗位，而且能促进经济、文化和科技的发展。

2. 东盟面临的挑战与机遇

• 东盟国家面临国内挑战和人才技能差距，需提升其竞争力以吸引全球人才。
• 数字游牧民族的兴起为东盟提供了显著的竞争力提升机会，特别是在创新、商业创造和经济增长方面。

3. 政策重点与战略

• 东盟国家需制定策略吸引全球人才和数字游牧民族，创造充满活力的生态系统。
• 强调数字游牧和人才签证政策，以及与国际人才的联系，促进本土人才的培养和发展。

4. 当前排名与趋势

• 东盟国家在全球人才排名中表现不一，新加坡和马来西亚表现出较强竞争力，其他国家则面临挑战。
• 竞争激烈，各国纷纷采取措施吸引国际人才，尤其是在技术、教育和创新领域。

5. 数字游牧民族与全球人才吸引计划

• 数字游牧民族的增加与远程工作的普及，使得东盟国家能够吸引全球人才，尤其是技术、企业家和自由职业者。
• 各国实施的吸引计划各具特色，注重签证类型和条件的灵活性，以适应不同的需求。

6. 政策建议

• 东盟国家应平衡全球人才吸引与本土人才培养的关系，促进知识的本地化和国际交流。
• 政策应涵盖基础设施建设、法律与法规明确、创业与创新支持、数字技能发展、文化与社会融合等方面，构建支持性生态系统。
• 加强与国际伙伴的合作，共同应对全球人才竞争的挑战。

结论

东盟国家正积极采取措施吸引全球人才，特别是数字游牧民族和高技能人才，以促进区域经济的创新与增长。通过制定有效的政策和措施，东盟能够在全球人才市场上保持竞争力，并实现可持续发展。