该报告讨论了成功实现云人力资源管理系统(如SuccessFactors)的潜力和投资回报率。研究表明,管理好人才的组织更有利可图,更吸引人才。此外,技术爆炸改变了我们的工作方式和娱乐方式,使得从记录系统过渡到参与系统的需求增加。云作为一种技术,其敏捷性和较低的成本为HCM功能解决上述问题提供了帮助。SuccessFactors是人力资源IT应用程序管理的游戏规则改变者,原因如下:可以部署在非SAP安装上,与Oracle内部部署或PeopleSoft等其他安装集成;并排体系结构使组织可以进行豪华的转换,无需付出可怕的成本;允许组织将其人才管理流程视为全球性的,具有在大爆炸中推出此类流程的极具吸引力的选择;低成本的试点可以运行4-6个月,然后推广到更大的群体。