清除 SuccessFactors 的云层

JitendraChakravarty，首席顾问 Abstract 人力资源系统经历了翻天覆地的变化，光线从云层中照耀下来。从信息存储库开始，它们变得越来越引人入胜，并渗透到以前的报纸，邮票和闭门会议的据点。 但是，组织如何实现云和系统（如SuccessFactors）承诺的潜力和ROI？ 从记录系统过渡到参与系统 HR作为成本中心或后台运营的历史由来已久，并且一直有将这种状态转变为前台利润中心的战略合作伙伴的一致愿望。 虽然SuccessFactors在前三个方面管理得很好，但当第4点和第5点开始受到重视时，它成为了像SAP这样的组织的收购目标，该组织已经开始通过数十亿美元的云业务线可视化其增长。 SAP意识到员工在人才管理流程中的敬业度远远大于核心人力资源流程。在核心人力资源中,员工与应用程序的联系通常是在检查工资单、通过休假登记福利和福利管理的领域。这清楚地反映在他们拥有混合架构的战略，这将使本地应用程序的实力与SuccessFactors在人才管理领域的出色用户体验相结合。 •它允许组织将其人才管理流程视为全球性的，并且具有在大爆炸中推出此类流程的极具吸引力的选择。通过在全球范围内创建一个流程情境，影响员工的动机和归属感，从而产生更大的影响 为什么SuccessFactors成为游戏规则改变者 为自己/流程定制它，让个性蓬勃发展 •SAP在多国家/地区工资单和法律合规方面的可靠记录将继续投资于EmployeeCentral。这将确保它可以跟上其人才管理套件的全球使用量•当组织想要简化他们的HCM环境时，退出本土解决方案/多个应用程序;将其推向SuccessFactors更便宜，更少比系统整合更痛苦 SuccessFactors是HRIT应用程序管理的游戏规则改变者，原因如下- •Pilotscanbedoneforalltheprocessesthattheywanttotransformatalowcost.Thesecanberunfor4-6monthsinternally,beforerollingouttheprocess/applicationtoalargergroup•用户可以使用应用程序执行更多操作 •SuccessFactors也可以部署在非SAP安装上。无论是Oracle内部部署还是PeopleSoft或任何其他安装，SuccessFactors都与它们集成。•SAP的并排体系结构使组织可以进行豪华的转换，而无需付出可怕的成本（金钱/人员/IT环境） 随着服务需求和复杂性的增加，SccessFactors成为游戏规则的改变者，业务现在从传统的转变为更多关于OCM，数据集成，用户体验等。；使人力资源与销售和CRM等其他职能更加一致。它允许HR使用当地语言和雇佣规则真正全球化，同时可供移动设备上的最后一英里销售代表使用。 很明显，在复杂到高度复杂的业务环境中，服务需求转向那些通过自助服务增加员工参与度的需求。为了让自助服务有所帮助，用户体验是关键。它推动变革和学习，以确保员工通过SuccessFactors由于使用简单而实现的应用程序感到参与 SuccessFactors直接满足以下矩阵中High-HighQuadrant的需求。SAP的数据集成能力增强了参与/用户体验/协作原则。 ThematrixbelowhighlightsthekindofservicesHRbusinessrequiredascomplexityofbusinesskeepsonincreasing.Itis 人力资源业务的价值链和SuccessFactors与其保持一致 人力资源业务的传统观点一直是确保记录系统，这将使工资，财务和其他领域的应用程序能够顺利进行，并且组织能够合法合规。随着员工生命周期管理的服务外包引入，人力资源作为一项职能已经摆脱了这一点。然而，它从来没有一个产品，集成足够，以匹配在业务中的价值识别。通过EmployeeCetral，再加上SccessFactors套件的其他模块，这一差距得以弥合，SccessFactors在大多数竞争中享有的优势是能够由业务用户直接管理。 通过内部部署应用程序套件在组织中的实质性存在，SuccessFactors以多种方式提供了将最好的云与它们结合的奢华。这也启用了通过SAP的并行体系结构，实现了跨环境的强大集成，而无需担心数据丢失或重复。通过DellBoomi/SAPPI/Hana提供了许多集成选项 有了一个互动系统，人力资源专家可以开始考虑多种举措来管理 组织以及员工个人。 云集成平台将成为领先的平台。 SuccessFactors是一个很好的选择，因为它给出了功能，用户体验，以及降低运营成本。它做到了这一点，同时被用作参与，而不仅仅是记录系统。 总而言之，云技术允许人力资源专家参与选择oftechnologythatwouldsupporttheirdailyfunctions.Duringthecurrenttransitionarytimes,whereHCMhasa 有关更多信息，请联系askus@infosys.com