2023中国新型灵活就业报告

暨南大学经济与社会研究院-智联招聘 2023年9月 【内容提要】 伴随着我国数字经济的快速发展，由现代信息网络和通信技术驱动的新型灵活就业已成为重要的新就业形态，对于稳定就业形势具有重要意义。暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布《2023中国新型灵活就业报告》。本报告基于2018年1月-2023年5月“智联招聘”网站脱敏的职位需求和求助者简历投递数据，对我国新型灵活就业最新发展趋势和供需主体特征进行了详细分析。 从招聘端来看，新型灵活就业职位集中于交通/物流/运输/仓储以及文化/传媒/娱乐/体育等行业，以及与数字经济关联度较高的职业中。从求职端来看，女性、年轻人、缺乏工作经验以及高学历人群对新型灵活就业职位更加青睐，求职强度更大。从职位特征来看，新型灵活就业通常提供更高的工资和更少的福利。 总体而言，本报告认为新型灵活就业已经成为传统就业的重要补充，甚至在个别特定行业/职业已经占据主要地位。如何规范好新型灵活就业的发展，是数字经济时代的一个重要命题。 【核心发现】 新型灵活就业职位依托于数字经济发展 新型灵活就业招聘需求在华东地区的增长更快八类主要灵活就业工种中生活配送和平台直播需求占比最高与数字经济关联度越高的行业和职业，新型灵活就业职位渗透率越高 新型灵活就业职位的特征 相较于传统职位，新型灵活就业职位对求职者的学历和工作经验要求更低相较于传统职位，新型灵活就业职位可能提供的工资更高相较于传统职位，新型灵活就业职位提供的福利水平更低 新型灵活就业求职者画像 女性、年轻人、缺乏工作经验及高学历人群更想寻找新型灵活就业职位较之传统职位求职者，新型灵活就业求职者投递简历更频繁，更快找到工作新型灵活就业求职者与投递职位之间存在学历过度匹配的情况更普遍 【报告正文】 一、背景介绍 1.新型灵活就业迅速发展 数字经济催生了新型灵活就业形态。与传统就业形态相比，新型灵活就业由现代信息网络和通信技术所驱动，雇佣关系相对灵活，工作自主权较高，进入门槛较低。随着互联网技术与大数据算法的迅速发展，以及新一代求职者就业观念的转变，越来越多的劳动者选择新型灵活就业。据国家统计局数据显示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人左右1。外卖骑手达千万人规模，单个平台企业的外卖骑手可达600多万人2，行业平台主播及相关从业人员也高达160多万人3。据阿里研究院预测，2036年我国新型灵活就业者可能达到4亿人的规模。与传统灵活就业不同，新型灵活就业主要集中于与数字经济紧密结合的各个行业中。我国数字经济呈现蓬勃发展态势，新型灵活就业也必将不断壮大。 2.概念界定 新型灵活就业。本报告中的新型灵活就业是指由数字经济发展所驱动，依托于互联网平台发展起来的新型就业形式，新型灵活就业在劳动时间、工作场所、工作条件、劳动关系等方面都与传统灵活就业有显著区别。 新型灵活就业职位。本报告使用“智联招聘”网站中的雇主招聘职位数据对新型灵活就业职位进行识别，具体包括八类工种：平台电商、生活配送、生活服务、平台微商、知识服务、自媒体、平台直播、共享出行司机。除此以外的其他招聘职位均被认为是传统就业职位。另外，本报告的分析只涉及全职招聘职位，不包括兼职招聘职位。 识别的具体步骤如下：（1）本报告根据新型灵活就业的特征构建了一个关于新型灵活就业职位的关键词词库（见附录）4。（2）若招聘信息的职位描述或职位名称中包含至少一个上述关键词，便认定该职位为新型灵活就业职位。 新型灵活就业求职者。本报告使用“智联招聘”求职者简历投递数据对新型灵活就业求职者进行识别。申请过以上八类新型灵活就业工种（一种或多种）的求 职者，被标记为新型灵活就业求职者。从未申请过新型灵活就业工种的求职者，被标记为传统就业求职者。 3.新型灵活就业的招聘与求职规模 （1）新型灵活就业职位招聘规模保持增长 图1呈现了利用“智联招聘”在线职位招聘人数度量的新型灵活就业需求规模的变化情况。2020年第1季度到2023年第1季度，新型灵活就业职位招聘人数占比呈现增长态势。具体来看，全国层面新型灵活就业招聘人数占比由2020年第1季度的13.8%上升至2022年第2季度的28.8%，之后回落至2023年第1季度的19.1%，这可能反映了疫情后实体经济的逐步恢复。与2018-2020年相比，2020-2023年新型灵活就业招聘需求占比均有所提高5。 Copyright©2023 zhaopin all rights reserved （2）新型灵活就业求职者规模不断扩大 图2展示了利用“智联招聘”投递简历总人数度量的新型灵活就业求职者规模的变化情况。可以发现，随着时间的推移，求职总人数中新型灵活就业求职者 数量占比不断提高，由2020年第1季度的18.6%上升至2023第1季度的23.2%。 Copyright©2023 zhaopin all rights reserved 总体而言，“智联招聘”在线招聘和投递简历数据显示，无论从招聘端（需求侧）还是求职端（供给侧）来看，灵活就业人员规模约占到总体就业人员规模的五分之一。 二、新型灵活就业职位招聘特征分析 1.招聘职位的需求结构 （1）华东地区的招聘需求增长更快 图3显示了2020年第1季度和2023年第1季度全国各地区新型灵活就业职位招聘量的占比情况。总体而言，在2020年第1季度，全国各地区新型灵活就业职位招聘量的占比分布相对均衡，占比在12.0%-16.4%中间。而随着时间的推移，除东北地区以外，其他地区的新型灵活就业职位招聘量占比均有所提升。其中，华东地区的新型灵活就业职位招聘需求增长最快，在2023年第1季度的招聘量占比达到20.7%，相比2020年第1季度增长了7.3个百分点。此外，中南地区的新型灵活就业职位招聘需求也较多，2023年第1季度的占比达到19.7%。 Copyright©2023 zhaopin all rights reserved 图3各地区新型灵活就业招聘量占比变化 注：各地区新型灵活就业职位招聘量占比=各地区新型灵活就业职位招聘需求量/对应地区所有职位的招聘需求量*100%。其中，华东地区包括上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东；中南地区包括河南、湖北、湖南、广东、广西、海南。 （2）八类工种中生活配送和平台直播需求占比最高 图4展示了全部新型灵活就业职位招聘人数中八类工种的占比及其变化趋 势。2020年第1季度到2023年第1季度，生活配送工种的占比最大，并且在2021年第4季度经历了大幅上升，2023年第1季度达到69%。平台直播工种的占比位居第二，2023年第1季度达到18%。知识服务工种的占比在2021年第3季度之前保持明显上升趋势，之后快速下降，这可能与教培行业的需求下降有关。共享出行司机和生活服务工种的占比随时间推移保持平稳，而自媒体、平台微商、平台电商等工种的占比呈下降趋势。 Copyright©2023 zhaopin all rights reserved （3）与数字经济关联度越高的行业和职业，新型灵活就业职位渗透率越高 本报告通过计算每个行业或职业招聘职位总数中新型灵活就业职位的比例（渗透率），来考察新型灵活就业招聘需求主要来自于哪些行业和职业。 图5呈现了不同行业招聘职位中新型灵活就业职位的比例。交通/运输/物流/仓储行业中新型灵活就业招聘职位占比高达44%，其次是文化/传媒/娱乐/体育业，占比为27.7%。招聘需求最大的生活配送和平台直播这两类工种恰好对应于这两个行业。而新型灵活就业职位渗透率较低的行业是能源/矿产/环保、房地产/建筑业、生产/加工/制造业，其占比只有2.1%、2.8%和3.4%。 图6展示了新型灵活就业职位数量占比最高的10个细分职业6。与互联网紧密关联的一些职业，如影视制作、配送理货、新媒体运营和演艺人员/经纪人，新型灵活就业职位的渗透率均超过50%，最高达到79.4%。即对于这些职位，灵活就业为主要就业形态。 Copyright©2023 zhaopin all rights reserved 2.招聘职位的能力要求与待遇水平 （1）新型灵活就业职位对求职者的学历和工作经验要求相对更低 图7展示了新型灵活就业职位和传统就业职位的学历要求分布情况。总体而言，新型灵活就业职位对求职者的学历要求相对更低。具体来看，新型灵活就业职位中不限学历的招聘职位占比高达59.6%，远高于传统就业职位中不限学历的招聘职位占比（31%）；而新型灵活就业职位中学历要求高中及以下、大专、本科以及研究生的招聘职位占比分别为7.1%、23.1%、9.9%以及0.3%，均低于传统就业职位中相应学历要求组别（11.6%、33.6%、22.1%以及1.7%）。 图8展示了新型灵活就业职位和传统就业职位的经验要求分布情况。同样可以发现，新型灵活就业职位对求职者的工作经验要求相对更低。具体来看，所有新型灵活就业职位中对工作经验要求为不限、1年以下经验以及1-3年的招聘职位占比分别为5.7%、6.9%以及65%，均高于传统就业职位中对应的工作经验要求组别（3.2%、4%以及50.2%）；对工作经验要求为3-5年、5-10年以及10年以上的招聘职位占比分别为17.9%、4.2%以及0.3%，均低于传统就业职位中对 应的工作经验要求组别（28.4%、12.5%以及1.6%）。 Copyright©2023 zhaopin all rights reserved Copyright©2023 zhaopin all rights reserved 图8新型灵活就业职位和传统就业职位的经验要求分布（招聘职位占比） 以上关于新型灵活就业职位的能力要求主要是基于描述性统计分析，未综合考虑其他因素对招聘职位属性（是否为新型灵活就业职位）的影响。本报告进一 步基于2022年8-9月“智联招聘”职位端微观抽样数据，利用实证模型对新型灵活就业职位的能力要求（学历、工作经验）展开验证。在实证模型中控制了职位对求职者学历和工作经验的要求、招聘企业所有制类型和企业规模，并引入了城市、行业和职业固定效应。整体回归结果表明，即使在考虑了行业、职业和其他职位特征的情况下，对学历不做要求的招聘职位仍然更有可能为新型灵活就业职位；若招聘职位对学历要求越高，该职位属于新型灵活就业职位的可能性越低。类似的，对工作经验要求越高的职位越不可能是新型灵活就业职位。换言之，新型灵活就业职位为求职者设定了较低的进入门槛，为普通劳动者提供了更多就业机会。 （2）新型灵活就业职位提供的工资水平更高 基于2023年第1季度“智联招聘”职位招聘数据，图9展示了新型灵活就业职位和传统就业职位招聘工资的分布情况。总体而言，新型灵活就业职位提供的工资水平更高。具体来看，传统就业职位中最常提供的工资水平为6001-8000元，占比为24.8%，而在新型灵活就业职位中，最常提供的工资水平为10001-15000元，占比高达30.3%。需要注意的是，雇主在招聘广告中发布的工资并非劳动者实际获得的工资，不过已有文献发现新型灵活就业者实际获得的收入的确相对更高。Hall and Kruger (2018)7研究发现Uber司机的税后净收入比传统出租车司机更高；Berger et al. (2019)8对英国伦敦Uber司机的调查发现，能够获得更高的收入是他们选择在Uber平台上工作的重要原因。丁守海等人（2022）9基于调查数据的分析也发现平台型灵活就业者会获得更高的收入。 使用类似上述的实证模型考察新型灵活就业职位与传统就业职位的招聘工资差异，整体回归结果表明，即使在考虑了行业、职业和其他职位特征的情况下，新型灵活就业职位比传统就业职位提供的工资水平仍然显著更高。 Copyright©2023 zhaopin all rights reserved 图9新型灵活就业职位和传统就业职位的招聘工资分布（招聘职位占比） （3）新型灵活