2022-2023年度应届生画像白皮书
应届生画像自皮书 校园招聘市场中人才供需矛居突出 进入2023年以来，全球经济环境和国际关系日趋动荡复杂，我国的外贸需求增长放缓，企业经营新老风险交织叠加。在此背景下，诸多企业逐步加大了提质增效的力度，更加谨慎地管理招聘需求，减少招聘规模、加高招聘门槛，上半年招聘市场需求菱缩明显。 然而，2023年中国高校牛业生规模继续突破干万大关，大量应届生涌入就业市场，求职市场竞争更加激烈。总体而言，“僧多粥少“的就业环境既给应届毕业生带来了巨大的就业压力，同时也加大了企业的招聘难度。 企业在校园招聘中面临三大挑战 在校园招聘场景中，众多企业面临以下三大挑战： 挑战一：人才招聘标准不洁晰在战略性新兴产业蓬勃发展、企业数字化转型趋势加快、后疫情时代企业改革探索新机遇等背景下，企业需要加速业务发展转向，对于优质人才的需求变化也趋于灵活和进速。但是，尚和速度难以满足业务发展需要。 挑战二：海量简历下，人才难以定位面对同一个岗位，企业收到的简历数量可能是往年的许多倍，如何在众多的应届生中快速，高效，精准地定位和获取目标人才，是企业面临的窦出问题。 战三：优秀人才的备选OFFER多，毁约可能性高数字经济背景下，众多企业面临创新变革或转型，对跨学科、跨专业优质人才的争夺更加激烈，尤其关注有培养发展潜质的应届生。然而，优质的人才往往手握多个企业投来的“橄榄枝"，企业有时费心劳力选出了心仪的候选人，却又面临着被毁约的风险。如何吸引和保留这些优质应届生，也是当前企业面临的一大痛点。 应届生人才画像可助力企业精准招聘 基于以上背景，倍智人才研究院通过倍智人才数据库积累的校园招聘测评数据，推出2022-2023年度应届生画像白皮书，既从整体角度对本吊高校毕业生特点作出总结和分析，同时也通过细分行业和维度进行精细化的人才画像构建，帮助企业实现精准，高效的招聘。 本白皮节通过对应届生的职业性格、能力恢向、认知能力、职业驱动力测评数据的分析，将为各类企业提供如下的帮助： 帮助企业建立更加清晰明确的人才画像，从而设定更加精准、有效的人才筛选标尺，有针对性地制定人才招聘与筛选策略，精准把控优质人才，提升招聘效率。帮助企业组织了解当前业生在选择人生第一份职业时会优先考虑的因泰，当企业组织把握应届生的职业期待和诉求后，可在校园招聘宜导过程中优先强调目标人群所关注的激励因泰，建立更具吸引力的雇主品牌，实现企业和候选人的最优匹配 2022-2023年良应届生画像白皮书 企业使用测评产品趋势洞察 数字化测评工具成为越来越多企业的招聘选择 数字化招聘深受企业青 传统的招聘过程通常耗时且案重，而数字化招聘能够通过运用各种招聘工具和技术，提高招聘效率、降低成本。同时数字化招聘能够帮助企业与年轻一代的求职者建立更加轻松、便捷的连接。 数字化工具和技术深度嵌入招聘流程 数字化工具和技术被应用到招聘流程的方方面面，如：简历自动解析入库、在线测评工具智能辅助决策、AI面试提高招聘效率、直播招聘拓宽校招宣传渠道、游戏化测评丰富测评形式等。 数字化测评工具有效提升招聘效率 在招聘前期，面对海量求职者，如何尽可能地快速筛选出表现更佳的人群进入到下一轮的面试中，数字化测评工具成为越来越多企业的选择。 数字化测评工具既能在初试阶段起到快速劣汰的作用，同时测评结果又能为接下来的面试环节提供参考和依据。如职业能力顿向测评提供面试指南报告，能根据候选人的能力优劣势提供相应的面试问题和考察标准，帮助HR更好地进行考案。 某大型多元化企业在进行管培生招聘时，借助倍智测评工具进行人才筛选和评估，并将测评结果应用于整个招聘流程中，极大地提高了招聘效率和效果： 面试筛选 测评筛选 评估录用 使用职业认知能力测评和职业能力倾向测评快速对候选人进行筛选，为招聘工作减少了50%的筛选工作量 根据职业驱动力测评结果，选择和企业文化价值观适配性最高的候选人 根据职业能力倾向测评结果，在面试环节对候选人的待发展能力项进行深入评估和考察 企业最常用的测评组合：能力+认知+驱动力 根据倍智2022-2023年企业使用数据分析发现，企业最常用的校招产品组合是“职业能力倾向测评+职业认知能力测评+职业驱动力测评”，使用该组合的企业比例达到了21%，部分企业会鲁加心理体检测评以考察候选人的心理健康状况。 企业在招聘的各环节中可有选择地参考不回方面的测评结果，辅助招聘决策， 六成以上企业使用标准化能力模型 在职业能力倾向测评中，倍智提供6大行业、34个岗位序列的校园招聘应届生标准能力模型库，除此之外，企业可在倍智TCF50指标库中自定义能力模型。 六成以上企业在校园招聘场景中倾向使用标准能力模型，有三成企业选择使用自定义能力模型，说明有越来越多的企业能根据自身的人才招聘标准构建自己的能力素质模型。TaleBase倍 标杆企业招聘实践 现状：近年来，部分企业能从自身文化价值观和人才招聘需求出发，针对特定人群搭建能力素质模型，并借助测评工具帮助能力模型进一步落地和应用，帮助企业更好地选拔符合企业要求的应届生。 案例：某电子科技业公司借助倍智能力库搭建了企业校招模型，并对往年校招入职的绩优人群的测评数据进行分析，提炼出高绩效人才各能力项得分的综合水平，将其作为校招场景中的参考指标及分数标准，帮助HR选出贴合企业实际需要的、有潜力产生高绩效的优质人才。 用”的问题，同时也有助于公司上下对岗位用人标准达成共识，推动核心人才一体化管理工作开展。 某电子科技业公司职业能力倾向测评报告样例 Sample的能力倾向得分为4.0分，处于待发展水平。 通用类应届生能力模型广受企业欢迎 在倍智提供的标准能力模型中，有63%的企业选择使用“通用类应届生能力模型”，其余379%6企业会根据招聘需求选择特定岗位和行业的能力模型，例如管理培训生能力模型、销售类应届生能力模型等。 通用类应届生能力模型 绝大多数国企偏爱标准化能力模型，三成民企选择自定义能力模型 国企和民企在使用能力模型上存在一定的差异： ·国企更倾向选用标准化能力模型，此类模型经过大量企业的实践和验证，更具客观性和准确性，使国企在人才选择上更有依据； ·相对来说，民企中，有七成左右的企业使用标准化能力模型，三成左右的企业使用自定义能力模型。民企对于人才的需求较为灵活和多样化，他们更愿意根据自身业务特点和企业文化自定义能力素质模型，更多地考察候选人与企业人才要求的契合性。 企业普遍关注的三项能力：学习、合作、沟通 对企业标准化能力模型和自定义能力模型的使用情况对比分析后发现，企业在人才招聘标准上存在一些共识：学习、合作与沟通是企业普遍关注的能力。 使用标准化能力模型的企业，史关注候选人工作错实、有责任心，能够有计划地落实工作；使用自定义能力模型的企业，更关注候选人做事的主动性和分析解决问题的能力。 白皮书数据来源 本次分析数据涉及倍智测评数据库2022-2023年的应届生测评数据，涵盖金融、制造、互联网、电子通信、地产、快消零售等多类行业。 本报告从四个方面构建应届生人才画像，内容涵盖个性、能力倾向、认知能力、职业驱动力等因素。 个性 01 借助大五职业性格测评评估与工作相关的关键性格特质 能力倾向 02 通过与性格做链接，得到个体的能力倾向水平，反映个体在未来工作时可能的行为表现 03认知能力借助职业认知能力测评评估个体在言语、数字和逻辑等规律的把握能力 04职业驱动力借助职业驱动力测评探讨个体在求职时的职业价值取向，分析各行业应届生工作动力的来源 目录 01关键发现 1.12023年应届生整体画像13 1.2关链发现一14 04数据洞察分析 1.3关键发现二14 1.4关键发现三 4.1性格分析70 Ba161.5关键发现四 4.2能力倾向分析 1.6关链发现五17 4.3职业驱动力分析73 181.7关键发现六 4.4认知能力分析74 1.8关键发现七18 02细分人才画像 05应届生招聘建议 2.1新能源20 5.1如何用好人才画像76 2.2生物医药业24 5.2如何打造受欢迎的扁主品牌76 2.3电子通信业28 2.4互联网32 2.5金融业(银行)36 2.6金融业(证券类)40 06附录：测评工具简介 2.7交通物流业44 2.8快消零售业48倍 6.1Talent5大五职业性格测评TH78 2.9制造业 6.2职业能力烦向测评TH79 2.10地产业56 6.3企业最关注应届生的12项能力定义79 2.11管理培训生60 6.4iLogic职业认知能力测评TM80 6.6倍智测评服务框架82 03国企民企应届生画像对比 3.1国企民企应届生对比65 2022-2023年晚应届生画像白皮书 关键发现 1.12023年应届生整体画像 性格特点：关注自我 本届毕业生的自我意识较强，更清楚自己想要什么，更专注自身需求和利益的达成。正是这种以自我为中心的思考模式，使他们在工作中表现为较少关注他人。 能力倾向：能抗压、追求稳定 本届毕业生抗压耐挫能力较高，能担事不怕事，在职业选择上也不激进和冒失。追于当前的经济和就业形势，他们在职业选择上史加谨慎务实，其目标和抱负史立足于当下，追求稳定。 职业动机：看重成长机会 本届毕业生的职业价值取向中，个人的成长和发展仍最受关注。他们对未来职业发展空间抱有较高的期望，希望能在选定的职业赛道里实现可持续的发展，不愿“躺平” 认知能力：敏于数字信息 本届毕业生身处数字化向智能化转变的时代，其数字化思维的敏捷性和流杨性更高，数字推理能力处于优势位置，对数字类信息的加工和处理能力较强。 1.2关键发现一 本届毕业生偏于内向和敏感；尽责性是历届毕业生最稳定和突出的标签 对比分析近三年的应届生数据，发现各届毕业生普遍具有尽职尽责的特点。 在其他维度上，本届半业生的外向性得分有所下降，表现得偏于内向、更关注自我的内心世界。 此外，本届毕业生的情绪性得分有所上升，表现得更情绪化，这可能是受新冠疫情带来的就业形势不稳定的影响，让他们在毕业之年更容易感到焦虑和优心仲仲，对来自外界的反馈也更为数感。 1.3关键发现二 本届毕业生注重精准规范、更关注自我 本届毕业生总体在尽责性维度得分较高，尤其在条理性和精确性方面同往一样处于高分位，表明他们遵守秩序、做事有计划性，对精准度的要求高。 本届毕业生在抱负、活力和利他方面得分相对较低，说明他们比较谨慎、不激进，同时又比较关注自我的需求。 1.4关键发现三 本届毕业生最突出的是高抗压性、低成就欲 分析2023届毕业生在12项能力烦向上的得分发现： 高承压性是本届毕业生最显的优势 三年疫情给他们的求学之路带来了多困难和障碍，但一定程度上也让他们更有韧性、更耐挫折。 低成就欲是本届毕业生最明显的弱势 他们或许少了些雄心壮志，但也是追于外界就业压力下的理性之举。在整体经济下行、企业缩招和裁员消息频出的情况下，本届毕业生承受了更高的就业压力，其求职意向变得更加务实和接地气，体现出了求稳的趋向。 1.5关键发现四 将各行业在12项能力倾向项上的得分进行横向比较后发现，在能力倾向表现上各行业应届生间展现出较为明显的差异，其中金融证券业和快消零售业应届生表现较为突出。 金融业（证券类） 应届生在分析能力、商业敏锐度、成就导向、抗压能力以及认真负责维度上得分相较其他行业最高，这些特点使他们能够较好地适应高要求、高强度、快节卖的行业环境。 快消零售业 应届生在行动力、创新意识、善于社交、说服影响以及客户导向维度上得分相较其他行业最高，与快消类企业对员工的人际经营能力和灵活创新性要求较高相符。 1.6关键发现五 本届毕业生更看重工作氛围与稳定 本届和2022届毕业生最看平的五项驱动力因素基本一致：成长机会、获得认同、工作氛围、薪酬福利、灵活性。相比2022届毕业生，本届毕业生的企图心
