2024届应届生画像白皮书

目录 前言02 关键发现05 04 01 招聘建议 4.1有的放失，善用人才画像与测评工具484.2科学看待差异，遭免落入误区494.3打造高质量招聘团队，完善人才供应链管理504.4针对性地展示企业优势，打造有吸引力的雇主品牌514.5更新与时俱进的管理理念524.6筛查心理健康，减少入职风险，在职员工定期心理体检53 1.12024届应届生整体画像071.2大五职业性格画像601.3职业能力倾向画像121.4职业驱动力画像141.5认知能力画像161.6心理健康画像17 05 02 应届生画像对比：企业属性分类 测评工具简介 5.1Talent5大五职业性格测评TM55 2.1行业分类对比一一九大行业192.2企业性质对比一—国企V5民企282.3招聘目的对比一-管培生Vs平均水平EE 5.2职业能力倾向测评M56 5.3iDriver职业驱动力测评M56 5.4iLogic职业认知能力测评M57 5.5Menlth职业心理健康测评TM57 5.6倍智测评服务框架58 03 应届生画像对比：应届生属性分类 3.1学历对比363.2性别对比393.3海外留学生vs平均水平43 前言 进入2024年，全球性的经济波动、技术革新和产业结构转型升级，给企业经营带来了诸多挑战。面对复杂的经济形势和市场环境，“降本增效”成为企业经营主旋律，招聘工作也更加慎重。与此同时，教育部预计2024届普通高校毕业生规模达到1179万同比增加了21万。就业人数的增加，带来了更激烈的就业市场竞争。应届生们如果找不到合适的工作，将面临“毕业即失业”。而企业招聘决策失误，则面临着招聘成本上升，人岗不匹配，机会成本增加，甚至企业发展遣遇危机等多方面挑战。 仑校园招聘面临的困境与挑战 倍智人才研究院结合大型企业招聘题选服务经验，总结出校园招聘普遍面临的困境与挑战如下 （1）难以获取匹配组织需要的高质量人才：虽然应届生群体在增加，但由于企业不够了解新生代毕业生的特点和求职关注点，未能针对性地进行庄主品牌宣传及有效甄别，导致人才招聘的成效有限 2应届生拒绝O仟er的情况仍普遍存在：虽然应届生的求职机会有所减少，但因为企业实际情况和应届生诉求不匹配，导致应届生拒绝Offer、或入职后“闪离”的情况仍然普遍存在。这种现象一定程度上反映了企业对应生的个性、动机、价值观等求职因素的了解显著不足； （3）面试官专业性不足，人才甄选方法单一：很多企业缺乏专业的面试官团队，或过于追求招聘效率，未能充分使用在线测评、情景模拟等科学的人才选拔手段，导致招聘甄选流程粗低效 （4）招聘流程复杂，求职者体验不佳：部分大型企业招聘流程过于复杂穴长，应届生需要参加笔试，在线测评A测评以及多轮次的面试，虽然一定程度上保证了甄选的严谨性，但工具的误用滥用情况也随之增加，增大了错判的风险，也影响了应届生的求职体验， 企业招聘甄选技术应用现状 重视数字技术赋能 数字技术的应用场景广泛、功能多样，在校园招聘中，数字技术和人工智能越来越受到青赚。企业招聘甄选技术也呈现出多样化的特点，线上化、数字化、智能化、游戏化、定制化的选择更多，有助于提高招聘效率和质量，提升应聘体验，也有助于宣传准主品牌。对于校招人才需求量较大的企业，合理使用数字化评估工具，能够有效减少时间、人力和财务成本， 招聘计划 简历筛选 使用大数据构建人才画像，分析匹配者的学校、学历、专业等信息，定位识别、调整纠偏：人工智能助手帮助建立符合要求的人才模型 设置职位需求，通过人工智能筛选海量简历，计算匹配符合要求的候选人，或提供个性化职位推荐 测评评估 面试选拔 在线测评减少组织笔试的成本，突破时间空间和考察内容的限制；防作技术提高了甄别有效性；游戏化测评增强趣味性、减少应聘者防备 视频面试更便利；AI面试和分析效率更高；多模态评估，通过表情分析、语言处理、生理数据监测等功能更全面地评估候选人 最常用的测评工具：性格+认知能力+驱动力+心理健康 倍智人才研究院分析2024年企业使用测评工具数据，发现企业在校招中最常用的测评为职业性格测评，使用的企业占比为92.5%；最常用的测评工具组合为“大五职业性格测评+职业驱动力测评+认知能力测评使用的企业占比为30.1%；而有36.6%的企业选择使用职业心理健康测评来把控应聘者的心理健康风险。 iLogic认知能力测评 Talent5大五职业性格测评|能力倾向测评 择优甄选 iDriver职业驱动力测评 动力匹配 Menlth职业心理健康测评 入职风险管理 善用应届生人才画像，助力招聘精准匹配 企业要实现精准招聘，前提条件是了解求职者群体特征。倍智人才研究院通过企业校园招聘测评数据分析，隆重推出了《2024届应届生画像白皮书》，通过大五职业性格、能力倾向、职业驱动力、认知能力和心理健康状况等五大方面的分析，从整体上描绘本届高校毕业生的人才画像，对其特点做出分析总结。同时，从企业属性和应届生属性两个角度进行分类比较，洞察应届生特征，帮助企业实现更精准的招聘甄选。通过阅读本白皮书，企业将获得以下两大收益： 。更了解应聘者的人才特征及发展趋势。通过对比整体平均值和行业均值，制定科学的招聘计划和选拨标准，建立更精准有效的招聘标尺，减少盲目性和主观性； ，更了解校招测评工具的选择和使用技巧。选用合适的工具，有利于全面科学地评估求职者，挑选出在潜力、能力、价值观等方面都更匹配企业的应届生，提高招聘成功率，助力组织人才供应链建设。 白皮书数据来源说明 本报告所引用及分析的数据来源，为倍智人才测评系统2023年9月到2024年6月的应届生测评数据库，涵盖制造、金融、地产、零售、互联网等各行各业，从职业性格、能力倾向、职业驱动力、认知能力和心理健康情况五个方面，构建出应届生的人才画像。 能力倾向 职业驱动力 认知能力 心理健康 关键发现 关键发现一：应届生的宜人性呈现下降趋势 本届应届生的大五人格特质中，宜人性相对较低，且相比往届呈现出逐渐下降趋势，宜人性的三个子维度（利他，同理心，信任）也呈下降趋势。在进入职场后，应届生或许会更关注个人需求和目标实现，对他人的关注和助人行为可能会变少。 关键发现二：应届生的乐群性逐年降低，活力也处在低位水平 从2021-2024届毕业生的数据对比来看，本届毕业生的乐群性持续下降，活力值也编低，他们越来越喜欢独自理“人”，缺乏人际影响力和团队协作能力。 关键发现三：工作氛围取代成长机会，成为排名第一的职业驱动力 工作氛围成为2024届毕业生的职业驱动力首送，而2022-2023届毕业生最关注的成长机会已届居第二，同时，应届生对薪酬福利的关注也进一步上升。这也提醒企业在校园招聘时要关注到求职者的求职动机的变化。 关键发现四：低希望、高偏执，部分应届生的心理健康状况塔忧 本届毕业生中存在心理健康风险的群体占比为11%，与倍智常模相近。其中，低希望、高偏执的人群占比较高分别为32%和20%。低希望者的典型特征是安于现状，缺乏进取心，甚至出现“销平心态。而高偏执者则可能过于坚持自己观点甚至自负。 关键发现五：投递互联网行业、民营企业的应届生的心理健康状况有待关注 从行业及企业属性比较分析来看，投递互联网行业的应届生心理风险检出率最高。相比投递其他行业的应届生他们的积极心理更低，消极心理更高。同时，相比投递国企的应届生，投递民企的应届生的积极心理更低，消极心理更高。互联网企业和民营企业普遍工作压力较大，在校园招聘时应加大求职者的心理健康状态筛查，同时对在职员工要进行定期心理体检，避免危机事件发生。 关键发现六：海外留学生高外向尽责、低情绪敏感，心理健康状况良好 相比于整体，本届海外留学生群体有着更高的外向性、尽责性和更低的情绪性，表明他们更乐于接触新事物和参加团体活动，有较强的计划性和责任心，也更少受到他人评价的影响。同时，他们也有更低的心理风险检出率，在积极心理各维度上得分较高，在消极心理各维度上得分较低。随着国际合作和党争日益增加，国际化人才越来越受重视，企业应理性、公平、全面地看待留学生的特点，发挥他们的优势。 1.应届生画像分析 2024届应届生画像白皮书 1.12024届应届生整体画像 性格特点：靠谱负责的自我优先派 本届应届生在大五职业性格上得分最高的是尽责性、最低的是宜人性，这反映他们最大的特点是对待任务认真负责，有独特的自我优先意识，惯于捍卫自我价值、自我利益、自我需求和自我感受。结合较低的外向性和宜人性，应届生的待人处事策略显得保守理性、关注效率， 这批毕业生大部分在干禧年前后出生，整体而言，他们生活在数字化、信息化的时代，被普退认为信息获取能力强、思维活跃，同时追求个性化表达、热爱流行文化，有时也被贴上“叛逆”、“自我”的标签，网络上盛传的“00后”拒绝内耗、拒绝“画饼”等职场表现，被戏称为“00后整顿职场”。本届毕业生成为职场的新鲜血液，企业对他们也有很多观点和讨论，他们确实倾向于在商言商、维护自身利益，但他们是否是所谓“精致 能力倾向：人际影响力待发展的自我管理者 本届应届生在自我管理和业务处理能力上呈现出了自己的优势，他们严谨公正、有良好的抗压能力，但他们与人打交道的能力尚有欠缺，对职场交往和团队合作还有些陌生。 应届生刚从校园走出社会，没有足够的经验，同时，他们成长于网络时代，使用不同的互联网平台与人交往、展示自我、进行娱乐，因此，在现实中对他人的影响力，对应届生而言是一种待识别与发展的潜力能力。 职业驱动力：工作氛围第一，要成长更要安全感 本届应届生最关注的驱动力因素是工作氛围，他们更多地追求安全舒适的工作环境，在意身心健康。成长机会在驱动力因素中排名第二，依旧是应届生所关注的重点内容之一，他们追求在工作中实现自成长和个人发展。 认知能力：均衡发展，逻辑推理能力有提升 本届应届生的言语推理、逻辑推理和数字推理三项认知能力水平均衡，与往届相比，逻辑推理能力不再是短板。 心理健康情况：较低希望、较高偏执 本届应届生心理健康水平良好，在“希望”维度得分略低，在偏执”维度得分较高，希望不足的个体占比超三成，高偏执个体占比两成。整体来说，应届生可以对个人成就有更高的期望、更多地接受他人的意见。 1.2大五职业性格画像 宜人性最低，尽责性最高 应届生的尽责性得分稳定在常模水平5.5分左右。 同在校园，相似的学术训练、集体生活使得应届生拥有相似水平的责任感，相比其他特质，其认真负责的程度更加稳定，他们能较良好地完成工作任务。 应届生的宜人性得分较低，且近年来逐渐降低。 应届生更多地倾向于优先考虑个人利益，原固可能是经济形势的不确定性和待业人数数量的增加，带来了更加激烈的就业竞争，为求脱颖而出，毕业生更善于抓住机会，更关注于如何增加个人竞争力。 本届毕业生的进取性不高，子维度中抱负和独立性水平略低。 应届生抱负水平不高，表现为没有太强烈的动机追求成功。应届生正面临毕业、就业等多方面压力，在就业市场不乐观的情况下，许多毕业生调整了自身的就业目标，被动“躺平”，面对巨大压力和社会、家庭期望，部分应届生也产生了逃避心理。应届生成长于物质相对富足的年代，在就业之际，经济环境又变得保守与不确定因此，相比于难以实现的阶级跨越、远大的理想志向，美食旅游更加触手可及。 与大众对大学生独立自我的印象不同，实际上应届生的独立性得分并不高，他们较少进行独立决策，而是更多适应别人的想法，面对问题时他们也更愿意请教他人。网上常见的“整顿职场”传说也许是一种存者偏差，正是因为其内容新鲜有趣、存在争议或共鸣，所以有着更高的热度。应届生的确拥有批判和质疑的精神，但他们经验不足，处于探索和发展期，也需要和期待有经验的前辈提供反馈与措导。 本届应届生的外向性不高，子维度中活力水平较低，乐群性呈现逐年下降趋势。 应届生更加谨慎而不客易激动，越来越不需要作伴，独自工作时更加高效，他们越来越安静沉默可能受到众多因