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CIO需要重塑IT就业价值主张，以争夺全球顶级人才。当前，全球IT人才需求迅速增加，CIO需要全面关注员工的就业价值主张、他们的生活经历，以及人性化就业为其带去的感受，从而实现更加人性化的就业体验。建议CIO在人才方面发挥领导作用并与人力资源部门合作，解决人才流失/短缺问题，秉持人性化原则，了解人才偏好变化趋势，迅速响应员工的个人需求变化，提高就业价值主张的适应性。到2023年，为吸引和留住IT人才，75%的企业机构将设定专门的就业价值主张（EVP）。
