2023年妇女、商业和法律（英）
女性,2023年商业和法律 女性,2023年商业和法律 © 2023 国际复兴开发银行/世界银行 1818 H 街西北，华盛顿特区 20433电话： 202-473-1000;互联网： www.worldbank.org 保留部分权利1 2 3 4 26 25 24 23这项工作是世界银行工作人员在外部捐助下完成的。这项工作中表达的调查结果、解释和结论不一定反映世界银行、其执行董事会或其所代表的政府的观点。世界银行不保证本作品所含数据的准确性、完整性或时效性，也不对信息中的任何错误、遗漏或差异承担责任，也不对使用或未能使用所述信息、方法、过程或结论的责任承担责任。本作品中任何地图上显示的边界、颜色、面额和其他信息并不意味着世界银行对任何领土的法律地位或认可或接受此类边界的任何判断。本文中的任何内容均不构成、解释或视为对世界银行特权和豁免的限制或放弃，所有这些特权和豁免均被明确保留。权利和权限本作品可在知识共享署名 3.0 政府间组织许可 （CC BY 3.0 IGO） http://creativecommons.org 下获得/licenses/by/3.0/igo.根据知识共享署名许可，您可以在以下条件下自由复制、分发、传输和改编本作品，包括用于商业目的：归因—请引用以下工作：世界银行。女性、商业与法律 2023。华盛顿特区：世界银行。doi：10.1596/978-1-4648-1944-5.许可：知识共享署名CC BY 3.0 IGO翻译—如果您创建本作品的翻译，请添加以下免责声明以及署名：本翻译并非由世界银行创建，不应被视为世界银行的官方翻译。世界银行对本译文中的任何内容或错误概不负责。适应—如果您创作了本作品的改编作品，请在注明出处的同时添加以下免责声明：这是对世界银行原创作品的改编。改编作品中表达的观点和意见由改编作品的作者自行负责，并未经世界银行认可。第三方内容—世界银行不一定拥有作品中包含的内容的每个组成部分。因此，世界银行不保证使用作品中包含的任何第三方拥有的单个组件或部分不会侵犯这些第三方的权利。此类侵权行为导致的索赔风险完全由您承担。如果您希望重复使用作品的某个组成部分，您有责任确定该重复使用是否需要许可并获得版权所有者的许可。组件的示例可以包括但不限于表格、图形或图像。所有有关权利和许可的查询应向世界银行出版物，世界银行集团，1818 H Street NW，华盛顿特区20433，美国;电子邮件：pubrights@worldbank.org。ISBN(纸):978-1-4648-1944-5国际标准书号（电子）： 978-1-4648-1945-2 DOI： 10.1596/978-1-4648-1944-5封面设计和插图：Dania Kibbi，Base Three Studio国会图书馆控制编号:2023900716 三世内容9前言习致谢十三世主要信息第十七章缩写1 执行概要11第1章。妇女的合法权益47附件1A. 妇女、工商业和法律指标得分53附件1 b。摘要改革57第 2 章。改革五十年的数据趋势87 附录a .数据记录103附录b .经济数据《2023年妇女、营商与法律》是衡量影响190个经济体妇女经济机会的法律的一系列年度研究中的第九项。该项目围绕妇女在生活和职业生涯中与法律的互动情况提出了八项指标：流动性、工作场所、薪酬、婚姻、为人父母、创业、资产和养老金。《2023年妇女、营商与法律》确定了妇女参与经济的障碍，并鼓励改革歧视性法律。今年，该研究还包括新的研究，文献综述以及对53年妇女权利改革的分析。这些指标证明了法律上的两性平等与妇女就业和创业之间的关键关系。通过审查妇女在其整个工作生涯中做出的经济决策，以及过去53年来在性别平等方面取得的进展，妇女、商业和法律继续为有关妇女经济赋权状况的研究和政策讨论做出重要贡献。《2023 年女性、营商与法律》中的数据截至 2022 年 10 月 1 日。 4女性,2023年商业和法律盒子131.1:对女人、商业和法律151.2： 如何利用妇女、营商和法律的数据和调查结果来促进政策改革211.3:焦点集中在撒哈拉以南非洲地区29 1.4： 妇女在水部门的权利和制约因素38 1.5:在实践中更新测量法592.1：将妇女、营商和法律数据与有益的社会经济成果联系起来的最新证据622.2： 改革的驱动因素、障碍和机制：案例研究的经验教训91A.1： 用于确保可比性的假设 数字2ES.1：八项“女性、营商与法律”指标衡量男女在工作生涯不同阶段的法律差异3ES.2：差距最大的是中东和北非以及撒哈拉以南非洲3ES.3：2021-22年，18个经济体在所有女性、营商和法律指标方面实施了改革7ES.4：性别平等法律的进展在不同时间和地区之间是不均衡的8ES.5：历史上更不平等的地区随着时间的推移而改革得更快9ES.6：扩大妇女、营商和法律指数的范围121.1：在过去十年中，超过9000万劳动适龄妇女获得了法律上的平等。13B1.1.1： 八项妇女、营商和法律指标171.2：所有收入群体的分数差距都超过50分181.3：差距最大的是中东和北非以及撒哈拉以南非洲 内容5191.4：在过去五年中，得分最低的地区进步最大191.5：尽管过去五年有所改善，但薪酬和育儿的得分仍然最低221.6：撒哈拉以南非洲和中低收入经济体改革幅度最大231.7：2021-22年，18个经济体在所有女性、营商和法律指标方面实施了改革361.8： 扩大女性、营商与法律指数的范围60B2.1.1： 更多性别平等法律对妇女有实实在在的好处652.1：自1970年以来，已经实施了2000多项改革，在制定更加性别平等的法律方面取得了令人瞩目的进展692.2：性别平等法律的进展在不同时间和地区之间是不均衡的712.3： 实施性别改革不取决于收入水平722.4：在所有八个指标中，工作场所和流动性的改革数量最少732.5：工作场所改革在1990年代和2000年代激增752.6：1970年性别平等法律较少的经济体正在迎头赶上762.7：印度尼西亚的个案研究表明，实现两性平等的道路并不总是一条直线792.8：历史上更不平等的地区随着时间的推移而改革得更快87A.1： 八项女性、营商和法律指标89A.2：妇女、营商和法律指数的样本评分：厄瓜多尔地图十四1：全球女性、商业和法律平均得分为77.147 1一个。1:女性、业务和法律总体成绩 6女性,2023年商业和法律481A.2： 妇女、营商和法律流动指标得分481A.3：妇女、营商和法律工作场所指标得分491A.4：妇女、企业和法律薪酬指标得分491A.5： 妇女、商业和法律婚姻指标得分501A.6： 妇女、商业和法律 育儿指标得分501A.7： 妇女、商业和法律创业指标得分511A.8：妇女、工商业和法律资产指标得分511A.9： 妇女、企业和法律 养恤金指标得分表4ES.1:十八经济改善女性,商业和法律2023分14B1.1.1： 妇女、营商和法律指数的方法优势和局限性161.1:女性、商业和法律2023分201.2：2021-22年，各经济体实施了最多的改革，以改善薪酬指标中的性别平等251.3： 有空间改革保障妇女行动自由的法律的经济体数量261.4： 有改革空间的经济体数量 工作场所保护妇女的法律271.5： 有空间改革解决性别薪酬差距法律的经济体数量271.6：65个经济体禁止妇女从事某些工作291.7： 有改革结婚和离婚相关法律空间的经济体数目311.8： 有改革空间鼓励妇女生完孩子后工作的法律的经济体数量321.9： 有改革妇女创业障碍空间的经济体数目 内容7341.10： 有改革空间的经济体数目，赋予妇女平等财产权和继承权的法律351.11： 有空间改革确保妇女老年经济安全的法律的经济体数目38B1.5.1： 薪酬指标的流程问题示例39B1.5.2： 促进有效执行法律的政策实例39 B1.5.3： 专家意见部分的新格式782.1：1970-2022年，历史上在女性、营商和法律指数方面落后的经济体一直在迎头赶上802.2：得分较低的经济体在所有八个女性，商业中都在迎头赶上和法律指标,1970 - 202288. 1:女性、商业和法律指标90A.2：妇女、营商和法律指数的方法优势和局限性103责任:经济水平的指标数据 9当所有公民——女性和男性——都能平等地做出贡献时，经济就会更有活力、更强大、更有弹性。当法律限制妇女的发言权和能动性，未能保护她们免受暴力，或在工作场所和退休时歧视她们时，妇女就不太可能充分参与经济并用自己的才能、知识和技能做出贡献。限制妇女贡献的经济无法充分发挥其潜力。世界银行的“妇女、营商与法律”项目展示了如何在世界各地实现妇女的平等法律权利和自由。它追踪法律如何影响妇女在人生各个阶段的决定和机会——从行动自由和安全的基本要素到工作和养育子女的协调，从拥有资产和获得信贷的能力到继承其公平份额财产的能力。它运作的前提是——有经济证据支持的——妇女享有与男子同等权利和机会的法律环境会给每个人带来经济繁荣。今年的《女性、商业与法律》报告带来了一些令人鼓舞的消息。去年，尽管多重全球危机重叠，但世界大部分地区在所有衡量领域都加强了法律上的性别平等。撒哈拉以南非洲经济体在2022年处于领先地位，实施了一半以上的改革。其中许多改革涉及影响妇女生育后薪酬和职业的法律，这是改进空间最大的领域。今年的报告远远超出了最近的事态发展。它还首次对五十多年来收集的年度数据进行了全面评估，从 1970 年到 2022 年。这一时期取得了显著进展：总体而言，各经济体通过了2000多项法律，加强了法律上的性别平等。因此，女性、商业和法律的平均得分提高了约三分之二。一些表现最强劲的经济体是1970年代开始出现大量性别相关法律差距的经济体。证据是明确无误的：当正确的力量发挥作用时，进步是可能的。然而，这个好消息还远远不够。各经济体、各地区和各改革领域的进展速度参差不齐。只有14个经济体实现了法律上的性别均等。追赶的速度一直很慢。按照今天的速度，要弥合全世界的法律性别差距需要几十年的时间。这意味着今天进入劳动力市场的数百万年轻女性将不得不等到退休——许多人甚至更长——才能获得平等的权利。前言 x女性,2023年商业和法律今天，近24亿工作年龄妇女生活在不给予她们与男子同等权利的经济中。2022年在一个方面是一个低点：各经济体采用的性别相关改革是二十多年来最少的一年。此外，在一些经济体中，一个令人不安的趋势正在出现：以前授予的权利正在被逆转。《2023年妇女、营商与法律》发现，一些经济体已经进行了法律改革，剥夺了妇女的现有权利，包括行动自由和就业能力。有些人施加了额外的负担，比如服从丈夫的义务。还有很多工作要做。赋予妇女权力不仅仅是一个社会正义问题。它是经济发展的先决条件，特别是在全球增长放缓，各经济体需要调动所有生产能量，从近年来的危机中实现持久复苏的时候。世界银行集团致力于帮助制定政策，确保妇女充分和平等地参与复苏。Indermit吉尔世界银行集团首席经济学家兼发展经济学高级副行长 11《2023年妇女、营商与法律》的数据收集和分析由Tea Trumbic（妇女、营商与法律主管）领导的世界银行集团团队在Norman V. Loayza（发展经济学全球指标局局长）的总体指导下进行。Indermit Gill（首席经济学家兼发展经济学高级副总裁）和Aart Kraay（发展经济学副首席经济学家兼发展政策主任）为编写报告提供了总体指导。核心研究团队的成员是纳尔西·阿福姆、尼莎·阿雷卡普迪、卡罗来纳·阿兹库尼亚、丹妮拉·贝尔、朱莉娅·康斯坦兹·布劳恩米勒、爱德华多·卡尔德隆·蓬塔扎、米拉·坎塔尔、亚历克西斯·库姆吉安·切尼、克劳迪娅·莱尼·科米纳斯、玛丽·德里、丽贝卡·米歇尔·伊戈、玛丽娜·埃勒凡特、马哈茂德·埃尔萨曼、艾米莉亚·加利亚诺、比尔·加思韦特、玛丽亚姆·阿娜伊斯·格纳克拉、埃洛伊丝·格鲁萨德、玛丽·凯特里奥娜·海兰、维多利亚·凯蒂娜、
