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本报告是对2022年机构薪酬趋势的调查，主要关注代理补偿方式和绩效激励的使用。根据调查结果，费用，特别是基于劳动力的费用，是当今最主要的补偿方式，其次是基于产出的费用。绩效激励的使用有所减少，受访者对绩效激励改善机构绩效的信心下降。此外，相当大比例的受访者计划改变他们的代理薪酬协议，这可能是由于不断变化的业务条件和/或代理资源需求。调查还发现，受访者评估其机构在几个不同主要方面的绩效指标，品牌知名度和销售目标是最常用的激励标准。总的来说，这项研究提供了对机构薪酬趋势的深入理解，为营销人员提供了一个参考框架，以制定他们的代理补偿策略。
