推出股权激励和员工持股计划，治理机制理顺可期

海信家电推出2022年A股股权激励和员工持股计划，激励对象全面覆盖高管、中层管理人员及核心骨干，考核目标适中，更彰显公司稳定经营及进一步理顺治理机制的决心。同时，公司还发布了员工持股计划，绑定核心高管利益。本次员工持股及激励计划主要考核业绩，具体业绩考核指标如下：1）100%解除限售考核目标：2023-2025年净利润相较2021年分别+62%/+86%/+109%，若以2022年wind一致预期来计，2023-2025年净利润分别同增+18%/+15%/+12%，对应未来3年CAGR 13.58%；2）80%解除限售考核目标：2023-25年净利润相较2021年分别+50%/+69%/+87%，若以2022年wind一致预期来计，2023-2025年净利润分别同增+10%/+13%/+11%，对应未来3年CAGR 11.65%。治理机制理顺可期，23年利润释放高确定性。

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