任仕达大中华区发布2022年雇主品牌调研报告,旨在帮助企业应对雇员及求职者需求的变化,解决代际差异,持续改善员工价值主张驱动因素。报告基于过去十年的十大洞察,中国大陆员工未来十年职场预期趋势的研究分析,了解未来十年的就业机会、理想雇主的组织特点、技术应用、办公环境、工作地点、所需软技能、福利等趋势。报告发现,职场正处于重要转折,疫情等不确定性环境的变化,颠覆性的技术及新业务模式推动了对新人才、新技能需求,改变着人们的工作方式、工作理念与价值观。求职心态,求稳与求变两极化,人们更加渴望一份长期稳定的工作,接受灵活用工的意愿增强。择业更加务实,既关心钱也关心生活质量,同等考量企业的财务状况、工作生活平衡。成长性思维增强,技术的快速迭代,使人们更加注重企业是否能够提供良好的培训、运用最新的技术,以跟上时代发展的步伐。随着数字化原住民Z世代步入职场并成为主力军,愉快的工作氛围、多元化与包容、有趣的工作内容、回馈社会等重要性日益凸显。员工管理日益复杂且多样化,混合工作模式成为趋势,管理的复杂性增加,员工的诉求也更加多样化,既要自由,又要强有力的管理,既不要无效社交,又要情感社交联系,对企业协作性的工作结构要求增加。