任仕达大中华区发布2022年雇主品牌调研报告，旨在帮助企业应对雇员及求职者需求的变化，解决代际差异，持续改善员工价值主张驱动因素。报告基于过去十年的十大洞察，中国大陆员工未来十年职场预期趋势的研究分析，了解未来十年的就业机会、理想雇主的组织特点、技术应用、办公环境、工作地点、所需软技能、福利等趋势。报告发现，职场正处于重要转折，疫情等不确定性环境的变化，颠覆性的技术及新业务模式推动了对新人才、新技能需求，改变着人们的工作方式、工作理念与价值观。求职心态，求稳与求变两极化，人们更加渴望一份长期稳定的工作，接受灵活用工的意愿增强。择业更加务实，既关心钱也关心生活质量，同等考量企业的财务状况、工作生活平衡。成长性思维增强，技术的快速迭代，使人们更加注重企业是否能够提供良好的培训、运用最新的技术，以跟上时代发展的步伐。随着数字化原住民Z世代步入职场并成为主力军，愉快的工作氛围、多元化与包容、有趣的工作内容、回馈社会等重要性日益凸显。员工管理日益复杂且多样化，混合工作模式成为趋势，管理的复杂性增加，员工的诉求也更加多样化，既要自由，又要强有力的管理，既不要无效社交，又要情感社交联系，对企业协作性的工作结构要求增加。
