2022年四季度人力资源趋势报告

根据猎聘的四季度人力资源趋势报告，总体经济与就业趋势呈现出以下特点：

1. 国内经济正进入关键转折期，面临转折“四重奏”。全球范围看，疫情持续蔓延，产业供应链不畅。主要发达经济体通胀高企，世界经济下行压力加大。国内也受到疫情散发多发，极端天气等超预期因素，市场消费需求不足矛盾比较突出，企业生产经营出现较多困难，不利于经济稳定恢复。
2. 国家发改委将进一步高效统筹疫情防控和经济社会发展，全力以赴落实一揽子政策和19项接续措施，助企纾困成为政府工作重点，着力降低市场主体负担，促进企业持续健康发展。
3. 中国经济长期向好的基本面和支撑高质量发展的要素条件没有改变，一系列稳经济一揽子政策和接续政策措施效能加快释放，我国经济有望恢复向好。

此外，根据报告，国内热门城市人才政策频出，关键人才有力支撑产业发展。目前国家重点支持产业，如工业制造、信心技术产业、电子技术/半导体、医疗装备、生物制药、新能源、通信等，人才紧缺明显。组织经营变化方面，中小微企业业务调整计划显著增加，跨区域经营企业更多采用本地化人才策略，三成企业计划开拓新的业务区域，近四成企业期望保持员工队伍稳定。2022年四季度需求方面，近四成企业基于业务调整需要增加运营类人才，三成企业有减少招聘的计划，将更多精力投入到其他人力资源管理活动，视频面试受到秋招青睐，四成企业采取跟随型薪酬策略，培训预算有四成企业计划增加或持平。