中国智能制造技术人才洞察

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中国智能制造技术人才洞察[2022]报告总结如下：

1. 中国智能制造技术人才短缺，已成为制约制造业转型的“卡脖子”难题。
2. 当前人才培养体系与方法难以满足对人才“质”上的要求，需要创新人才培养模式。
3. 中国智能制造技术人才主要表现为计算机科学专业出身且处于快速成长期的“高学历白领”，相对而言，灯塔工厂技术人才整体表现为电子与通信工程专业出身且经验较丰富的“数字化新型工匠”。
4. 为实现中国智能制造技术人才升级，需要政府、高职院校、产业界、企业界四方共同努力，创造鼓励智能转型的政策环境，提供人才“再升级”的机会，面向产业共性需要的跨界融合人才培养新模式，以及数字化实战环境和新型人才培养模式。
5. 为增强中国智能制造人才储备与人才供给，建议政府、产业界、企业、个人采取相应措施，如政府分层分类引入、培养未来人才，产业界加快以产学研协同的方式培养共性人才，企业引入新型人才培养培训模式进入数字化转型轨道，并积极打造全球雇主品牌形象，增强对海外人才的吸引力。