告别氪金时代，人才吸引力2021

告别氪金时代人才吸引力2021脉脉人才智库 年度职场之变PAGE 05PART 01年度职场机遇PAGE 37PART 02重构工作的价值PAGE 46PART 03 mNrOrRpPtPtMmMyQpNrNoMaQbP6MoMmMnPqRjMrQoMjMsQnR7NqRqRuOmNwOuOpMpR幸福生活都是奋斗出来的，共同富裕要靠勤劳智慧来创造。要坚持在发展中保障和改善民生，把推动高质量发展放在首位，为人民提高受教育程度、增强发展能力创造更加普惠公平的条件，提升全社会人力资本和专业技能，提高就业创业能力，增强致富本领。要防止社会阶层固化，畅通向上流动通道，给更多人创造致富机会，形成人人参与的发展环境，避免“内卷”、“躺平”。⸺ 《求是》杂志：《扎实推进共同富裕》-03- 2021年，职业机遇正在发生着变化。在线教育的震荡让人关切，新能源的爆发让人向往，新经济承载新机会，也激发新焦虑。互联网大厂是避风港，却未必是安心地，低效的消耗式竞争压抑了创新活力，平等创新、开放共享的互联网精神正受到挑战。但也是在2021年，职场人的身心压力与发展困惑，正获得越来越多的回应。避免“内卷”、“躺平”出现在了官方政策文章中，多家互联网大公司宣布告别996，新经济领域的CEO和CHO们开始比以往更为重视提质增效，“美好组织”和“幸福职场”开始不再仅被视作“鸡汤式”的话题。从企业发展到人才吸引与组织管理，2021年，我们都在学会告别“氪金时代”，企业吸引优质人才，既靠高薪，也靠对于工作价值与意义的重建。解决这些在高速增长与金钱盛宴中被忽略的问题，将是企业获得新生的关键。企业有人品，管理有人性，2022年，新经济带来的职场新变化值得期待。前言 年度职场之变PART 01 有情绪，才有人性。2021年，职场人们形容自己有情绪时，会用一个词“emo”。比起前些年流行的“丧”、“佛系”，这个词不管是发音还是体感，都会更轻巧，不会轻易上升到人生观层面，更多是一种当下状态的表达。都说专业的职场人不该有情绪，但情绪不会消失，只会隐藏。如果情绪得不到正视与处理，将会潜移默化影响职场人的状态，最终带来的可能是躺平、焦虑乃至抑郁。不要害怕情绪。有情绪的人，思想是流动的，有充沛的思考、丰富的表达以及对生活的热情。成为优秀职场人的关键，是在情绪中觉察到自身的需求，化情绪为动力。《人才吸引力2021》，关注职场情绪背后的原因，并探讨如何通过重建工作价值，化情绪为人才吸引力。Always be hopeful. 2021职场年度热词： emoPART 01 年度职场之变PART 01 年度职场之变-06- 告别996元年，职场人幸福吗?PART 01 年度职场之变 2021年被称作“告别996元年”。从“中关村没有性生活”到“后场村没有生活”，有关高压工作带来的讨论一波接着一波，当互联网的暴富神话不再之时，对于“拼命工作是否值得”的讨论便更加热烈。在舆论压力之下，腾讯、快手、字节跳动、美团等企业相继取消“大小周”制度，部分企业开始推行“1075工作制”。员工的加班压力是否有所减轻？脉脉人才智库2021年11月底进行的调研显示，44%的受访职场人认为，相比年初，年末加班变得更多了，加班减少的职场人仅占不到三成。告别996元年，职场人的加班压力并没有减轻27.2%26.5%18.1%14.6%13.7%没有变化明显增加略有增加略有减少明显减少Q：从年初到年末，你加班更多了还是更少了？N = 1749，数据来源：脉脉人才智库职场人从年初到年末的加班情况变化PART 01 年度职场之变-08- 职业成就感与工作生活平衡 互联网人低于职场平均值Q：您对目前工作的以下方面满意吗？（1分为非常不满意，5分为非常满意）职场人整体N = 1749，互联网行业N=679，数据来源：脉脉人才智库3.263.113.073.063.002.972.96团队氛围业务前景整体工作幸福感薪资福利职业成就感个人发展工作生活平衡3.343.143.013.132.923.002.72职场人整体工作幸福感评分处于“一般”水平，互联网人的整体工作幸福感低于整体均值。在工作各个方面的体验中，职场人普遍对“团队氛围”最满意，其次是“业务前景”，职场人对“工作生活平衡”满意度最低。在“团队氛围”和“薪资福利”方面，互联网人满意度显著高于职场人平均值，但在“工作生活平衡”上，互联网人满意度显著低于平均值，在职业成就感上，互联网行业同样不如整体平均。职场人整体满意度互联网行业满意度职场人和互联网人对工作各方面满意度PART 01 年度职场之变-09- 二线城市工作生活更平衡，但职业满意度并不占优Q：您对目前工作的以下方面满意吗？（1分为非常不满意，5分为非常满意）一线城市职场人N=857，二线城市职场人N=632，数据来源：脉脉人才智库PART 01 年度职场之变3.303.163.103.063.033.022.91团队氛围业务前景薪资福利整体工作幸福感职业成就感个人发展工作生活平衡3.303.073.063.092.992.952.99一线城市职场人满意度二线城市职场人满意度一线城市和二线城市职场人对工作各方面的满意度二线城市职场人的“工作生活平衡”和“整体工作幸福感”略高于一线城市，但这并不意味着其职业状态好于一线城市。一线城市职场人对职业发展条件更满意。在“个人发展”和“业务前景”方面，二线城市职场人普遍满意度不及一线城市。-10- 2021年，哪些城市成为新经济人才流入热门地一线城市仍然是新经济人才的不二之选，但座次和传统的“北上广深”排位大不相同。杭州已经成为事实上的新经济一线城市，对新经济人才的吸引力领先上海和广州。成都继续对新经济人才保持强劲吸引力，领跑中西部地区。长三角成为中国最具有新经济人才吸引力的地区，前十位的城市中，长三角占据四个。PART 01 年度职场之变来源：脉脉人才智库 统计时间：2021年11月山东半岛珠三角粤闽浙沿海关中平原长江中游长三角京津冀成渝TOP 6TOP 7TOP 8TOP 9TOP 10TOP 11TOP 12TOP 13TOP 14TOP 15TOP 16TOP 17TOP 18TOP 19TOP 20新经济人才城市热度北京TOP 1广州TOP 5杭州TOP 3上海TOP 4深圳TOP 2成都南京苏州武汉西安合肥厦门长沙重庆宁波佛山福州天津珠海济南-11- 2021年的职场可能成为中国职业文明历史上的重要里程碑，至少有两项改变是非常深刻的，并且注定有深远影响。一是大家重新开始思考工作场所的工作时间问题，努力重新定义工作在生活中的角色。过去几千年，中国人（包括雇主和员工）潜意识中都以在工作和事业中的高时间投入为优良品质，并冠之以“勤勉”、“敬业”等等这样的褒义词，但2021年许多企业（尤其是互联网企业）开始取消996、大小周等工作时间制度，有个别著名IT企业倡导加班还陷入被整个舆论讨伐的境地。二是社交媒体对于职场中雇主和雇员力量的深刻改变。在以去中心化为核心特征的社交媒体面前，雇主逐渐失去了职场的信息控制权，雇员在社交媒体的“加持”之下，深刻地改变了职场中的历史惯例和规则。 企业应该更为深入地思考和定义企业的雇佣价值主张，系统定义企业吸引目标人才和保留优秀员工的诱因，走出一味依靠劳动时间等要素投入的粗放经营管理模式，走向高质量发展的人才管理之路。其次，企业需要机制化关注和管理员工工作体验管理，赋予企业和职位社交属性，打造更具吸引力的职场，使企业进入优秀人才的良性循环。中央财经大学教授，创业和企业发展研究中心主任 朱飞PART 01 年度职场之变-12- 与内卷交战，新世代难言躺平PART 01 年度职场之变 Q：面对同事“内卷”的现象，你会如何应对？ N = 1749，数据来源：脉脉人才智库近半数互联网人“被迫内卷”PART 01 年度职场之变“反内卷”、“反躺平”是2021年的职场关键词。低效而无实质成果的“内卷”式竞争，只有不到一成受访职场人想主动参与。面对“内卷”现象，互联网人选择“被迫参与”的比例最大，占比47.4%。而在全体职场人中，选择“不参与”的比例最高，占比42.9%，其次才是“被迫参与”（占比35.9%）。互联网人对待内卷的态度47.4%被迫参与34.5%不参与11.6%公司不内卷6.5%主动参与职场人整体对待内卷的态度42.9%不参与35.9%被迫参与14.0%公司不内卷7.2%主动参与-14- 不参与Q：面对同事“内卷”的现象，你会如何应对？N = 1749，数据来源：脉脉人才智库0≤a＜1年1≤a＜3年3≤a＜5年5≤a＜10年10年及以上被迫参与主动参与公司不内卷面对内卷，年轻人比资深职场人更身不由己面对“内卷”现象，年轻人选择“被迫参与”的比例最大，而资深职场人中，多数选择“不参与”。工作五年以下的受访职场人，超四成选择“被迫参与”，但在工作十年以上职场人中，“被迫参与”比例仅占27%，选择“不参与”的人超过一半。虽然年轻人经常被贴上“独立”“自由”的标签，但“内卷”的工作环境中，身处基层的年轻职场人却往往更身不由己。不同工作年限职场人对待内卷的态度PART 01 年度职场之变28.7%45.9%10.8%9.2%12.0%6.1%4.6%14.7%34.2%41.2%15.4%33.9%41.8%12.4%43.4%40.1%10.4%52.1%27.1%16.1%-15- Q：你享受“躺平”的过程吗？ N = 1749，数据来源：脉脉人才智库“不躺平”的职场人，职业状态满意度最高。“享受躺平”的职场人职业状态满意度也较高，既躺平又焦虑的职场人职业状态满意度最低。大部分职场人不“享受躺平”。“不躺平”和“躺平有时会焦虑”的职场人比例相当，分别为32.4%和33.6%。“享受躺平”的职场人较少，仅占比21%。躺平态度不同的职场人职业满意度自评分职场人对“躺平”的态度PART 01 年度职场之变八成职场人并不享受躺平33.6%21.0%32.4%我不躺平躺平有时会焦虑享受躺平13.0%躺平非常焦虑我不躺平享受躺平躺平有时会焦虑躺平非常焦虑6.65.95.85.6-16- Q：你享受“躺平”的过程吗？ N = 1749，数据来源：脉脉人才智库0≤a＜1年1≤a＜3年3≤a＜5年5≤a＜10年10年及以上工作年限越多，越选择不躺平。工作十年以上的受访职场人，47%的职场人选择“不躺平”。中年人不躺平的原因，有人是因为职业渐入佳境，有人出于“中坚力量”责任感，还有人是因为生活压力。与之对应，刚入职场的年轻人，有33%选择“享受躺平”，而在十年以上职场人中，这一比例仅占15.4%。社会存在内卷现象或是年轻人想要躺平的关键内因。身处基层的年轻职场人内心抗拒无效竞争，却被迫置身其中。他们用“躺平”来暂时逃离，心中却仍然感到焦虑。年轻人享受躺平，而半数中年人选择奋斗不同工作年限职场人对“躺平”的态度享受躺平躺平有时会焦虑躺平非常焦虑我不躺平PART 01 年度职场之变33.1% 40.8% 14.7% 11.5%24.1% 43.4% 11.0% 21.5%24.7% 35.5% 15.1% 24.7%21.7% 36.8% 14.2% 27.4%15.4% 26.1% 11.8% 46.7%-17- 在不确定性时代，企业管理者需要敏锐地洞悉宏观和微观趋势的变化，既能检视经验，又能预判前瞻。全球经济、科技、社会的脉动伏笔，往往潜藏在个体心智的变迁当中。在当前的中国，人们对于全面发展的渴望，对于美好生活的向往，乃