UNIVERSUM-2021年全球最具吸引力雇主（英)

2021 年全球最具吸引力雇主Universum 的研究揭示了大学毕业生进入全球劳动力市场的动机。 内容3主要发现6首选属性11Universum 的五个人才角色13理想的雇主属性17仪表盘21全球职业下滑25首选行业32青年人才的混合工作36全球最具吸引力雇主排名1 每年，Universum 都会对全球超过一百万的求职者进行调查。2021 年，我们问：学生最看重哪些雇主？哪些因素最能影响该决定？2 主要发现 主要发现寻找安全感的年轻人才鉴于 2020-2021 年的经济和社会动荡，年轻人才越来越多寻求稳定、安全和事业成功的传统标志。学生们优先考虑未来的高收入以及培训和发展的潜力。对于年轻人才，喷气式飞机的职业生涯受到青睐随着边界关闭，旅行受到严格限制，以及社会疏远的结构在这个地方，学生对国际职业的兴趣逐渐减弱。跨行业我们看到年轻人青睐总部设在本国的公司。在 COVID 时代，初创公司失去了一些吸引力随着年轻员工对安全需求的增长，为高增长、高风险的初创公司工作的吸引力正在减少。雇主品牌专业人士一致认为，至少就目前而言，初创公司作为人才威胁正在逐渐消失。大流行的连锁反应有利于特定行业一些行业——比如生命科学——将从大流行推动的上涨中受益。年轻人被历史性的步伐所吸引全球健康和生命科学领域的创新和增长。雇主必须在两者之间取得平衡支持虚拟工作，同时保持人性化虚拟和混合劳动力将继续存在，但人才领导者必须注意不要采取一刀切的方法——尤其是年轻人才，他们最容易从虚拟工作形式中流失。主要发现4首选属性Universum 的五个人才角色理想的雇主属性仪表盘全球职业下滑首选行业青年人才的混合工作WMAE排行年轻人经历了个人和职业优先事项的转变大流行让年轻的专业人士有机会重新评估他们的工作生活和重新确定他们希望从雇主和职业中得到什么。一些雇主——尤其是那些高压力行业的雇主——正面临着文化清算。 “工作的本质从未像 COVID-19 那样从根本上被打乱。一些我们观察到的变化——例如年轻人对工作保障的日益增长的渴望——将是暂时的。然而，其他中断会对雇主品牌产生长期影响。现在公司必须决定如何重新塑造他们的雇佣协议以反映人才期望的巨变。“Mats Röjdmark，Universum 首席执行官5 首选属性 商科学生偏好属性 女性首选属性 MEN未来收益高专业培训与发展友好的工作环境保障就业对未来职业的良好参考未来收益高专业培训与发展领导机会市场成功有竞争力的基本工资首选行业女性首选行业 MEN#1管理与战略咨询#2银行业#3广告#4电子商务#5时装、配饰和奢侈品#1 银行业#2管理与战略咨询 #3 金融服务与技术#4 电子商务#5 审计与会计主要发现7首选属性Universum 的五个人才角色理想的雇主属性仪表盘全球职业下滑首选行业青年人才的混合工作WMAE排行 工科学生偏好属性 女性首选属性 MEN未来收益高专业培训与发展友好的工作环境保障就业创意与动感工作环境未来收益高创新专业培训与发展有竞争力的基本工资对未来职业的良好参考首选行业女性首选行业 MEN#1建筑与城市规划#2活力#3航空航天与国防#4机械与工业工程#5IT与工程咨询#1 航空航天和国防 #2 汽车#3机械与工业工程 #4 能源#5 IT与工程咨询8 IT学生偏好属性 女性首选属性 MEN专业培训与发展未来收益高保障就业友好的工作环境对未来职业的良好参考未来收益高专业培训与发展创新有竞争力的基本工资友好的工作环境首选行业女性首选行业 MEN#1计算机软件和技术#2IT与工程咨询#3计算机和网络安全#4互联网内容和信息#5电子游戏#1 计算机软件和技术 #2 计算机和网络安全#3IT 与工程咨询 #4 电子游戏#5电脑硬件9 WMAE 研究方法论全球雇主品牌研究公司 Universum 对全球 10 个最大经济体的 221,807 名商业、工程和 IT 学生进行了调查。该研究于 2020 年 9 月至 2021 年 5 月进行。学生被问及：(a) 哪些雇主特征对他们考虑未来的就业影响最大，以及 (b) 他们最欣赏哪些雇主品牌。要被考虑，公司必须在最具吸引力的雇主中排名前 90%。今年，Universum 还首次分析了数据，确定了五个关键人才角色：Go-Getters、Globe-Trotters、开创者、变革者和平衡寻求者。 （有关定义，请参见第 12 页。）这些细分市场是一种新工具，可帮助雇主优化其雇主品牌推广活动，以确保他们为研究生课程和其他职位吸引合适的人才。10学生背景 WMAE 2021商业 (110,529)50%38%工程 (84,476)12%研究区域 WMAE 2021信息技术 (26,802) UNIVERSUM 的五个人才角色 Universum 的新职业角色为雇主品牌领导者提供了一种数据驱动的方式来评估和优化他们的人才定位。本报告中讨论的五个角色是：干将破土动工平衡寻求者被具有成功记录的公司所吸引。专注于高绩效、快速晋升、声望和高度责任感。被以大城市为基础的跨国组织所吸引，这些组织提供出国旅行和与多元化的国际同事社区合作的机会。享受以团队为导向的工作和富有创意、充满活力的工作环境。开拓者在创新驱动的公司寻求具有挑战性的工作，他们喜欢接受新技术。旨在为目标驱动的公司工作，并坚定地致力于多元化和包容、高道德标准、企业社会责任和更大的利益。寻求灵活的工作条件和工作与生活的平衡。他们通常会被能够提供稳定就业和具有竞争力的基本工资的本地公司所吸引。全球雇主占比最高学生粉丝群中的 Go-Getters 是：全球雇主占比最高的学生粉丝群中的 Globe-Trotters 是：在学生粉丝群中，开创者比例最高的全球雇主是：学生粉丝群中变革者比例最高的全球雇主是：在学生粉丝群中，平衡寻求者比例最高的全球雇主是：LVMH法国兴业银行波士顿咨询集团贝恩公司麦肯锡公司36%34%34%33%33%ABB沃尔沃汽车公司 空中客车集团通用汽车巴斯夫19%18%18%18%16%达能亿滋国际宜家拜耳致同30%30%24%23%23%Ubisoft Electronic Arts Grant Thornton IKEA火星12在每种情况下，学生粉丝群都是由那些在前 5 名理想雇主中选择每家公司的人定义的。环球旅行者变革者49%摩根士丹利35%49%瑞银30%47%高盛30%45%摩根大通29%45%爱立信28% 理想的雇主属性 在经历了一段充满不确定性的时期之后，年轻人正在寻找更传统的职业标志：高收入、安全感和职业发展途径。Universum 研究每年都会询问年轻人才：您希望未来的雇主具备哪些特质？毫不奇怪，“高未来收入”在大多数年份都被列为重中之重，而“专业培训和发展”往往排在第二或第三位。除了这些被广泛接受的优先事项之外，我们还能从 COVID 时代的年轻人才身上学到什么？分析哪里有运动- 属性下降或上升的属性 - 显示了公司可能希望将注意力集中在哪些领域。这些运动会影响雇主如何在特定学科中定位他们的品牌。到 2021 年，我们看到了向更高安全性迈进的趋势，尤其是在工程和 IT 专业人员中。同样有趣的是：对为初创公司工作的兴趣逐渐减弱。在过去五年中，Universum 记录了年轻人才对初创公司的迷恋——他们提供的文化和社区。然而，在 COVID-19 时代，创业世界的光芒正在消退。主要发现14首选属性Universum 的五个人才角色理想的雇主属性仪表盘全球职业下滑首选行业青年人才的混合工作WMAE排行 在过去五年中，Universum 记录了年轻人才对初创公司的迷恋——包括他们提供的文化和社区。然而，在 COVID-19 时代，创业世界的光芒正在消退。15 尽管大流行已促使许多人创办新企业（例如，美国人口普查局报告说，新企业开办的数量史无前例地增长了 24%），但年轻人才不再被大量吸引到初创企业的职业生涯中。人才领导者同意这一点。 Universum 的一项研究发现，2019 年，全球最具吸引力雇主中超过三分之一的人力资源和招聘专业人士 (38%) 表示他们“非常关注”初创公司的人才竞争；到 2021 年，这一数字下降了一半以上，仅为 16%。资源充足的企业公司现在可以从较小的公司中抢购顶尖人才——提供丰厚的薪酬待遇，并为渴望这一点的年轻人才提供安全保障。然而，他们必须注意确保企业品牌内部的角色仍然保留一些与创业文化相同的活力；对于“地面-1：《纽约时报》：“大流行中的创业热潮越来越强烈”，2021 年 8 月 19 日。https://www.nytimes.com/2021/08/19/business/startup-business-creation-大流行.html2：《华尔街日报》“随着经济回升，重量级公司获得超额回报”，2021 年 8 月 1 日。https://www. wsj.com/articles/heavyweight-companies-enjoy-outsize-rewards-as-economy-rebounds-11627826400Breaker”人才，他们有动力推进创新并为具有影响力的公司工作。 （请参阅第 12 页对 Universum 的五个角色的解释）。“在大流行期间，大公司拥有财务火力和数字能力，可以快速重组其商业模式并开发新产品，而许多较小的竞争对手则萎靡不振，专注于生存。 [...] 大企业选择了最佳人选，而小企业则在工人短缺的问题上苦苦挣扎。”华尔街日报，2021 年 8 月216 仪表盘 未来收益高专业培训与发展领导机会友好的工作环境对未来职业的良好参考保障就业市场成功支持我发展的领导竞争的尊重其基础薪水人们改变 VS。 2019年改变 VS。 2020年商科学生仍然优先考虑未来的高收入。然而，研究还表明，“职业主义”的程度越来越高，年轻人更关注安全和职业发展等问题。2021- 商科学生的 10 大理想雇主属性12345678910表示上升或下降与 2020 年相比的排名主要发现18首选属性Universum 的五个人才角色理想的雇主属性仪表盘全球职业下滑首选行业青年人才的混合工作WMAE排行 未来收益高创新专业培训与发展对未来职业的良好参考友好的工作环境保障就业富有创造力和活力的工作环境有竞争力的基本工资具有挑战性的工作尊重人民改变 VS。 2019年改变 VS。 2020年工程专业的学生正在以更长远的眼光看待他们的职业。与商科学生类似，工程师们表示未来的高收入是重中之重，但获得积极的推荐信和工作保障正在提升学生工程师的优先事项列表。2021 年工程专业学生的 10 大理想雇主属性12345678910表示上升或下降与 2020 年相比的排名19 未来收益高专业培训与发展友好的工作环境创新有竞争力的基本工资保障就业对未来职业的良好参考拥抱新的一个创意和技术动态的工作环境尊重人民改变 VS。 2019年改变 VS。 2020年对于 IT 学生来说，在 2021 年在一家创新公司找到一份工作的重要性略低，而工作保障正在上升。在 Universum 调查的所有学生中观察到的这种安全性转向有利于全球企业品牌，而不是快速发展、风险更高的初创公司。2021 年 IT 学生的 10 大理想雇主属性12345678910表示上升或下降与 2020 年相比的排名20 全球职业下滑 研究表明，由于大流行的旅行限制以及社会政治压力对国际职业的兴趣减弱。2021 Universum 研究指出了三年前出现但在过去 18 个月加速的趋势：对国际职业的兴趣显着下降。在 COVID-19 出现之前，这种“职业民族主义”在中国学生中最为明显，他们更愿意为中国公司工作，而不是在国外寻找工作。 （公平地说，研究一直表明企业公司对公司本国的年轻人最具吸引力——但这种偏好在中国人中更为强烈。）我们现在看到这种情绪得到了更广泛的表达。与去年相比，商业、工程和 IT 学生对国际职业的兴趣显着下降。主要发现22首选属性Universum 的五个人才角色理想的雇主属性