根据埃森哲中国发布的《再塑人力资源，成就未来企业》报告，面对后疫情时代带来的组织与人才挑战，中国企业需要加快人力资源转型，实现四大目标：战略透视、敏捷组织、人才驱动和数据重构。目前，只有8%的中国企业表现突出，成为了卓越人力资源组织。为了提升员工满意度、运营效率、创新速度和客户体验，企业需要从重新定位、建立动态的人才供应链和多维重塑员工体验三个方面入手，实现人力资源的全面再塑。同时，企业也需要加速实现前瞻性人力资源智能化转型，将人力团队从事务性工作中解放出来，投入到更有价值的分析与决策支持工作中。
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