2021 年气候检查：企业对环境可持续性的看法颠覆性的 2020 年减缓了气候行动，但高管们决心采取行动 商界领袖认识到气候变化的威胁，但大流行使行动停滞不前。企业高管认为世界正处于我们减轻气候变化最严重影响的集体能力的临界点。但是，冠状病毒大流行和经济衰退如何影响环境可持续性工作？这份报告阐明全球商业领袖的观点随着气候变化对话在这个关键时刻演变。© 2021。有关信息，请联系 Deloitte Touche Tohmatsu Limited。 2 米歇尔 ·帕米利德勤全球副首席执行官兼首席人力与目标官介绍米歇尔·帕梅利的来信世界正在面对几个生存挑战；但毫无疑问，气候变化即使不是对我们当前生活方式的最大威胁，也是迫在眉睫的威胁之一。在过去的几年里，企业越来越多地开始优先考虑可持续性举措，因为一系列与气候相关的灾难——从熊熊大火到严重干旱，再到“千载难逢”的暴风雪——不断表明这场危机的严重性。在本报告中，我们询问了企业高管他们的组织如何应对气候危机。我们最新的“气候检查”脉搏调查跟踪了去年版本的情绪变化，同时探讨了当前的大流行和相应的经济衰退如何影响了他们的环境可持续性努力。结果喜忧参半。一方面，大流行减缓了过去几年一直在建立的应对气候危机的一些势头。另一方面，出现了一种新的决心，如果我们现在采取行动，我们可以改变气候变化的进程并避免最坏的情况。我们的调查还显示，有意义的环境可持续发展举措可以在多个方面为企业创造长期价值——从财务绩效到员工士气再到招聘等各个方面。他们还可以帮助组织满足客户的期望，因为市场要求采取更大的气候行动。这项研究验证了应对气候变化的商业案例，将环境可持续性提升为高管们的真正当务之急。而且，虽然商界领袖仍在努力应对定义 2020 年的颠覆，但我们必须专注于将我们的气候承诺转化为行动，以防止未来发生更严重的危机。© 2021。有关信息，请联系 Deloitte Touche Tohmatsu Limited。 3 4执行摘要气候变化不再是遥不可及的威胁；它已经影响到世界许多地方的日常生活，企业也开始感受到这种影响。超过 30% 的高管表示，他们的组织开始感受到与气候相关的灾害对运营的影响，超过四分之一的高管面临资源短缺。大多数高管都关注气候变化，但情绪和行动之间存在差距。气候变化已成为消费者、活动家、员工、媒体和其他重要利益相关者日益关注的主要问题。在 2019 年 11 月至 2020 年 1 月期间进行的德勤全球气候调查中，全球高管承认有必要提升其组织内外的环境可持续性承诺。我们在 2021 年 1 月至 2 月期间对全球 750 名高管进行的最新德勤全球气候调查显示，尽管商界领袖认为世界处于气候变化的转折点，但冠状病毒大流行和相应的经济衰退减缓了环境可持续性行动。以下调查结果突出了高管们在气候变化、他们正在采取的应对措施以及我们在迈向更可持续的未来方面的差距时最关心的问题。© 2021。有关信息，请联系 Deloitte Touche Tohmatsu Limited。主要见解包括：— 65% 的高管表示他们的组织需要以某种方式减少环境可持续性举措由于疫情。— 然而，尽管大流行和经济衰退，近 25% 的高管表示他们的组织计划加快其环境可持续性行动在接下来的几个月里。— 两种力量成为环境可持续性行动的关键驱动力：不断变化的监管和政治环境和增加股东和员工积极性.— 希望在可持续发展方面取得进展的高管目前正将重点放在教育和赋予他人权力做出有环保意识的决定。— 高管们也与其他机构合作- 包括其他企业和政府 - 制定气候变化解决方案。4 59%同意/非常同意34%63%同意/非常同意高管们对减轻气候变化最坏影响的潜力感到担忧，但持乐观态度在您看来，您的组织有多关心关于气候变化？您在多大程度上同意或不同意以下与本声明相关的陈述环境？ 和立即行动，我们可以限制最坏的影响气候变化，迈向更美好的未来。世界是处于应对气候变化的临界点，未来可以走任何一条路。我们已经走到了不归路的地步修复损坏为时已晚气候变化造成的。0%100%0%100%0%100%同意/非常同意© 2021。有关信息，请联系 Deloitte Touche Tohmatsu Limited。 5− 超过 80% 的高管表示他们的组织是关注气候变化——与去年调查的类似趋势。大约 26% 的高管非常关注气候变化，并在组织中采取了最多的行动来限制气候变化的最坏影响。美国、英国、中国和澳大利亚的高管最关注气候变化（这些国家中超过 80% 的受访者表示关注或非常关注）。− 近 60% 的高管以高度的眼光看待世界应对气候变化的临界点。尽管目前形势严峻，但有一个普遍的希望感63% 的人同意立即采取行动，我们可以限制气候变化的最坏影响.只有三分之一的高管认为我们已经到了不归路，这表明社会能够在为时已晚之前应对气候变化的更广泛希望。世界正处于转折点82%的高管表示他们的组织是关心或非常关心 10%11%14%15%15%16%17%24%26%26%27%银行业和生命科学/医疗保健行业将监管/政治不确定性列为在很大程度上影响环境可持续性努力的首要问题。*选择前2名气候事件的运营影响正在影响四分之一以上的组织什么是最大的环境可持续性/气候变化问题已经影响或有可能影响您的组织？*气候相关灾害的业务影响（例如，设施损坏、劳动力中断）资源稀缺性/成本（例如，食物、水、能源）监管/政治不确定性 保险成本增加或缺乏保险声誉受损 股东压力/撤资 减缓气候变化的成本监管成本（例如，碳税）员工健康，包括心理健康（例如，焦虑由对气候变化的担忧）需要修改工业流程（例如，制造业）供应链中断© 2021。有关信息，请联系 Deloitte Touche Tohmatsu Limited。 6− 引用最多的环境问题是运营影响，因为与气候相关的事件日益扰乱商业模式和全球供应网络。因此，由于环境和人为原因造成的资源稀缺/资源成本仍然是一个主要问题，保持一致与去年的调查结果。− 高管们也对不断变化的监管和政治环境因为这成为最重要的三个之一今年调查中的担忧。− 企业领导人也意识到与气候相关的事件——从澳大利亚的毁灭性野火到德克萨斯州的破坏性冬季风暴——如何影响世界各地的社区，有时甚至导致保险费用急剧增加.影响最大的环境问题 鼓励远程办公减少日常旅行教育董事会和高级管理关于气候问题配套员工积极性36%购买可再生能源直接能量，合同或通过绿色证书19%捆绑高层领导补偿给环境可持续性目标42%教育董事会和高级管理关于气候问题创建一个高级职位或职能负责和负责41%推动环境可持续性倡议领先的组织正在超越对更实质性措施的认识......作为当前环境可持续性工作的一部分，贵组织采取了以下哪些行动？*前五已选：与去年相比增幅最大：采用公共政策职位那49%促进可持续性和行动38%应对气候变化鼓励或要求供应商和48%商业合作伙伴满足特定的42%环境可持续性标准46%使用更多可持续材料（例如，由回收材料制成的物品，40%低排放产品）© 2021。有关信息，请联系 Deloitte Touche Tohmatsu Limited。*选择所有申请7− 公司关注的前三项行动公共政策举措，鼓励供应商满足可持续性标准，以及使用更可持续的材料。− 过去十年的行动侧重于教育和意识，但领先组织也在探索更广泛的可持续性措施。去年，只有 19% 的高管表示他们的组织专注于减少航空旅行员工之间。随着组织接受远程工作，这一百分比今年跃升至 38%。− 公司也越来越关注高层的支持继续就气候问题对领导者进行教育，并将领导者的薪酬与环境可持续性目标联系起来。当前的环境可持续性行动 ......并且行动正在产生积极影响利益相关者的满意度和底线您的组织在以下哪些领域开展了环境可持续发展工作产生了积极的影响？*客户满意/满足客户期望员工招聘和保留财务指标（例如，盈利能力、收入增长）对环境的可衡量影响（例如，减少排放）品牌知名度和美誉度围绕组织价值观、努力等的员工士气。投资者/股东满意度和/或较低的资本成本员工参与组织可持续发展工作提高效率或生产力（例如，供应链效率、制造生产力）*选择所有符合条件的© 2021。有关信息，请联系 Deloitte Touche Tohmatsu Limited。 8– 由于他们在环境可持续性方面的努力，公司表示他们的客户满意度有所提高高管们看到了对环境的更大可衡量的影响，上升了八比去年的调查增加了几个百分点。– 员工招聘和士气也有了明显的改善，这表明环境可持续性努力正在成为组织文化和品牌识别的核心原则。– 盈利能力和收入增长也是组织在可持续发展方面取得的重大积极成果之一。近半数企业见过由于这些举措改善了财务指标——领导者努力证明和衡量气候努力的投资回报时的一个关键考虑因素。环境可持续性的好处49%47%46%45%45%41%38%29%24%所有接受调查的组织都在某些领域看到了积极的好处，并正在实施衡量影响的方法 大流行已经停止——但并未停止——环境可持续性努力经济衰退和大流行如何影响您组织的环境可持续性努力？*我们不得不完全停止我们的努力也不要计划恢复我们暂时停产我们的努力，但会在接下来的 12 个月内恢复我们将不得不显着减少我们的努力在接下来的 12 个月内我们将不得不减少我们的努力在接下来的 12 个月内我们将加快我们的可持续发展努力在未来 12 个月他们有对我们的可持续性努力的高管同意/强烈同意对 COVID-19 的回应表明大规模集体行动可以产生积极影响关于环境 *选择一项的高管同意/强烈同意他们将继续他们所做的一些个人行为改变限制自身对环境的影响© 2021。有关信息，请联系 Deloitte Touche Tohmatsu Limited。 9 0% 5% 22% 38% 23% 11%– 大多数高管 (65%) 表示他们的组织需要削减由于大流行而以某种方式讨论环境可持续性举措。媒体和工业产品行业最有可能表示他们将不得不在未来 12 个月内有所削减.– 然而，总体而言，没有一家接受调查的组织计划完全停止工作而不打算恢复，表明尽管受到大流行的挫折，环境可持续性仍将保留在议程上。– 除了他们对大流行的组织反应外，高管们总体上一致认为，减少个人旅行等个人行动表明，大规模、集体行动可以对环境产生积极影响.因此，68% 的人计划继续他们为限制自己的碳足迹所做的个人行为改变。大流行的影响66%68% 89%88%81%80%77%一些行业计划加强气候行动在接下来的一年......在您看来，您的组织对气候变化的关注程度如何？行业关注/极度关注政府和公共服务消费者 生命科学和医疗保健 能源、资源和工业金融服务0%100%0%100%0%100%0%100%0%100%极度关注气候变化的组织的高管表示......33%他们会加速他们在未来 12 个月的可持续发展努力 比全球平均水平高 10 分9%他们将不得不减少他们在接下来的 12 个月内做出的重大努力比全球平均水平-13分© 2021。有关信息，请联系 Deloitte Touche Tohmatsu Limited。 10– 政府、消费者和生命科学/医疗保健行业最关注气候变化超过 80% 的高管表示对地球的未来高度担忧。– 在最关注气候变化的组织中，三分之一的人比其他人更有可能在明年加快其环境可持续性工作尽管大流行。这些公司主要从事能源和消费品行业，因为它们受气候变化导致的资源稀缺和成本的影响最大。气候变化问题：行业视角 ......大多数高管认为企业和政府可以做得更多......您在多大程度上同意或不同意以下陈述？81%高管同意/非常同意企业应该更加努力保护环境72%高管同意/非常同意政府应该做出更大的努力努力保护环境27%高管同意/强烈同意在短期内，环境/气候变化举措将对企业来说不太重要由于大流行的经济影响22%高管同意/强烈同意，从长远来看，环境/气候变化举措将是政府的优先级较低由于大流行的经济影响©