环保：2020财年环境、社会及治理报告

2021年3月环境、社会及治理报告2020财年毕马威中国kpmg.com/cn 目录主席寄语 主要亮点治理原则 实现繁荣 关爱地球 以人为本奖项与表彰关于本报告数据表关于毕马威中国12416344254575860主席寄语非 常 高 兴 呈 上 毕 马 威 中 国 第 一 份 环 境 、社 会 及 治 理（ E S G ）报 告 ，与 您 分 享 我 们 在ESG方面的进程和绩效。过去几年来，ESG在很多不同商业群体的重要性日益上升。毕马威《2020年全球首席 执 行 官 展 望 》显 示 ，1首 席 执 行 官 们 认 为 自 己 的 企 业 能 在 社 会 中 发 挥 更 大 作 用 ，有 近三分之二（65%）的受访者认为在克服社会挑战方面，公众期待企业能够填补空白。新冠肺炎疫情重新定义了什么是良好的企业领导力，促使首席执行官们更加关注企业在社会中的角色、企业的使命和ESG议题。此外，多项研究和市场数据表明，强而有力的ESG主张有益于提高回报率和降低财务风险，从而保障企业的长期成功。这些发现向我们传达了一个非常明确的信息：企业不能再将ESG视为可有可无或单纯的合规议题，而应该将ESG整合到核心业务运营中，以保持其竞争力和韧性。为了实现这一目标，毕马威建立了新的全球平台KPMG IMPACT，汇聚全球同事的专业知识，重点关注与ESG和可持续发展相关的影响。作为对这一全球计划的响应，毕马威中国设立了ESG及IMPACT委员会，负责为公司的ESG事项和服务提供指导和管理方法，以帮助我们的客户在制定其业务战略和运营时兼顾ESG及可持续性。我们的ESG愿景也反映在我们的五大价值观中 —— 诚信为本、守正不移（Integrity），卓越不止、精益求精（Excellence），创新思维、敢于行动（Courage），互相尊重、和而不同（Together），增益社会、构筑未来（For Better）—— 这是我们在日常工作中做出决定、采取行动的指导和基础，影响着我们与同事、客户、我们审计的企业及利益相关方的合作方式。这些价值观也激励我们作为企业公民要兼具环境保护意识和社会责任感。 毫无疑问，此次新冠疫情再次帮助我们坚定不移地达成共识：建设一个更加可持续和更具发展韧性的未来社会无比重要。2020年疫情爆发伊始，我们的员工就立刻团结在一起，积极准备提供帮助。在业务方面，我们提供有关如何恢复业务的见解，帮助客户渡过难关，保持业务连续性。我们还履行了造福社区的不懈承诺。2020年2月，毕马威慈善基金和我们的员工迅速行动，筹集善款人民币400多万元，用于为湖北省的医院购买重要医疗用品、为低收入家庭提供应急资金等各类紧急救援行动。我为我们的同事如此迅速行动、积极帮助有需要的人感到非常自豪。在这个动荡的时期，我们继续坚定地与我们的员工站在一起，把保障员工的身心健康和安全放在首位。我们实施了“灵活办公”的措施，以尽量减少感染的风险，同时加强心理健康建设。对全球而言，2020年都堪称是发生了重大变化的一年。现实再次提醒我们，建设一个可持续且更具韧性的发展环境，比以往任何时候都迫在眉睫。在当今瞬息万变的时代，我们将继续践行毕马威的价值观，为我们的客户、员工和我们周围的社区赋能 ，为 下 一 代 创 造 更 美 好 的 未 来 。陶匡淳主席毕马威中国及亚太区1 《2020年全球首席执行官展望》：新冠疫情特别版，毕马威国际，2020年，https://home.kpmg/xx/en/home/insights/2020/09/kpmg-2020-ceo-outlook-covid-19-special-edition.html毕马威中国环境、社会及治理报告2020财年1© 2021 毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙) — 中国合伙制会计师事务所，毕马威企业咨询 (中国) 有限公司 — 中国有限责任公司，毕马威会计师事务所— 澳门合伙制事务所及毕马威会计师事务所 — 香港合伙制 事务所，均是与英国私营担保有限公司 — 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。© 2021 毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙) — 中国合伙制会计师事务所，毕马威企业咨询 (中国) 有限公司 — 中国有限责任公司，毕马威会计师事务所— 澳门合伙制事务所及毕马威会计师事务所 — 香港合伙制 事务所，均是与英国私营担保有限公司 — 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。 主要亮点实现繁荣： 治理原则：建立了ESG 及 IMPACT委员会监督我们的ESG发展工作通过重要性评估，确立了12个重要议题，例如职业道德、诚信与独立性等在中国26个办事机构拥有11,366名员工, 在宁波、苏州和济南开设了三家新办事机构向社区投入等值人民币2,940多万元, 包括为新冠疫情紧急救援捐赠人民币400多万元关爱地球：以人为本： 继续以“未来办公”概念改造我们的工作与办公室，例如在香港试行“灵活办公” 计划，以实现弹性工作安排 发布我们的第一份共融与多元化报告支持女性担任领导职务，公司内39％的合伙人以及董事会中30％的合伙人皆为女性2020财年与毕马威全球气候目标一致，致力设定1.5 °C 科学基础减碳目标，以解决气候变化2019年每名全职员工温室气体 排放量减少7.3%，与2016基准年比较推出绿色建议，例如《绿色活动指南》 2019年度香港环境卓越大奖（服务及贸易业） 金奖，以及杰出绿色菁英奖毕马威中国环境、社会及治理报告2020财年毕马威中国环境、社会及治理报告2020财年23© 2021 毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙) — 中国合伙制会计师事务所，毕马威企业咨询 (中国) 有限公司 — 中国有限责任公司，毕马威会计师事务所— 澳门合伙制事务所及毕马威会计师事务所 — 香港合伙制 事务所，均是与英国私营担保有限公司 — 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。© 2021 毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙) — 中国合伙制会计师事务所，毕马威企业咨询 (中国) 有限公司 — 中国有限责任公司，毕马威会计师事务所— 澳门合伙制事务所及毕马威会计师事务所 — 香港合伙制 事务所，均是与英国私营担保有限公司 — 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。 治理原则我们的使命：激发信心，推动变革 我们的使命、价值观和愿景代表着我们的立场、当下境况及想在未来实现的目标。这些要素将我们团结起来，帮助我们成长并实现目标。无论是作为个人、毕马威中国还是全 球 机 构 ，都 团 结 一 致 ，上 下 一 心 。 我们努力创建和强化有道德的工作环境，确保我们继续为公众利益服务。我们从大局出发，了解我们的决策可能带我们的使命、价值观和愿景来的广泛影响，并致力于以有意义的方式对我们的员工、客户和公众产生积极影响。我们谨记我们在社会和社区、环境和社会责任方面应当承担的义务。未来，我们将在推进实现可持续发展目标（SDG）方面发挥重要作用。 IntegrityExcellenceCourageTogetherFor Better诚信为本 守正不移卓越不止 精益求精创新思维 敢于行动互相尊重 和而不同增益社会 构筑未来治理原则将我们的使命融入我们的业务与运营毕马威中国环境、社会及治理报告2020财年5毕马威中国环境、社会及治理报告2020财年4© 2021 毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙) — 中国合伙制会计师事务所，毕马威企业咨询 (中国) 有限公司 — 中国有限责任公司，毕马威会计师事务所— 澳门合伙制事务所及毕马威会计师事务所 — 香港合伙制 事务所，均是与英国私营担保有限公司 — 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。© 2021 毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙) — 中国合伙制会计师事务所，毕马威企业咨询 (中国) 有限公司 — 中国有限责任公司，毕马威会计师事务所— 澳门合伙制事务所及毕马威会计师事务所 — 香港合伙制 事务所，均是与英国私营担保有限公司 — 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。 ESG及IMPACT委员会为了推动市场和公司内部在可持续发展方面的变革，我们成立了ESG及IMPACT委员会（“委员会”），负责监督和指导中国ESG的战略发展和运营，并与我们的全球计划 —— KPMG IMPACT保持一致。 委员会由我们的主席、营运总裁、四位区域首席合伙人、企业及公共事务主管合伙人、市场发展主管合伙人以及人才事务主管合伙人所组成。委员会旨在确保恰当地设定高层基调，以推动企业内部ESG的战略发展和沟通。委员会还希望通过我们的服务以及与不同利益相关方的互动，优化我们在推动ESG市场发展方面的影响力。可持续发展治理 毕马威中国致力创建一个可持续与平等的社会。对我们的员工、客户与社区，我们肩负着确保减少环境影响和推进社会发展的道德责任。为了实现这些承诺，我们有一套应对不同环境与社会议题的完善政策及指引，其中包括气候变化、商业道德、信息保护、人力资源、健康与安全 ，以 及 共 融 与 多 元 化 。可持续发展原则与政策作为一家全球专业服务机构，毕马威中国致力于在推动和实现联合国可持续发展目标方面发挥关键作用。通过识别与我们相关的内容以及我们可以在哪些方面产生最大影响，我们确认了六个全球目标，它们代表了我们共同渴望实现的目标。我们在整个报告中都融入了这六项可持续发展目标。 可持续发展目标2131415零饥饿无贫穷9产业、创新和基础设施良好健康与福祉13气候行动16和平、正义与强大机构水下生物陆地生物111210减少 不平等可持续城市和社区负责任消费和生产17促进目标实现的伙伴关系4优质教育6清洁饮水和卫生设施7经济适用的清洁能源8体面工作和经济增长 5性别平等 4. 优质教育pp. 28-31实现繁荣17. 促进目标实现的伙伴关系pp. 24-33p. 40实现繁荣关爱地球 5. 性别平等p. 51-53以人为本8. 体面工作和经济增长13. 气候行动10. 减少不平等pp. 34-41关爱地球 ““建立ESG及IMPACT委员会对我们促进公司内部和整个市场的ESG发展至关重要，从推动公司议程中的ESG议题，到树立关键利益相关方对此议题的意识，乃至影响我们的客户，使其将ESG融入其业务决策。我们希望通过共同的努力带来积极的变化，建设一个更加可持续发展、更包容、更具韧性的未来。陶匡淳主席毕马威中国及亚太区pp. 32-33p. 17实现繁荣实现繁荣pp. 44-53以人为本pp. 51-52以人为本治理原则资料来源：联合国毕马威中国环境、社会及治理报告2020财年7毕马威中国环境、社会及治理报告2020财年6h 2021 毕马威华䮷会计师事务所(特婋兜通合伙) ˋ 中国合伙制会计师事务所，毕马威企业ᅢ霧 (中国) 有ꣳ公司 ˌ 中国有ꣳ责任公司，毕马威会计师事务所ˌ 慌门合伙制事务所及毕马威会计师事务所 ˋ 香港合伙制 事务所，均是与薉国私营䬐保有ꣳ公司 ˋ 毕马威国际有ꣳ公司相关翫的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转鲿。h 2021 毕马威华䮷会计师事务所(特婋兜通合伙) ˋ 中国合伙制会计师事务所，毕马威企业ᅢ霧 (中国) 有ꣳ公司 ˌ 中国有ꣳ责任公司，毕马威会计师事务所ˌ 慌门合伙制事务所及毕马威会计师事务所 ˋ 香港合伙制 事务所，均是与薉国私营䬐保有ꣳ公司 ˋ 毕马威国际有ꣳ公司相关翫的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转鲿。 为了在公司内部收集意见和沟通ESG议题，我们在报告期间内进行了一系列利益相关方参与的活动，包括一次在线调查以及与高级管理层的多次深入访谈。这有助于我们收集我们的员工对各种环境和社会议题的反馈意见，从气候变化、废品管理到共融与多元化。 让我们的主要利益相关方持续参与ESG治理和管理以