2015年领英中国互联网行业人才库报告

2015年领英中国互联网行业人才库报告 2 “互联网+”的浪潮下，人们工作生活的方方面面都被网络的力量席卷，在相互的连接中寻找创造新的可能性。在互联网行业中，巨头的帝国版图不断拓展，而新晋的玩家也在寻找颠覆的机会。 支撑着行业快速发展的，是每一个企业中的精英人才。利用信息技术的专业技能，不断开发新的产品和模式；利用敏锐的商业洞察和学习能力，把握商机。 领英作为全球最大的职业社交平台，帮助您了解互联网行业人才现状，并帮助您精准地寻找与吸引到最合适的人才。我们根据领英在中国境内互联行业人才库的数据分析汇总，发布本报告。 引言 互联网行业：风口起飞，成就未来 02 引言 03 领英中国互联网行业人才库概览 04 教育背景 07 职业背景 11 人才流动状况 互联网行业的众多精英人才汇聚在领英 领英人才库中汇聚了许多经验丰富、背景多样的精英人才。其中，互联网行业人才达28万+，他们的平均从业年限为5.87年，远远低于其他行业，可见行业飞速发展带来人才的加速流动。 从业年限 分布 15% 1年以下 23% 2-3年 13% 10年以上 20% 7-10年 29% 4-6年 地域分布 29.6% 北京 14.6% 上海 7.9% 深圳 5.9% 广州 5.1% 杭州 36.9% 其他 教育背景与学历分布 互联网行业有近半数人才曾经赴海外留学，良好的教育背景和开阔的视野为之后在行业中的快速成长提供了坚实基础。 拥有 海外教育背景 43.5% 2014入行毕业生 学历分布 49.9% 学士 38.2% 硕士 6% MBA 2.9% 博士 3% 其他 重点毕业高校 1 北京大学 2 浙江大学 3 清华大学 4 上海交通大学 5 北京邮电大学 6 华中科技大学 7 武汉大学 8 复旦大学 9 北京航空航天大学 10 中国人民大学 Top10 国内 高校 Top10 海外 高校 1 香港中文大学 2 香港大学 3 香港理工大学 4 新加坡国立大学 5 香港科技大学 6 加州大学伯克利分校 7 斯坦福大学 8 悉尼大学 9 加州大学洛杉矶分校 10 香港城市大学 Top10 专业 计算机 工商管理 语言文学 电气与电子工程 新闻、媒体和通信 经济 工业工程和管理科学 数学 工程 法律 在互联网行业，计算机类和工商管理类的专业背景无疑是最受关注和重视的。 同时，语言、传媒、经济等侧重沟通管理能力的专业，以及电子、数学、工程等侧重技术与实操能力的专业也受到青睐。 职级分布与重点企业 职位级别 21% 高级专 业人员 18% 经理 5% 总监 3% 企业主／合 伙人／CXO 8% 副总裁 43% 初级职位 2% Owner 经过多年的职场历练，领英人才库中的互联网行业精英在各大企业中担任高级专业人员、经理、总监等重要岗位，具备优秀的专业素质和能力。 腾讯 百度 阿里巴巴 亚马逊 新浪 网易 淘宝 谷歌 京东 大众点评 主要职能 工程 信息技术 销售 人力资源 运营 项目管理 产品管理 设计 企业中工程、信息技术等专业性职位最为重要，销售、人力资源等传统职能仍然不可或缺，而运营、产品管理等新兴职能岗位也将发挥越来越大的作用。 Top10 职能 关键技能 除了微软办公软件之外，java、Linux、Python、MySQL、C++、HRML等计算机专业技能、综合管理技能和社交媒体成为了互联网人才掌握最多的技能。 Top15 技能 java Linux JavaScript Python MySQL C++ HTML 项目管理 电子商务 产品管理 管理 PHP 领导力 C 社交媒体 2014年招聘应届生最多的公司 腾讯 百度 阿里巴巴 网易 亚马逊 京东 去哪儿 大众点评 谷歌 奇虎360 互联网行业的蓬勃发展也对人才的数量和质量提出了更高的要求。从2014年的毕业生去向看，BAT三巨头不仅是行业的领导者，在校园雇主品牌建设和人才吸纳上同样位于前列。 行业人才流动状况 2.2年 平均在职时间 4.5年 平均转行年限 互联网行业人才流动率较高，这在一定程度上是由行业、企业的快速变化和发展决定的。各个职能员工的流动性不同，其中工程、销售、信息技术岗位的流动性最高。 各职能流动率排名 工程 销售 信息技术 媒体和传播 市场营销 人力资源 研究 运营 产品管理 设计 流入与流出方向 他们来自哪些行业 16% 互联网 13% 信息与技术服务 11% 软件 6% 电信 4% 市场营销与广告 其他 12 他们流向哪些行业 50% 互联网 7% 信息与技术服务 6% 软件 3% 市场营销与广告 3% 电脑游戏 其他 在人才流动中，有84%行业外人才流向互联网行业，而仅有50%互联网人才流向其他行业，可见互联网行业在人才竞争中处于优势。 2015 年人才趋势 给当代雇主的洞见：人才需要什么？ 帮助现代招聘人员了解： 中国人才职业发展的需求 引言 现在，职业发展道路呈现前所未有的流动性。 在整个职业生涯中，人才之间的联系更加紧密，消息更加灵通，对新机遇持有更开放的态度。 本报告将深入探讨人才在求职历程各个阶段的想法。这些数据为您提供一份蓝图，帮助您在瞬息万变的人才市场中成功吸引、接触和招募理想人才。 关于本报告 这是领英第二份年度人才趋势报告，内容全新设计，旨在探索人才从求职到入职的整个历程中所运用的谋职策略。 我们在 29 个国家/地区调查了 2 万多名职场人士，其中包括 950 名中国职场人士，以更好地了解他们在求职各个阶段的态度和做法。 您了解人才有哪些需求吗？ 答案就在后面，请继续阅读。 索引 内容提要 2015 年人才趋势总览 人才行为 首次联系 面试经历 最终决定 17 18 22 25 29 35 报告总结 调查方法 作者简介 39 40 42 78%22%17 内容提要 满意度并不等同于忠诚度 78% 的职场人士属于被动型人才 在中国吸引和招聘顶尖人才的三大洞察 您目前的求职状态是？ 2015 年人才趋势 被动型 主动型 30%20%48% 您对目前职位的总体满意程度如何？ 主动型人才中对现工作满意的比例 11%12%76%被动型人才中对现工作满意的比例 您在评判一段面试经历时，与谁的交流起到最决定性的作用？ 49%28%13%4%2%用人经理 高管 团队成员 招聘人员 49% 28% 13% 4% 用人经理在候选人的决定中发挥着最重要的作用 2015 年人才趋势总览 70%30%78%22%中国的被动型人才比例高于全球平均水平 2015 年人才趋势 19 与世界其他国家/地区的职场人士相比，中国的职场人士主动寻找新工作机会的可能性相对较低。 因此，越来越多的招聘人员通过职业社交网络接触被动型人才，同时雇主品牌在吸引人才注意力方面也具有重要作用。 您目前的求职状态是？ 被动型人才可能: 借助个人关系网了解机会 愿意与招聘人员沟通 完全满意现有工作，不愿意变动 主动型人才可能: 正在主动寻找工作 每个星期看几次招聘信息 全球 中国 被动型 主动型 被动型 主动型 2015 年人才趋势 20 全球被动型人才 如果您在多个国家/地区招聘人才，可以参考这张地图。 一个国家/地区的人才资源越被动，您就越需要利用雇主品牌吸引人才的注意力，并且要主动联系人才，提供新工作机会。 49 – 59% 70 – 79% 60 – 69% 80 – 89% 被动型人才比例 30%20%48%11%12%76%2015 年人才趋势 21 满意的员工也可能主动去找工作 几乎半数的主动型人才均对当前工作感到满意，因此员工的满意度并不能保证忠诚度。 您必须打破陈规，采用更科学的方式，例如通过大数据追踪员工的行为，才能准确衡量并提高员工的忠诚度和敬业度。 被动型人才的工作满意度 您对目前职位的总体满意程度如何？ 主动型人才的工作满意度 不满意 无所谓 满意 不满意 无所谓 满意 的被动型人才满意当前工作 76% 48% 的主动型人才满意当前工作 人才行为 2015 年人才趋势 23 职场人士在不断拓展职场人脉和提升个人品牌 主动型人才用更多时间进行求职相关活动，而被动型人才则将相同的精力用于职业社交。因此，即使优质候选人并未积极主动地谋求职位，您也可以通过职业社交网络与他们接触。 您在近 1 个月内做过哪些事情？ 上月最常见的职业发展活动 60% Researched job opportunities that interested meUpdated my resumeNetworked for professional purposesUpdated professional profile on LinkedInExplored professional development opportunities (like learning a new skill)Researched companies that interested meReceived a message from a recruiter about a new job opportunity39%39%38%35%33%31%29%主动型人才 Researched job opportunities that interested meUpdated my resumeNetworked for professional purposesUpdated professional profile on LinkedInExplored professional development opportunities (like learning a new skill)Researched companies that interested meReceived a message from a recruiter about a new job opportunity39%39%38%35%33%31%29%59% Researched job opportunities that interested meUpdated my resumeNetworked for professional purposesUpdated professional profile on LinkedInExplored professional development opportunities (like learning a new skill)Researched companies that interested meReceived a message from a recruiter about a new job opportunity39%39%38%35%33%31%29%Researched job opportunities that interested meUpdated my resumeNetworked for professional purposesUpdated professional profile on LinkedInExplored professional development opportunities (like learning a new skill)Researched companies that interested meReceived a message from a recruiter about a new job opportunity39%39%38%35%33%31%29%44% Researched job opportunities that interested meUpdated my resumeNetworked